从事会计行业有什么优缺点适合什么样的人，应聘会计工作如何说自己的优点和

从事会计行业,有哪些优缺点?合适什么样的人？

会计行业的优点：

1、提高了严谨性。财务部不是创造部门，反而优秀的监督部门。会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。

2、行业稳定。公司不容易裁员的就是财务部。不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，不然总经理或人事经理是压根不会想到找自己谈话的。

3、职小权大。大多数情况下在大公司工作过的都清楚，一家大公司牛的不是研发部，而是财务部和人力资源部门。财务部之故此，可以这样，也是因为它是按制度说话，制度外的免谈。它只对总经理负责，其他人免谈。因为财务部拥有公司常务的核心资料。涵盖公司筹资方法，公司运营情况，公司预算等等。

4、工作不太辛苦。除了月末年末忙一阵子，财务部算是加班少的部门了。别说在公司做会计天天加班，那是公司财务人员不够是可以向总经理申请增员的。一家正常运营的大型公司来说，财务部真的不算是个忙的四脚朝天的部门。

会计行业的缺点：

1、削弱创造力。即便再活泼，从事这行上了5年，也不会再有天马行空的思维了。

2、行业薪酬较弱。因为准入门槛太低，哪个专业的都来考个CPA，非科班出身也来做财务和会计，行业薪酬普遍偏低。

3、事务繁杂。因为财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，时常会让财务部来审查核验合同之类的很多琐事。

4、工作千篇全部。只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，工作将千篇全部。完善的内控，管束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也管束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后完全一样。公司对财务部的要求，绝非出彩，而是稳重。

合适做会计的人：　　

比较认真、性格比较严谨，遇事不乱、且坐得住，不可以说做成本时，总是坐不住，那样，这个企业成本也就没法正确了。

扩展资料：

这里说的会计，就是把企业有用的各自不同的经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。

会计是以货币为主要计量单位，运用针对的方式，对企业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。详细来说，会计是对一定主体的经济活动进行的核算和监督，并向相关方面提供会计信息。

会计有以下五个基本特点：

1、会计是一种经济管理活动。

2、会计是一种经济信息系统。

3、会计以货币作为主要计量单位。

4、会计具有核算和监督的基本职能。

5、会计采取一系列针对的方式。

会计行业的优点：

提高了严谨性。财务部不是创造部门，反而优秀的监督部门。会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。

行业稳定。公司不容易裁员的就是财务部。不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，不然总经理或人事经理是压根不会想到找自己谈话的。

职小权大。大多数情况下在大公司工作过的都清楚，一家大公司牛的不是研发部，而是财务部和人力资源部门。财务部之故此，可以这样，也是因为它是按制度说话，制度外的免谈。它只对总经理负责，其他人免谈。因为财务部拥有公司常务的核心资料。涵盖公司筹资方法，公司运营情况，公司预算等等。

工作不太辛苦。除了月末年末忙一阵子，财务部算是加班少的部门了。别说在公司做会计天天加班，那是公司财务人员不够是可以向总经理申请增员的。一家正常运营的大型公司来说，财务部真的不算是个忙的四脚朝天的部门。

会计行业的缺点：

削弱创造力。即便再活泼，从事这行上了5年，也不会再有天马行空的思维了。

行业薪酬较弱。因为准入门槛太低，哪个专业的都来考个CPA，非科班出身也来做财务和会计，行业薪酬普遍偏低。

事务繁杂。因为财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，时常会让财务部来审查核验合同之类的很多琐事。

工作千篇全部。只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，工作将千篇全部。完善的内控，管束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也管束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后完全一样。公司对财务部的要求，绝非出彩，而是稳重。

