会计人员应该怎么管理自己，会计人员管理办法自什么时候起施行-华宇考试网

会计人员应该怎么管理自己？

　　第一，遵纪守法、坚守底线

　　会计人员的工作多紧跟公司资金展开。不管是出于什么因素，都需要时刻谨记，不属于自己的财物，一定不可以拿。多数会计人员犯罪都也是为了一己私欲，模仿领导签名以此进行贪污、挪用公款。为了一时的满足，铤而走险，害了自己一生。法律底线是什么?会计人一定要牢牢的记在心里，不能忘了在心，遵纪守法是你的职业操守，仔细完成本职工作，规避风险。对待工作，一定要有自己的原则，任何情况下，都不要以身试法!坚守底线，就是对自己大的保护!

　　第二，对待工作一定规范操作，证据一定保留

　　会计人工作途中，不管是什么工作，都请规范操作。根据有关规定，严格执行。假设被迫违法，一定保留有利证据。例如，有部分公司老板，为了省钱，要求会计编制虚假报表通过欺骗取得银行贷款，碰见这样的情况，不少会计明知是违法的。但是，为了生存，时常选择反而违法操作，成为帮凶。假设会计当时没有自保意识，有关证据没有留存，假设企业产生了问题，而领导又将全部责任推卸到你的身上，你也就变成了主犯。

　　当会计碰见被迫违法的情形，假设懂得保留有利证据，实属“被迫”行为，可降低自己的法律风险。针对违法违纪行为，建议要坚决抵制，哪怕是丢了工作，也要保持做人底线!毕竟，要是以身试法，出了事情，再后悔莫及也没用了!

会计人员管理办法？

1、遵循《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规

2、具备良好的职业道德

3、根据国家相关规定参与继续教育

4、具备从事会计工作场所需的专业能力

第一条为加强会计人员管理，规范会计人员行为，按照《中华人民共和国会计法》及有关法律法规的相关规定，制定本办法。

第二条会计人员是指按照《中华人民共和国会计法》的相关规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）中从事会计核算、实行会计监督等会计工作的人员。

会计人员涵盖从事下方罗列出来的详细会计工作的人员：

（一）出纳；

（二）稽核；

（三）资产、负债和全部者权益（净资产）的核算；

（四）收入、费用（支出）的核算；

（五）财务成果（政府预算执行结果）的核算；

（六）财务会计报告（决算报告）编制；

（七）会计监督；

（八）会计机构内会计档案管理；

（九）其他会计工作。

担任单位会计机构负责人（会计主管人员）、总会计师的人员，属于会计人员。

第三条会计人员从事会计工作，需要满足下方罗列出来的要求：

（一）遵循《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规；

（二）具备良好的职业道德；

（三）根据国家相关规定参与继续教育；

（四）具备从事会计工作所需的专业能力。

第四条会计人员具有会计类专业知识，基本掌握并熟悉会计基础知识和业务技能，可以独立处理基本会计业务，表达具备从事会计工作所需的专业能力。

单位需要按照国家相关法律法规和本办法相关规定，判断会计人员是不是具备从事会计工作所需的专业能力。

第五条单位需要按照《中华人民共和国会计法》等法律法规和本办法相关规定，结合会计工作需，自主任用（聘用）会计人员。

单位任用（聘用）的会计机构负责人（会计主管人员）、总会计师，需要满足《中华人民共和国会计法》《总会计师规定》等法律法规和本办法相关规定。

单位需要对任用（聘用）的会计人员及其从业行为加强监督和管理。

第六条因出现与会计职务相关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，单位不可以任用（聘用）其从事会计工作。

因违反《中华人民共和国会计法》相关规定受到行政处罚五年内不可以从事会计工作的人员，处罚期届满前，单位不可以任用（聘用）其从事会计工作。

本条第一款和第二款规定的违法人员行业禁入期限，自其违法行为被认定那天起计算。

第七条单位需要按照相关法律法规、内部控制制度要求和会计业务需设置会计岗位，明确会计人员职责权限。

第八条县级以上地方人民政府财政部门、新疆生产建设兵团财政局、中央军委后勤保证部、中共中央直属机关事务管理局、国家机关事务管理局需要采取随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的方法，依法对单位任用（聘用）会计人员及其从业情况进行管理和监督检查，并将监督检查情况及结果及时向社会公开。

第九条依法成立的会计人员自律组织，需要依据相关法律法规和其章程规定，详细指导督促会员依法从事会计工作，对违反相关法律法规、会计职业道德和其章程的会员进行惩戒。

第十条每个省份、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财政局，中央军委后勤保证部、中共中央直属机关事务管理局、国家机关事务管理局可以按照本办法制定详细开展办法，报财政部备案。

