2023人力资源管理师四级有用吗-华宇考试网

2023人力资源管理师四级有用吗？

2023人力资源管理师四级有用，人力资源证书分四级：

分别叫做：

1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）

2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高阶）

3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高阶技师）。

这当中四级是简单的，一级是难考的。

人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

英语四级考试有哪些题型？

英语四级考试的题型涵盖四个模块：作文、听力理解、阅读理解、翻译。

一、题型结构

大学英语四级和六级的考试试卷结构、测试内容、试题型、分值比例和考试时间请看下方具体内容表所示：

向左转|向右转

二、题型描述

1)写作

写作部分测试学生用英语进行书面表达的能力，所占分值比例为15%，考试时间30分钟。写作测试选用学员所熟悉的题材，要求学员按照所提供的信息及提示(如：概括地叙述纲目、要点的公文、情景、图片或图表等)写出一篇短文，四级120-180词，六级150-200词。

2)听力理解

听力理解部分测试学生获取口头信息的能力。录音材料用标准的英式或美式英语朗读，语速四级约每分钟130词，六级约每分钟150词。听力部分分值比例为35%，这当中对话占15%，短文占百分之20。考试时间30分钟。

对话部分涵盖短对话和长对话，采取多项选择题的形式进行考查。短对话有8段，每段提一个问题;长对话有2段，每段提3-4个问题;对话部分共15题。每段对话均朗读一遍，每个问题后留有13-15秒的题目作答时间。

短文部分涵盖短文理解及单词和词组听写。短文理解有3篇，采取多项选择题的形式进行考查。四级每篇长度为220-250词，六级为 240-270词。每篇短文朗读一遍，提3-4个问题，每个问题后留有13-15秒的题目作答时间，共10题。单词及词组听写采取1篇短文，四级的长度为220-250词，六级为240-270词。要求学员在听懂短文的基础上用所听到的原文在内容框中填写空缺的单词或词组，共10题。短文播放三遍。

3)阅读理解

阅读理解部分涵盖1篇长篇阅读和3篇认真阅读，测试学生在不一样方面上的阅读理解能力，涵盖理解篇章或段落的主旨大意和重要细节、综合分析、推算预测判断还有按照上文和下文推算预测词义等能力。该部分所占分值比例为35%，这当中长篇阅读占百分之10，认真阅读占25%。考试时间40分钟。

长篇阅读部分采取1篇较长整版内容的文章，总长度四级约1000词，六级约1200词。阅读速度四级约每分钟100词;六级约每分钟120词。篇章后附有10个句子，每句一题。每句所含的信息出自篇章的某一段落，要求学员找出与每句所含信息相匹配的段落。有的段落可能对应两题，有的段落可能不对应任何一题。

认真阅读部分要求学员阅读3篇短文。2篇为多项选择题型的短文理解测试，每篇长度四级为300-350词，六级为400-450词;1篇为选词填空，篇章长度四级为200-250词，六级为250-300词。短文理解每篇后有若干个问题，要求学员按照对文章的理解，从每题的四个选项中选择好答案。选词填空要求学员阅读一篇删去若干词汇的短文，然后从所给的选项中选择正确的词汇填空，使短文复原。

国家职业资格四级证书含金量？

国家职业资格证书分为五个等级

即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

国家职业资格四级（中级技能）：可以熟练运用基本技能独立完成本职业的常见工作；并在特定情况下，可以运用针对技能完成较为复杂的工作；可以与他人进行合作。故此，含金量还是非常高的。

国家职业资格四级证书的含金量很高

中国十大含金量高的资格证书排行榜：

1.国家司法考试：

考试报考条件：高等院校法律专业本科毕业，或者高等院校非法律专业本科毕业，并具有法律专业知识。

考试科目：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务、和法律实务和法律职业道德

考试时间：每一年9月的第三个星期六和星期天，考试分为两天进行，分别考核四个考试试卷。

推荐理由：高薪行业入职门槛，司法行业从业者必备证件，初任法官、初任检察官、和获取律师资格一定要通过国家司法考试。

2.注册会计师证

考试报考条件：具有专业以上学历，或具有会计或者有关专业中级以上技术职称。

考试内容：专业阶段考试有会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目；综合阶段考试科目为职业能力综合测试

