什么叫做培训，培训的含义是什么意思-华宇考试网

什么叫做培训？

培训是一种通过刻意具体安排和组织的方法，为了提升员工技能和能力，以此达到企业发展目标的过程。培训能有效的帮员工掌握并熟悉新技能和知识，提升工作效率和质量，提高工作动力和创造力，进一步推动企业发展。同时，培训也可提高员工对企业的归属感和忠诚度，促进员工的职业发展。培训大多数情况下涵盖内部培训、外部培训和自主学习三种形式。内部培训大多数情况下由企业组织，外部培训可以由专业机构提供，自主学习则是在职工作之余自己选择学习的方法。随着技术和知识的更新换代，培训将成为企业发展的重要支撑，同时也是员工职业生涯的必要选择和投资。

培训指的是一种教育活动，旨在促进人员的知识、技能和能力的发展，以适应工作或生活中的新要求和挑战。

这样的教育活动可在课堂、工作场所或其他实质上环境中进行，涉及到各种主题和形式，比如技能培训、职业培训、管理培训、语言培训等。培训的目标是为了提高个人或组织的绩效和竞争力。

培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认识和了解、基本知识和技能的过程。

根据认识和了解心理学理论就可以清楚的知道，职场正确认识和了解（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。

培训的含义是什么？

（1）普通培训：培训所取得的技能对多个雇主同样有用，比如教授基本阅读技能、详细指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等；企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这种类型培训任务时常交给各种职业技术学校完成；假设企业提供普通培训，大多数情况下是员工在接受培训这个时间段接受一个低于本来能落在自己身上的工资更低的起点工资。

（2）特殊培训：培训所取得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。在这里条件下，员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率，因为受训员工担负了一些培训成本，而且，由此得到的特殊技能还不被其他企业所接受。同样，企业也不愿解聘员工，这种类型员工的离去会给企业带来损失。双方协商处理各自担负的成本与分享收益。

（3）在职培训涉及成本和收益。

在普通培训下，一个人既负担成本又在以后取得收益；

而在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和取得训练的工人分享；在两种情况下，大家对训练的支付都是通过在培训这个时间段接受一个比市场均衡工资为低的工资来进行的，这样的成本是接受培训的机会成本；在有特殊训练的工作中，在训练这个时间段，大家的所得大于其VMP，此后则少于VMP。在有大多数情况下训练中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间增多而上升；有风险存在，人力资本投资的收益存在无法确定性，各自不同的原因可能会降低人力资本投资收益。

什么是培训?培训涵盖什么形式和类型？

1.兴趣爱好培训

这种类型在我们的生活中比较常见，例如说：才艺吹拉弹唱、舞蹈音乐、绘画书法、养花养草养动物、健身摄影等，这些都算是兴趣爱好的培训，目前这样的兴趣爱好的培训不光只是在线下有实体的培训辅导班，不少有才艺的老师也启动网络在线授课啦。

2.有学习目标的培训

这种类型常见的培训有这些：中小学生课程培训，其实就是常说的我们常说的K12教育的培训，成年人的培训，例如雅思托福计算机，或者驾照注会工程师，这些都是根据一定的很明确的学习目标进行的，有这个时间节点和衡量目标。

培训分为企业商业服务、个人服务市场、政府培训服务

企业商业培训服务主要形式是乐训公开课与企业内训，还有结合微咨询，教练等形式延伸的培训形式创新。现在随着在线网校平台的普及，在线网校开发商时常启动跨界传统的企业商业培训服务。

个人服务市场主要是非学历教育，分为两大类：

纯粹技能类的培训提高课程，例如语言、厨师、挖掘机、驾校等等。

面向个人成长成功的发财课程，差不多属于会议营销，简称会销，其实就是常说的卖课的课。这个里面水很深。

政府培训服务是可以消费城市的教育附加费预算的，现在主要有一部分政府补贴培训项目和提倡的一部分职业技能实训。

培训在网络时代，已经在迅速混合式。讲座、沙龙、读书会、移动学习、行动教练各自不同的形式都被混合式整合起来了。故此，乐训培训专业人才才发展教练中心提成了再VUCA时代，培训即领导、培训即管理、培训即营销、培训即服务，这样的泛培训概念。什么是培训？培训就是用洗脑的手法，提升合作者的技能，扩展合作者的思维认识和了解，以此绽放人生，处理问题，业绩倍增，学习变现。