合适做会计的人：

比较认真、性格比较严谨，遇事不乱、且坐得住，不可以说做成本时，总是坐不住，那样，这个企业成本也就没法正确了。

应聘会计工作如何说自己的优点和缺点？

多说优点 缺点委婉提一下 不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。”聪明点 自信一点就好了要有自信，优点可以多说，怎么合适会计工作，和对会计工作的理解，简明扼要。不要语句拖拉，而且都是空白话没有营养。翻来覆去。条理了解，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，理解问题的含义。聘会计或出纳，大多数情况下用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面，结合个人优缺点进行回答，对人处事是不是公正客观，涵盖办事原则性把控掌握，也都是财务岗位一定要具有的基本要求求职面试时，面试官常常会问到一个问题：“请简单单就来说一下一下你的优点和缺点。”针对这个问题，互联网上流行着不少题目作答策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答这种类型问题时一定不要死记硬背，好可以按照职位特点专门回答。　　面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人合适不合适这个职位。　　面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还需要从性格、品行等方面考核求职者的“软能力”是否合适从事所聘岗位是否能融入企业文化。面试官时常“阅人很多”，程式化的招数和陷阱他们早已听过很多次。求职者假设在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其进行网上在线查找各自不同的攻略，不如认真研究一下岗位特点与基本要求。　　求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。例如数据分析岗位，需从业者严谨、认真。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事仔细、严谨的人。那么求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官讲解自己做事时抱着非常审慎的态度，碰见事情不会马上做出判断，而是认真考察、确定后面再做决定。假设是会计职位，一定要突出详细、仔细的性格优点。销售职位则要突出自己擅长于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。　　性格缺点则截然相反，一定不可以是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不有关的方面。例如，求职者应聘编辑岗位，基本上自己对数字不敏感，针对统计表、调查数据等需反复核对，才可以放心保证正确。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，常常需同事的帮忙。　　个人优缺点这种类型问题，目前面试官又变换了不少提问方式。例如，让求职者讨论一下周围的朋友或者之前的同事对你的评价是什么;你觉得这个职位需一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考核的还是求职者是不是这个岗位的好人选。这种类型问题的回答都应该紧跟岗位特点和能力需求来一一答题。事实上想好这种类型问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有很大帮助。

多说优点 缺点委婉提一下 不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。”聪明点 自信一点就好了要有自信，优点可以多说，怎么合适会计工作，和对会计工作的理解，简明扼要。不要语句拖拉，而且都是空白话没有营养。翻来覆去。条理了解，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，理解问题的含义。聘会计或出纳，大多数情况下用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面，结合个人优缺点进行回答，对人处事是不是公正客观，涵盖办事原则性把控掌握，也都是财务岗位一定要具有的基本要求求职面试时，面试官常常会问到一个问题：“请简单单就来说一下一下你的优点和缺点。”针对这个问题，互联网上流行着不少题目作答策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答这种类型问题时一定不要死记硬背，好可以按照职位特点专门回答。　　面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人合适不合适这个职位。　　面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还需要从性格、品行等方面考核求职者的“软能力”是否合适从事所聘岗位是否能融入企业文化。面试官时常“阅人很多”，程式化的招数和陷阱他们早已听过很多次。求职者假设在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其进行网上在线查找各自不同的攻略，不如认真研究一下岗位特点与基本要求。　　求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。例如数据分析岗位，需从业者严谨、认真。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事仔细、严谨的人。那么求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官讲解自己做事时抱着非常审慎的态度，碰见事情不会马上做出判断，而是认真考察、确定后面再做决定。假设是会计职位，一定要突出详细、仔细的性格优点。销售职位则要突出自己擅长于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。　　性格缺点则截然相反，一定不可以是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不有关的方面。例如，求职者应聘编辑岗位，基本上自己对数字不敏感，针对统计表、调查数据等需反复核对，才可以放心保证正确。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，常常需同事的帮忙。　　个人优缺点这种类型问题，目前面试官又变换了不少提问方式。例如，让求职者讨论一下周围的朋友或者之前的同事对你的评价是什么;你觉得这个职位需一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考核的还是求职者是不是这个岗位的好人选。这种类型问题的回答都应该紧跟岗位特点和能力需求来一一答题。事实上想好这种类型问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有很大帮助。