推荐理由：注会被觉得是财会领域第一黄金职业，现在我们国内注会缺口也还是很大。

3.特许金融分析师

考试报考条件：基本要求为大学毕业

考试内容：考试分为三个等级，知识领域涵盖道德和专业准则、量化方式、经济学、财务报告及分析、证券投资等

考试时间：首次考试每一年6月和12月各举行一次，第二级第三级考试每一年均于6月同时举行一次

推荐理由：长久以来cfa一直被默认为金融投资界的mba,在全球金融市场更为抢手。Cfa资格是国际通行的、具权威的金融分析领域的行业标准。

4.中国精算师

考试报考条件：分为准精算师和精算师。报考准精算师要具有本科以上学历，申请精算师需具备中国准精算师资格。

考试内容：精算理论和技能，考试要求以精算实务为主，设计财务会计制度、社会保证制度、保险法规等。

考试时间：每一年春季、秋季两次。

推荐理由：精算师的执业生涯被喻为：“金域中的金领”。我们国内精算人才非常的稀少，有预测称，我们国内未来十年急需5000多名精算师。

5.一级建筑师

考试报考条件：每一年对专业、学历和获取学位或学历后从事建筑设计的少时间都拥有具体的要求，比如：建筑学硕士或以上毕业从事建筑设计的少时间为2年，建筑学学士毕业的为3年，等等。

考试内容：《设计前期与场地设计》、《建筑设计》等9科

考试时间：大多数情况下为每一年5月

推荐理由：注册建筑师考试是在建筑设计类单位内认真有关业务的人员需考取的资格类证书。一级建筑师考试难度大，但薪资待遇在业界有目共睹。

6.一级建造师

考试报名条件：凡遵循国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参与一级建造师执业考试：

1、获取工程类或工程经济类大专学历，工作满6年，这当中从事建设工程项目施工管理工作满4年。

2、获取工程类或工程经济类本科学历，工作满4年，这当中从事建设工程项目施工管理工作满3年。

3、获取工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，这当中从事建设工程项目施工管理工作满2年。

4、获取工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，这当中从事建设工程项目施工管理工作满1年。

5、获取工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。

考试内容：建筑工程经济、建筑工程管理项目、建筑工程法规及考点归纳、工程管理与实务等

推荐理由：拥有一级建造师的执业资格是担任大型工程项目经理的前提条件。

7.执业医师考试

考试报名条件：

1、具向高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师详细指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的:

2、获取执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历.在医疗、预防、保健机构中工作满二年的;具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。

此外具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专科学历，在执业医师详细指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的或者以师承方法学习传统医学满三年或者经多年实践医术确有专长的，也可以参与执业医师考试。

考试内容:按照不一样的医学方向考试内容有变化；

考试时间：实践技能考试大多数情况下在每一年7月，综台笔试考试大多数情况下在每一年9月；

推荐理由：执业医师资格证是判断医师是不是具有从医资质的主要标准，没有取得执业师资格证的这里说的“医师”属于“非法行医”行为。

8.教师资格证：

考试内容：自起.教师资格证采用全国统一考试的形式。考察综合素质、教育教学知识和能力、学科学教育育知识和能力.采取机考(使用电脑作答)+笔试考试+面试的形式。

考试时间：统考试结束之后，每一年上下半年各一次；

推荐理由：教师资格证是教育行业从业教师的必备证书，随着国家科学教育兴国战略的进一步开展，教师的工资相待遇将被一步一步纳入国家工作人员统一管理，这说明了教师的工资将得到很大提升.达到与公务员收入差距当中的持续性变小。

9.人力资源管理师：

考试报名条件：共设四个等级，分别是人力资源管理员〔国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师{国家职业资格一级)。考试报名条件各不一样，大多数情况下要求有从业经验。

考试内容：考查技术知识和技能操作。涉及人力资源规划、职业生涯设计、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等具体内容。

