在机关事业单位做编外的会计有前途吗，河北省编外人员管理办法新版-华宇考试网

在机关事业单位做编外的会计有前途吗？

不可以的。行政事业单位的出纳一定要是在职在编人员，还有规定行政事业单位在职人员不可以从事第二职业。

河北编外人员管理办法？

管理办法请看下方具体内容：

一、原则。局机关和直属各个相关机构编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限制要求岗位、规范用人、变动管理、能进能出”原则，局编外用工人员数量控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。

二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审查核验、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。

三、招聘。编外用工需要面向社会公开招聘。招聘工作由办公室按照区人力社保局的要求和规定组织开展。

四、合同签署。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，大多数情况下应采用劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签署《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为90天。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考查表》，明确聘用或不能聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考查，考查合格正式聘用。试用期考查不合格根据本办法辞职条款规定进行严肃处理。

五、平日管理。经考查合格被聘用的编外人员，其平日工作、上下班纪律、廉政预警及工作业绩考查等均视作正式工作人员管理，同时可享受年个人先进评比资格和奖励。

六、工作纪律。

（一）忠于职守，服从局领导及单位负责人的工作具体安排。

（二）遵循劳动作息制度，工作时间内坚守岗位，不可以做与工作无关的事。

（三）严格遵循工作程序和工作流程，按制度规定办事。

（四）爱护公共财产，不浪费财务，不假公济私。

（五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不说和不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。

（六）不可以在外兼职或变相兼职任何工作（涵盖经商、办企业、招揽工程项目等）。

七、薪酬福利。

（一）薪酬

1. 薪酬标准。编外人员的薪酬总额由基础工资、岗位补贴等而部分组成，详细标准请看下方具体内容：

（1）基础工资（分三档）：以下的2488元/月、10- 的2588元/月，以上的2688元/月；试用期临时基础工资按2023元/月计发。

（2）岗位补贴：服从工作需到山区乡镇（塔石、莘畈、沙畈、箬阳）自然资源所工作的增多200元/月。

2.考查奖励

（1）月考查奖：及时完成月度工作任务，出全勤的200元/月。

（2）年终综合考查奖：4500-5000元每人

管理办法请看下方具体内容：

三、招聘。编外用工需要面向社会公开招聘。招聘工作由办公室按照区人力社保局的要求和规定组织开展。

六、工作纪律。

（一）忠于职守，服从局领导及单位负责人的工作具体安排。

（二）遵循劳动作息制度，工作时间内坚守岗位，不可以做与工作无关的事。

（三）严格遵循工作程序和工作流程，按制度规定办事。

（四）爱护公共财产，不浪费财务，不假公济私。

（五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不说和不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。

（六）不可以在外兼职或变相兼职任何工作（涵盖经商、办企业、招揽工程项目等）。

七、薪酬福利。

（一）薪酬

1. 薪酬标准。编外人员的薪酬总额由基础工资、岗位补贴等而部分组成，详细标准请看下方具体内容：

（1）基础工资（分三档）：以下的2488元/月、10- 的2588元/月，以上的2688元/月；试用期临时基础工资按2023元/月计发。

（2）岗位补贴：服从工作需到山区乡镇（塔石、莘畈、沙畈、箬阳）自然资源所工作的增多200元/月。

2.考查奖励

（1）月考查奖：及时完成月度工作任务，出全勤的200元/月。

（2）年终综合考查奖：4500-5000元每人

一、严格控制编制和人员工作的目标

（一）严格控制行政编制。整个省行政编制（含政法专项编制）不突破中央核定的总额，在核定的编制数目金额内配备人员。

（二）严格控制事业编制。整个省事业编制总额以底统计数为基数，实行总量控制，并在总量内带来一定减少。

（三）消化超编人员。底前完成机关、事业单位超编人员的消化工作。

（四）清理规范编外人员。底前完成各级党政机关编外用人清理工作，妥善处理事业单位编外用人问题。

二、严格控制编制和人员工作的主要措施

（一）严格控制编制总量。紧紧紧跟达到财政供养人员只减不增的要求，采用真真切切有效的措施，严格控制机关、事业单位的机构编制和人员。

坚持机构编制集中统一管理。严格执行机构编制“一支笔”审批制度，凡涉及职能调整，机构、编制和领导职数增减的，统一由机构编制部门审查核验，按程序报机构编制委员会或党委、政府审批。

彻底核查机构编制和人员情况。根据中央编办的统一具体安排部署，对整个省机构编制和人员情况进行彻底核查，达到机构清、编制清、领导职数配备清、实有人员清、财政供养人员清，为进一步严格控制编制和人员打下坚实基础。