会计人员管理制度详细涵盖什么内容？

会计人员管理规章制度　　

1.为了规范对公司会计人员的管理，让公司会计人员具有良好职业道德和非常高专业技术水平，以公司的发展和经济效益的提升为宗旨，特制定本办法。　　

2.本办法适用于公司本部及所属子公司、分公司对会计人员的选拔、任用和管理。　　会计人员的任职条件　　1.公司会计人员实行定期轮岗制度，大多数情况下2~4年轮岗一次。　　(1)外派到控股子公司的财务总监、财务部经理，大多数情况下3～4年轮岗一次。　　(2)公司财务部的科级干部，大多数情况下2～3年轮岗一次。　　(3)大多数情况下会计人员，大多数情况下2～3年轮岗一次。　　(4)出纳员在同一出纳岗位上工作满2年者，一定要轮岗。　　(5)退休前两年的会计人员原则上不可以再轮岗。　　2.会计人员的详细轮岗时间，由财务负责人根据上面说的规定，按照详细情况确定。　　3.会计人员改变岗位或者离职，一定要与接管人员办理交接手续。　　(1)大多数情况下会计人员办理交接手续，由科长监交。　　(2)科长办理交接手续，由部长监交。　　(3)部长办理交接手续，由财务负责人监交。　　(4)财务负责人办理交接手续，由公司总经理监交。

我们国内对会计人员管理的主要内容是什么？

我们国内的会计工作管理体制，主要涵盖五个方面内容：

一是明确会计工作的主管该项目的部门；

二是明确国家统一的会计制度的制定权限；

三是明确对会计工作监督检查的部门和监督检查的范围；

四是明确对会计人员的管理内容；五是明确单位内部会计工作管理。

会计人员管理办法自哪一年实行？

为加强会计人员管理，规范会计人员行为，按照《中华人民共和国会计法》及有关法律法规的相关规定，制定本办法。本办法自2023年1月1日起施行。会计人员是指按照《中华人民共和国会计法》的相关规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）中从事会计核算、实行会计监督等会计工作的人员。

一个会计人员应该如何管理公司财务？

我以一名从业二十年的老会计经验告诉各位考生

1、道德素质

道德是指大家共同生活及其行为的准则和规范是一个人的品行。财务管理人员与钱打交道，要见钱眼不花、手不痒，公私分明，自律观念强，作风正派，为人光明磊落，办事从客观实际出发，爱岗敬业。财务管理人员因为其所身处位置的重要性，其品德素质对企业的发展至关重要。一名优秀的财务管理人员一定要具有良好的工作作风，不论做人还是做事都从客观实际出发，在财务管理工作中遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章制度办事，坚持原则。视企业利益高于自己利益，不做任何不利于企业的事情，严格保守企业的各自不同的商业机密，自觉维护企业形象。

2、诚信素质

企业财务主管要对法规讲诚信，遵纪守法，不做违反法规的事；对领导讲诚信，忠于上级，忠于董事会的决议，不阳奉阴违；对企业讲诚信，一切为企业着想，严格保守企业商业秘密；对部属讲诚信，办事公道，以理服人，以法和制度管人，团结同事；对社会讲诚信，诚信纳税，诚信反映各自不同的数据，诚信处理好各方面的事务。

3、业务素质

企业财务管理是一项专业性很强的工作，一定要熟悉和理解并掌握一部分的专业知识和考点归纳，才可以做好企业的理财工作。财务主管一定要熟练掌握并熟悉会计知识和企业财务操作技能，同时一定要掌握并熟悉有关的专业知识，还有国家相关财务会计工作法规政策，作为自己开展工作的依据。

一、审查核验会计报告

虽然财务在企业里要做的工作不少，但这当中基本的还是会计核算，财务总监作为企业的财务管理方面的高组织指挥者，其首先的任务就是组织好企业的会计核算，企业全部的财务管理工作都是建立在及时、全面、真实的会计核算基础之上。

会计核算是企业财务管理途中的基础，同时工作又很详细和繁杂，财务总监主要是组织会计核算，并非要自己去做会计，进行会计详细操作，主要是组织企业会计核算体系的建立、有关财会、管理制度的建立，建设一个高效的会计机构，带出一支有战斗力的会计团队Team，促使企业会计核算满足国家的政策、满足企业的利益要求。会计核算的全部工作后是以会计报告综合反映出来的，财务总监通过审查核验财务报告来监管企业会计核算、监管经营途中执行各项制度、政策的情况，监控企业预算执行过程与结果，签审企业会计报告是财务总监一定不可以缺少的工作之一。