考试时间：每一年两次，分别在5月和10月；

推荐理由：人力资源管理是现目前少数哪些行情持续看涨的职业之一。

10.心理咨询师：

考试报名条件：心理咨询师分为一、二、三级.报考标准条件不一样:大多数情况下要求具有心理学、教育学、医学专专业的教育背景。

考试内容：基础知识:基础心理学、社会心理学、变态心理学、健康心理学等;

操作技能:心理诊断技能、心理测验机能、心理咨询技能；

考试时间：大多数情况下在每一年5月和10月；

请问，副主任科员属于科级干部吗？有哪些差别？

副主任科员也叫副科，属于科级干部。但是，他也不是真正意义上的副科，他和科级干部还有一定的区别。

科级干部分为两种。

公务员科级干部分为两种。一种是实职副科，另一种是虚职副科。特别是中国启动实行了公务员套改改革制度后面。每两年升一个台阶，这样呢，就存在了非常多的虚职副科。其实就是常说的说你拿到了副科的工作年限，但是，假设不在工作岗领导岗位上，你只是享受科级干部的待遇，但没有科里级干部的权力。

科级干部在公务员序列中位列第2名。

公务员涵盖的各个单位种类不一样，致使科级干部在每个单位的排序不一样。科级干部是几高于科员，为了第2名的级别，在政府单位科级干部就是普通的职务级别，例如一个刚入职的年轻人在工作两年后面也有一定概率成为副科干部。但是，也有一部分行政单位就没有这么幸运了，有的人在干了一辈子五六十岁后面还是一个副主任科员。那就是大家常说的To be No.1。

故此，呢，作为一个在单位上班的公务员来说，尽可能的往科里级干部靠拢吧。起码对应的待遇福利和补助和虚职科技级干部有很大的区别。

副主任科员当然属于科级干部了，不过6月份以后就没有副主任科员的说法了，而是改成了三级四级主任科员。

新公务员法改革之前，公务员职务涵盖领导职务和非领导职务，领导职务从国家到地方县乡都拥有设置，并不是领导职务只在厅局级以下单位设置。非领导职务涵盖巡视员、副巡视员、大数据细分研究员、副大数据细分研究员、主任科员、副主任科员。同一职务层次既有领导职务又有非领导职务，例如，正科级职务涵盖正科级领导职务和主任科员，副科级职务涵盖副科级领导职务和副主任科员。

副主任科员和主任科员都属于科级非领导职务，科员任职三年以后完全就能够提拔为副主任科员，副科级职务任职三年以后完全就能够提拔为主任科员。副主任科员和副科级领导职务在提拔任职时的程序是完全一样的，还在工作分工方面也不会相差太多。例如，一个县直单位，副局长属于副科级领导职务是领导班子成员，而副主任科员或主任科员时常都兼任党组成员，也属于单位领导班子成员，和副局长一样分工部分工作。

新公务员法开展后，取消了副主任科员、主任科员等非领导职务，而是改成了一至四级主任科员，四级主任科员基本上等同于副科级，二级主任科员基本上等同于正科级。虽然目前改成了职级，但其实和以前的非领导职务相差不大，因为目前的职级不但享受工资待遇，还享受车补等职务待遇，还还有职数限制，和提拔担任领导职务是完全一样的。

总而言之，副主任科员目前已经改成了职级，基本上等同于四级主任科员，也属于科级干部，只不过不是领导干部。

请关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。

副主任科员属于综合管理类非领导职务序列是科级干部，但仅享受副科级干部待遇（工资、福利等），并无职务，工作关系、隶属关系不变，不在科级领导干部序列。

6月，新公务员法开展后，副主任科员套转为三、四级主任科员，四级主任科员基本上等同于“小副科待遇”，三级主任科员基本上等同于“大副科待遇”。

副主任科员这一概念出现公务员职务职级并行以前。在公务员职务职级并行以前，科长、副科长作为科级干部的实职存在，而主任科员、副主任科员就作为科级干部的虚职存在。实职和虚职的区别在于实职享受权利和对应的待遇，而虚职只享受对应的待遇。