管理办法请看下方具体内容：

三、招聘。编外用工需要面向社会公开招聘。招聘工作由办公室按照区人力社保局的要求和规定组织开展。

六、工作纪律。

（一）忠于职守，服从局领导及单位负责人的工作具体安排。

（二）遵循劳动作息制度，工作时间内坚守岗位，不可以做与工作无关的事。

（三）严格遵循工作程序和工作流程，按制度规定办事。

（四）爱护公共财产，不浪费财务，不假公济私。

（五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不说和不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。

（六）不可以在外兼职或变相兼职任何工作（涵盖经商、办企业、招揽工程项目等）。

七、薪酬福利。

（一）薪酬

1. 薪酬标准。编外人员的薪酬总额由基础工资、岗位补贴等而部分组成，详细标准请看下方具体内容：

（1）基础工资（分三档）：以下的2488元/月、10- 的2588元/月，以上的2688元/月；试用期临时基础工资按2023元/月计发。

（2）岗位补贴：服从工作需到山区乡镇（塔石、莘畈、沙畈、箬阳）自然资源所工作的增多200元/月。

2.考查奖励

（1）月考查奖：及时完成月度工作任务，出全勤的200元/月。

（2）年终综合考查奖：4500-5000元每人

医院编外的收取的费用员有前途？还是会计有前途？

这个世界是有钱多，还是少！？会计人人都会？收取的费用人人都不会？

会计是个应用型的技能，越老越吃香，还在企业中是核心岗位。医院收取的费用员，以后能保证它还需要你嘛？这份工资能带给你成就感使命感嘛？收取的费用员的替代性太强，随便一个人，培训一天，他就可以胜任。而你会计，就算目前企业不要你，以你的经验，也可以很快找到工作。

我相信一个明智眼光长眼的，不会纠结的，去进入门槛低，替代性强的岗位。

当然你进入医院当个在编会计，那就好了！哈哈

南京事业单位财务编外人员大约什么待遇?是否有五险一金？

目前不论是在什么单位工作，都得买五险一金，不然就是违背劳动法，至于说工资及待遇，会在你所签劳动合同里有条款，待遇肯定比编内人员差。

而凡是进入正式的事业编制，一定要参与事业单位招聘考试。

安康市编外临时聘用人员管理办法？

，我市制定出台《市级机关事业单位编外临时聘用人员管理开展办法（试行）》。开展办法根据“严控增量、化解存量、明确权限、依法管理”和“谁聘用、谁管理、谁保证、谁负责”原则，坚持编外用人从严从紧、精干高效、变动调整的要求，严格控制编外临时聘用人员使用范围和总量，进一步节约行政成本，规范用人行为，真真切切提高全市机关事业单位行政服务效能。

一是加强组织领导。建立了由纪委监委、组织、编制、审计、财政、人社等部门为成员单位的市级机关事业单位编外临时聘用人员管理联席会议制度。建立了用人单位、主管该项目的部门、有关部门协调配合的编外临时聘用人员长效聘用和管理机制，共同做好机关事业单位临聘人员管理工作。

二是严控聘用范围。全市机关事业单位专业性、技术性、服务型、辅助性岗位使用并担负有关费用，履行必要岗位职责，不纳入编制管理的人员（含劳务派遣），可纳入市级机关事业单位编外临时聘用人员开展范围。除政策性引进的高层次人才以外，机关公务员（含参照公务员管理事业单位工作人员）岗位，全部不可以使用编外临时聘用人员；重要涉密岗位、行政执法岗位和人事财务等重点岗位，全部不可以使用编外临时聘用人员。

三是规范聘用程序。各用人单位主管该项目的部门按照单位工作任务、编制及实有人员情况向市委编办提出编外临时聘用员额计划申请。市委编办提出初审意见，提请市级机关事业单位编外临时聘用人员管理联席会议审定。审定通过后，由用人单位主管该项目的部门自行组织或委托有资质的人力资源中介服务机构进行公开招聘，并按程序办理聘用和报备手续。

四是加强聘用管理。用人单位依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和签署的合同，对聘用人员进行管理和考查，并及时支付工资，缴纳社会保险。

开展办法的出台，从根本上杜绝了单位私自聘用编外人员的乱象，从根源处上规范了编外聘用人员管理，从制度上管住管好编外用人，保证了编外聘用人员管理有章可循、有规可依，形成了长效的规范管理机制，为整个省编外聘用人员管理提供了安康样板。