二、进行企业经济活动分析

企业财务报告专业性、综合性比很强，不少财务数据也比较笼统，它只可以综合反映企业的某些经营状况，至于其间包含的不少详细经济信息没办法一一反映，为保证管理者能读懂这当中的主要内容，财务总监应利用自己的专业知识，通过对企业经营活动过程各方面了解，利用所学的专业分析方式，对企业经济活动情况进行综合分析，写出比较系统、让其他管理者都读得懂的分析报告，为企业高决策者提供决策所需的有关财务信息。

三、组织企业财务预算编制

随着企业规模的扩大，预算管理在企业管理中的重要性越显突出，财务管理也是如此，上一定规模的企业，财务管理主要也是紧跟财务预算来进行，企业财务总监作为财务管理方面的高组织者，组织企业财务预算的编制那是天经地义的事，当然预算编制只是财务管理的初始，重要还在于执行，如何使执行不偏离原来计划规划，在执行途中时刻进行预算的平日检查一定不可以缺少，唯有这样，才可以真正做到事前有规划、事中有管理，事后有分析，预算管理是财务总监一定不可以缺少的一件事。

四、组织企业成本管理

在现代经济社会，做独家生意是很少的，超过百分之80商品在市场上都可以找到一样或相似的替代品，在这样的情况下，产品的质量和成本就显得十分重要，在激烈的市场竞争中，成本在很大程度上决定了企业盈利水平，决定了企业命运，成本控制是企业财务管理的重点，也是企业财务总监工作的重点之一，组织企业成本核算、成本管理、压缩企业支出，成为财务总监一定要做好的一件事。

五、管理企业财务制度

企业是一个以营利为目标经济组织，组织管理具有共性，那就是法制化，以法治管理替代人治管理是企业发展的肯定，财务管理作为这个经济组织管理中的一个重要组成部分，而且，是核心部分，财务管理体系化和法制化一定不可以缺少，作为企业财务方面的高组织者和责任人，财务总监是这一法制化体系建设的组织者，应组织好对企业内部财务制度的制定、贯彻执行、组织好对国家财政、财务、税收等有关法规的学习与执行，对制度的执行进行详查，以保证企业守法经营。

六、调配企业营运资金

大家常将企业的资金比作人体身上的血液，缺乏血液人就可以死，就算不缺血，流动不畅也会生病，企业也一样，缺乏资金企业也完蛋，资金流动不畅也出现经营困难。

扩展资料:

1.专业知识精通

一名财务主管的工作主要都是紧跟详细工作来展开的，因为其自己的职责中就包含非常多的详细工作，而不是像财务总监、财务经理的工作那样紧跟“管理”展开。其次，财务主管一定要在平日工作中对会计、出纳等进行工作的详细指导，故此，其一定要精通专业知识。财务主管又属于基础的管理岗位，其影响力很大一些来自于“专长权”，职业素养对其很重要。财务主管需具备的能力主要涵盖：会计核算、预算管理、纳税筹划、内控管理、纳税筹划、财务分析、资金管理等。（以上列举可以链接财务精英试听）

2.熟悉财务岗位分工

财务主管在财务工作中一般是一种事务总管的角色，故此你需熟知财务部门的岗位设置和各个岗位的职责范围，还有各财务人员的工作能力。这样才能够更促进分配工作，也唯有这样才可以对各岗位进行考查。财务岗位主要涵盖：资金、应收、应付、成本、资产、税务、报表、预算、分析等。

3.熟悉业务流程

目前很流行的一种财务管理方法叫做“财务业务一体化”。它的核心思想是：要做好财务管理，一定要了解业务，将财务管理融合到企业的生产经营活动中去。财务假设不懂业务，只可以提供低价值的会计服务，我们进行会计核算、预算管理、纳税筹划、内控管理、纳税筹划、财务分析都需以业务为载体。要做一个优秀的财务主管，一定要要懂业务。要懂：行业发展趋势、企业产品生命周期、企业产品生产、销售过程。

4.良好的沟通能力

只要是管理岗位，沟通能力都是很重要的，只是不一样层次的岗位，沟通对象带来一定不一样。而财务主管需沟通的主要是内部的财务工作还有与外部门就业务方面的事项。假设不可以处理好部门同事当中的关系，财务工作的具体安排和逐步递次推动就可以相当艰难。外部关系更是如此，作为详细处理事务的主管人员，需与外部门尽可能配合，但又要坚持原则，这些都需很好的沟通能力。