1、内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳
职业状况:这一块对会计人才的需求是大的,也是现在会计毕业生的大就业方向。不少中小国内企业非常是民营企业,针对会计岗位他们需找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才才,而且这种类型公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因为这个原因,在创业初期,他们的会计工作大多数情况下都是掌握并熟悉在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)没办法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。
有种可能也不排除:你选择的公司具有非常大的成长性,你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。
2、外企:待遇好,工作专业
职业状况:大多数外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更加重要的是,外资企业财务管理体系和方式都成熟,对新员工大多数情况下都会进行不短的一个时期的专业培训。
后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个因素。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不一样于在学校听老师讲课,它更贴进实质上工作,也更适用。
3、事务所:小所和外资大所的云泥之别
职业状况:全部的事务所工作都拥有一个特点,那就是:累!区别在于不少小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工常常加班后走出办公楼就可以看到的日出。
但是在事务所确实能学到不少东西,就算是小所,因为人手的问题,针对一个审计项目,你一定要从头跟到尾,涵盖和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队Team合作还有国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
4、理财咨询:方兴未艾的阳光职业
职业状况:去过银行等金融机构招聘会的考生应该清楚,目前对个人理财咨询职位的招聘需求量已经在慢慢放大,而且因为社会投资渠道的增多和保证制度的改革,理财咨询服一定将走进更多城市白领的生活。这种类型人才的需求增长点可以在社会投资理财咨询服务机构。
5、公务员、教师:稳定有余,发展不够
会计人通过努力学习以优异的成绩考上公务员或被招进高校做老师,和其他专业人才从事这些职业一样,有稳定、压力小的优势,也有发展艰难的劣势。
会计现在拿到初级证书的大约有700多万人,中级证书200多万人。就现在来讲比较内卷严重!且初级从业者工资不高。但高端人才是非常的稀少的,既讲究经验,也要考证的岗位!
1、会计就业前景比较内卷。这些年各大学基本上都拥有金融会计专业,毕业生很多,一部分中小企业只可以处理一些人就业。普通院校学生超级难找到对口专业工作,除非你是顶尖名牌大学生,进高端层次企业。
2、发展趋势上看,随着数字化及人工智能的持续性发展,会计也在数字化智能化应用,用人会越来越少,故此,唯有持续性提高自己,才可以应对未来
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