会计内部环境原因优势和劣势？

优势 ：是组织机构的内部原因，详细涵盖：有利的竞争态势；充裕的财政来源；良好的企业形象；技术力量；规模经济；产品质量；市场份额；成本优势；广告攻势等。

劣势 ：也是组织机构的内部原因，详细涵盖：设备老化；管理混乱；缺乏重要技术；研究开发落后；资金短缺；经营不善；产品积压；竞争力差等。

(一)优势 1 .政府的适度参加及有关法律的制定促进了我们国内会计师事务所的发展。

我们国内注册会计师行业起步较晚，在发展初期，政府利用其强制力赢得了社会公众对注册会计师行业的充分认可。

同时，财政部和省 (自治区、直辖市 )财政部门， 依法对注册会计师、会计师事务所和注册会计师协会进行的比较优势，与他们相比，我们国内事务所业务比较单一。

3 .从业人员结构不合理。

注册会计师行业属于知识密集型行业，其收入主要来源自于有专业资格和专业能力的注册会计师，同时注册会计师也在提供服务时达到了自己的价值。

事务所的发展离不开高素质的人才，而我们国内事务所的从 业人员结构不尽合理。

以中注协 2 0 1 0年公布的会计师事务监督、详细指导，这在相对的程度上抑制了会计服务市场的不正当 竞争，进一步消除或减轻了市场失灵。

2 .低成本优势��

在小公司里干会计好不好？

不好，还是尽可能去大公司吧。大公司比较有实力，不容易倒闭，比小公司稳定些。大公司财务制度健全，比较规范，分工明确，促进年轻人的成长，有的小公司会计还需要做一部分行政上的杂事。大公司福利待遇也会比小公司高些。

自己6年财务工作经验，现在在一个收入过千亿的企业从事财务分析工作，以我的经验告诉你，小公司干会计没啥前途。

在小企业的主要劣势

第一，但凡是入职小公司，基本失去了去大公司的期望。现在大公司招聘财务主要有两种人：大多数情况下员工及高级管理人员。大多数情况下人员招聘大多数公司采取的都是校招的形式，假设你已经入职小公司超级难被招聘进大公司。高级管理人员主要运用猎头招聘，小公司更是没有机会进入大公司了。

第二，个人职业生涯。小公司基本没有职业生涯这一说，小公司的财务领导大多数都是老板的亲戚，想要做到那个位置超级难，除非你一直跟着一个老板工作。大公司职业生涯相对来说比较健全，不会任人唯亲，当然少数家族企业也是老板亲戚担任财务领导。不过大企业财务领导大多数情况下也不会通过内部培养晋升，起码撑场面的财务总监外聘的非常多，我们公司就直接聘请任职的审计所经理，但是，财务二把手还是很有期望的。

第三，培训体系。说实话小公司都谈不上培训体系这个概念，能有培训就已经谢天谢地了，专业能力可想而知。大企业会有比较完备的培训体系，从入职启动的导入教育，岗位上的操作手册及岗位手册，平日间新法规的培训到请来专业的咨询机构，基本上大企业已经有了一整套的培训方式。像我们公司就很完善，只要你想学资源很多。

第四，工作规范性。从事过小公司的财务人员有一种感觉就是公司财务处理不是看法规如何规定，而是看老板有哪些要求。虚增收入，多记成本是家常便饭，国家不允许两套帐，但是，小企业都是内帐与外帐，根本就没有规范性的概念。大企业在这方面就很严谨了，特别是上市企业，因为涉及到审计报表，财务处理很正规，不需要担心财务风险，小企业整天提心吊胆。

小企业的优势

第一，工作轻松，工作压力小。大企业工资高一部分，但是，真心累，每月加班是常态，我目前每月加班至少30小时，天天回家都是8点钟。小企业对财务基本没啥要求，财务属于佛系工作，按部就班，工作相对轻松。

第二，金子发光容易。大企业中每个人就是螺丝钉，职位晋升也是竞争激烈，想要脱颖而出不是太容易。在小企业中只要你有能力就可以够被发现，很快就可以被放到主要位置，大企业需熬资历。

