店长的4大岗位职责，店长招聘话术怎么说-华宇考试网

店长的4大岗位职责？

店长4大岗位职责涵盖：

1.运营管理：负责正常经营、规则和程序维护、效率提升及安全防范；

2.人力资源管理：负责员工招聘、培训、考查及激励；

3.市场营销管理：负责客服投诉处理及优惠活动；

4.财务管理：负责对账、收款、审查核验还有财务分析报告。

店长招聘话术？

一、企业讲解/招聘目标/薪资待遇

话术：我们公司是一家自产自销的品牌男装连锁店，江苏范围内有店铺19家，现公司已经在持续性发展壮大，需一批志同道合的同志的加入，公司很注重培训，培养。目前因为我们员工的晋升现招聘一批导购员，我们家导购员的基本工资是****业绩提成是****，（其他的一部分福利）月工资大约在****~****范围内。

二、提问环节

1.提问：基本情况/年龄/婚姻状况/家庭情况/教育程度（一次性提问，让他/她自己陈诉）20分

2.提问：工作经历/还有自我能力的评价 40分

3.提问：职业规划，人生规划。40分

三、讲解岗位

话术：我给你讲下导购的大约的工作内容，我们每天......（简要说出基本工作内容）上班时间还有每月休息天数

四、岗位前景

话术：我们公司是家连锁店，有完整的晋升的途径，只要你肯学有上进心，会有一个很好的前途，我们晋升的职位是导购员-柜长-店长-区域经理，你的能力决定你的职位。

五、问应聘者是否有其他疑问/解答疑问没有/请他回去等候消息，公司会按照他的应聘和整体情况确认后续的面试具体安排。六、假设认为适合的应聘者，次日电话号码沟通，祝贺通过面试，并公告上班时间。

总结

招聘过程本质性是一个吸引人的过程，更是向应聘者销售公司和店铺工作岗位的过程，故此针对招聘工作来说，店长们需换种思维重新思考招聘的整个过程。

怎样招聘好店长？

作为一个从事十几年零售公司的hr，请关注我。我感觉我可以来回答这个问题。我们是从事生鲜超市的，连锁模式，一个城市有上百家门店。而且，每个月都拥有几家新店开业，故此，需非常多的店长。因为公司成立较早，故此，这个城市这个领域的人才，基本都被我们招聘过来了，故此，再招聘新店长，很有难度。故此，我们就是招聘储备店长。从大学校园招聘启动，这样培养起来的店长，素质好，忠诚度够。能力还有发展空间。其他招聘方法也是不少，假设想要获取其他，欢迎找我交流。

超市招聘店长的目标人群有什么？

高学历有良好的沟通能力和反应能力

新开的小快餐店怎样招聘店长？

2名厨师，可以一主一辅，两人兼管买菜、配菜、炒菜。

1名快餐外卖员，主要盯盒饭外卖（假设你有档口，同时可兼做收银员）

2名服务员，20平的小店2名服务员虽忙也可以应付得来了。

上午十点至下午两点半，下午四点半至晚上八点工作，涵盖洗菜、打扫卫生等时间。可具体安排一月休2-4天，详细时间可不定，按照忙闲程度和员工实质上情况再详细具体安排，可半天半天的休完。

工资水平就不清楚了，大多数情况下服务员的工资在各地都是生活费的水平，假设效益好，可拿到生活费的1百分之50，厨师工资自然稍高些是服务员的2-3倍，这个快餐店假设不是你亲自打理，还应有一个管事的，可让某厨师兼管，工资再稍高一部分些。

应聘店长技巧和话术？

⾯试前准备：⼀是⾐服。要准备⼀⾝整洁的⾐服，男⼠要穿正装，即西装+领带+⽩衬衫+⿊⽪鞋(深⾊袜⼦)，⼥⼠要装职业套装，可按照⽓温情况决定下⾝着套裤或套裙。⼆是外表。头发要整齐，⾯部要整洁，男⼠要剃须，⽪肤要清洁。⼥⼠可化淡妆。三是注意坐、⽴、⾏的姿式。要站如青松，坐如泰⼭，要给⼈以稳重⾃然的印象。

⾯试⼼态：进⾏店长职位⾯试，要让⾃⼰尽可能的放松，专卖店的⼯作本⾝就是⽐较活泼的，企业招聘更希望外向的⼈参加，才可以改变店内的⽓氛，给客户留下好的⼼情，导致购买想法，故此，⾯试前调整全⾝状态，思路清晰，条理分明，在回答⾯考试试卷时注意扬长避短，对⾃⼰拿⼿的题可以多说⼀会⼉，对⾃⼰拿不准的要少说⼀点，但不可以差太多。

你好，我来应聘店长职务。我从事店长工作多年有丰富的管理经验。