新的公务员法开展以来，副科级职级被三级和四级主任科员所取代，正科级职级被一级和二级主任科员所取代。初次套改时副主任科员被套改成四级主任科员。新公务员法主要处理了基层干部因晋升难而待遇不高的困境。

根据干部管理权限限，副主任科员，副科级干部都是县(区)管干部。但是，它们又有区别。

副主任科员是非领导职务的副科。根据贯例，科员满足职级并行任职条件，考查优秀，工作需便晋升为副主任科员。

副科级干部是退居二线的副科。

分两种情形。其一是实职副科，副主任科员达到退居二线的年龄(大多数情况下52岁)，便免去副科实职或副主任科员，同时任命为副科级干部。其二是科员满足职级并行任职条件，工作优秀，德高望众，但到了退居二线的年龄便任命为副科级干部。

问题是：副主任科员属于科级干部吗？

作为一名人力资源工作者，为你解答有关问题。

答案是：

一、副主任科员职务

副主任科员是公务员职务序列中，原非领导职务之一，行政级别基本上等同于副科级；其工资级别和副科级还是有差别的。

6月1日，《公务员职务与职级并行规定》开展，公务员非领导职务取消，作为非领导职务之一的副主任科员职务，自然随之取消。

就是说，现时的公务员职务序列中，已经不存在副主任科员了。

原任副主任科员职务取消以后，根据《公务员职务与职级并行规定》及有关规定，套转为新设置的公务员职级。

二、新设置的公务员科级职级

根据《公务员职务与职级并行规定》的相关规定，公务员科级非领导职务的主任科员、副主任科员职务取消以后，新设置四级主任科员职级：

一级主任科员；

二级主任科员；

三级主任科员；

四级主任科员。

这当中，一级主任科员行政级别基本上等同于正科级，三级主任科员行政级别基本上等同于副科级。

三、公务员职务

（一）领导职务

公务员领导职务，共有10级：

1、正、副国家级；

2、正、副省部级；

3、正、副司局级；

4、正、副县处级；

5、正、副乡科级。

（二）公务员原非领导职务

公务员原非领导职务，共分8级：

1、正、副巡视员，行政级别基本上等同于正、副司局级。

2、正、副大数据细分研究员，行政级别基本上等同于正、副县处级；

3、主任科员、副主任科员，行政级别基本上等同于正、副乡科级；

4、科员；

5、办事员。

6月1日，《公务员职务与职级并行规定》开展，公务员非领导职务取消。

仅供参考。

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副主任科员是“非领导职务”，虽然不是实职，但也是科级干部。在新《公务员法》未开展以前，有两种途径可以成为副主任科员：一种是直接晋升，按组织规定，机关单位中可以有不能超出二分之一的“非领导职务”，其实就是常说的说，单位假设有3个领导职数，多可以配备一名“非领导职务”，假设是4个领导职数，可以配备不能超出2个“非领导职务”。“非领导职务”的级别，也不可以超越单位级别。假设是县区一级正科级机构，非领导职务可以是主任科员，也可是副主任科员，但不可以直接任命副处级以上职务，其实就是常说的任命大数据细分研究员或者副大数据细分研究员。

另一种办法是推行的“县以下公务员职务与职级并行制度”，任科员超越，级别达到23级，可以享受“副主任科员”待遇。这样的待遇只反映在工资福利上，不与职务直接挂钩。其实就是常说的说，通过“职级并行”享受更高级别“非领导职务”的人员，实际上际职务级别并没有出现改变，到退休时，还按晋升前的职级退休。职级并行套改“非领导职务”，只受条件限制，不受单位级别限制，例如县区正科级机构，任正科满、级别达到19级，可以晋升副处级待遇。

6月1日新《公务员法》开展后面，“非领导职务”取消，再没有“副主任科员”等职务概念，取而代之的是一至四级主任科员。职级并行政策也扩大到了全部的公务员序列和参公人员队伍。不管是组织任命的副主任科员，还是通过职级并行取得的副主任科员待遇，在新的职级并行政策中，全部套改成四级主任科员，按任职年限进行晋升，高可以晋升为二级主任科员。副科实职不参与套改，但晋升和副主任科员没啥区别，也是按任职年限从四级主任科员起算。同时有过副主任科员和副科实职两种任职经历的，合并计算任职年限。