总而言之我觉得大企业促进职业生涯的进一步发展，平台非常的重要，不然就算有能力也会被埋没。

诚如广大所说，大公司制度完善，福利待遇好，也长久！假设能去大公司，谁愿意去小公司呢！问题是要进得去撒

一定要去大公司，因为小公司会让你身兼数职，会让你把其他人要干的活都干了，恨不可以让你一个人干10个人的活。大公司制度健全，管理细化，能学到很多东西！

你好，按照你的个人能力情况而定。小公司，五脏俱全，会计和出纳可能都是你一个人做了（虽然这样起不到相互监督的作用），类似税局银行工商等等都需你去跑。没有规范管理明确各个岗位的职责，只要有事你就得身兼数职。这样可以学到蛮多的东西。

大公司就明确规定了各个岗位职责范围和体系。划分的比较详细，你负责这块的就只要做这块相关的工作完全就能够了，其他工作不需要管。都根据指定的流程来操作就行了，不像小公司都是老板一句话的问题，没有明确的流程。大公司的会计大多数情况下都会根据流程和规章制度来做事的。

故此，各有千秋，看你自己怎么选择了。

重要是看你的能力！假设你唯有会计初级！其他什么都没有！我觉得在小企业也没关系！麻雀虽小五脏俱全！也不可以说小企业学不到知识！当然谁都想去大公司！大企业！挣大钱！后还是依你的能力所决定！

这个问题不好回答哦!!!

会计师事务所工作的利与弊？

在会计师事务所工作还是有好的，第一，因为审计工作的需，可以接触各行业的公司，开拓视野、增多阅力。

第二，可以提升自己的专业技能，提升工作水平。

第三，可以结识财务领域的高端人才，累积人脉。 在事务所工作也存在弊处，例如，工作压力大，常常加班会占用自己的休息时间；在事务所工作还存在一定的审计风险。

　优点方面：

第一，开拓视野，增长见识

其次，锻炼能力，提高专业技能

第三，丰富经验，累积人脉

　 在事务所工作有很多好处，但也存在弊处。以下总结了几条。

　第一， 工作压力大，生活没有规律。

　第二， 女同志因为受身体、家庭等条件限制，不适于长时间在事务所工作。

第三， 小型会计师事务所在风险控制等方面存在缺陷，不如大所健全。同时，四大的晋升机会比内资想好。

会计信息的优缺点？

会计信息是指会计单位通过财务报表、财务报告或附注等形式向投资者、债权人或其他信息使用者揭示单位财务状况和经营成果的信息。　

会计信息能帮投资者和贷款人进行合理决策。

会计信息能评估和预测未来的现金流动。

会计信息有助于政府部门进行宏观调控。

会计信息促进加强和改善经营管理。

会计信息质量要求：

1、可靠性，

2、有关性，

3、可理解性，

4、可比性，

5、本质重于形式，

6、重要性，

7、谨严性，

8、及时性。

财务经理的优点和缺点？

优点：

1. 会侧重于企业内部管理的的视角

不少的企业老板大都是营销出身，抓市场，抓业绩是他们主要的工作。但出现虽然企业销售业绩尚可，但没有盈利。其实就是常说的对外只抓市场和客户，对内部管理产生混乱，产生企业的内耗，经营成本的增多。而

财务总监会比较侧重于内部的管理。还可以将内部管理精细化，数字化。

2. 成本意识很强

成本意识是一个企业总经理一定要具备的。如何可以合理的控制企业运营的成本是财务总经理的优势。每一个项目标投入，都会从财务的的视角，经过严谨的核算后在做决定。企业运作的没一个单元都会有明确的数据指标，而不是随意的感性拍板。

缺点：

1. 市场意识薄弱

财务总监的角色是很少在市场上走动。假设没有在一线市场工作具体经历，市场意识是相对比较薄弱的。针对市场的变化，市场未来发展的预测，都是有不够的。

2. 企业发展以“守”为主

我们会碰见一部分财务出身的老板，做市场大都是以“守”为主。缺少进攻的意识。其实就是常说的我们说的保守型的老板。作为总经理的角色，这是明显的管理上的短板。

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