严格来说从今天6月1号启动，已经不存在副主任科员这个称呼，以前的副主任科员会套转成为四级主任科员。严格来说这个级别属于科级，基本上算是科级干部，但是，只是虚职，不是科级领导干部，不属于领导职务，享受科级干部待遇，无科级干部权利。

职务序列改革后，已没有领导职务和非领导职务之说，与之对应的是职务和职级。同时也取消了副主任科员这个称呼，科员以上是四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。一般意义理解，一到四级主任科员属于科级干部。副科、正科级别的领导职务，也是科级干部。两者的任命、晋升的条件不大一样，工资待遇稍有差别。本次公务员职务序列改革是党和国家改革的重要内容，主要目标是进一步规范公务员的职级，进一步改变各级公务员的工作积极性。

国家实行公务员制度，对加强党和国家各级工作人员队伍的建设，提升党政机关的工作效率，发挥了重要作用。随着社会形势的蓬勃发展和进步，也有更多的大学生和社会各种人才，愿意加入公务员队伍，产生了公务员国考热、公职考试热等社会情况。

不管是出于谋求一份稳定工作的愿望，还是有志报效祖国、贡献社会，都属正常，都可理解。但不管出于什么动机，不管是有愿望还没成为公务员、还是已经成为公务员的，都拥有必要了解掌握并熟悉公务员工作的基本特点和规律，才可以保证自己不偏向、少困惑，一步一步达到自己从事这份工作的取得感、价值感。

有哪些基本特点规律呢？我有部分个人体会，主要有三条，与各位考生分享：

一要真真切切持续性提升自己的理论素养、政治素养。这里所说的理论是指政治理论。通过提升这两个素养，一步一步明了国家大势、社会潮向还有对应的详细的政治要求、政治规矩、工作使命、岗位职责，进一步定位自己，成熟思想，培养高远的职业追求和人生理想。

二要努力提升工作本领，努力做出工作成绩，需要在自己的工作份内、工作领域，做出实效，做出特色，做出亮点，好的境界是，做得有滋有味，做得饶有兴趣，做得自得其乐。

三要坦诚处理好上级、同事和下级关系，一定要持续性提高自己的沟通协调能力，团结共事能力。详细怎么做，仁者见仁智者见智，也是一句两句超级难说得了解的，是否有千篇一律的“武功秘籍”。我的体会是，整体严做到真诚、坦诚、不装、不作，保持正能量的思想、善良的品性和坚强的意志品质，以一切服务服从自己的理想追求为选择，努力使自己的朋友更多，使前行的阻碍越来越少。

这是一部分个人体会，免不了粗浅，谨供参考。

进入新时代，民族复兴、国家富强、人民幸福的伟大事业，给有志者提供了广阔的天地和舞台。愿全部有志于公务员岗位的朋友，心想事成，大有作为。

（文：原创图：互联网）

副科级是“领导职务”是所在单位（部门）的领导成员；副主任科员是“非领导职务”，虽然基本上等同于副科级，但它不是单位（部门）的领导成员。举个例子：一个地级市的某某局，例如教育局，它是处级单位，局长是正处级，局里面的科，例如人事科，科长就是正科级，副科长就是副科级，科里面的普通工作人员，大多数情况下就是科员，按照资历或表现，科员可以晋升为副主任科员，它在某些方面可以基本上等同于副科级，但并非副科长；同理，副主任科员可以晋升为主任科员，“基本上等同于”正科级，但也并非正科长。科长、副科长是这个科室的“领导”，而主任科员、副主任科员并非领导。还有，目前机关公务员改革有一个名词叫作“改非”，就是领导干部到达一定年龄后（还没退休），离开领导岗位，担任“非领导职务”，例如原来的科长（正科级），不可以再担任科长，保留级别，就变成“主任科员”了。