企业给员工培训的内容有哪些，企业员工培训培训包括哪些内容呢-华宇考试网

企业给员工培训的主要内容有什么？

员工培训的主要内容，大多数情况下分为三大类：　　第一类：心态、思想意识类，占总数比例百分之10；　　第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占总数比例百分之60；　　第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占总数比例百分之30。　　-然后就是不一样的员工分类，可以分成新进员工，正职员工，晋升员工，专业岗位员工四大类；假设根据工作性质我们会分成勤务性员工（体力劳动为主的员工）、科室员工（常见的文员，塞那个办公室都适用的）、专业型员工（有专业技能的，譬如平面设计啊、企划文案啊）、管理型员工（简来说之就是“官”，准确的定义就是中层以上的干部）。按照不一样的员工或类型制定不一样的培训课程。　　下面给你一份新员工入职的具体表。这是我针对我们企业制定的主要内容，我删掉了相关公司版权的东西，其他的你可以参考的：- 　　新进员工培养课程一、培训的四个阶段：第一阶段：素质提高第二阶段：行业知识第三阶段：技能掌握并熟悉第四阶段：汇报验收二、员工必备技能：3诵5歌8操16课（一）诵读（3诵）：公司企业文化类。（二）歌曲（5歌）：公司企业文化歌。（三）手语操（8操）：八个手语操。（四）课程（16课）：要点：传授新人16堂课，建立“三心”（三心：对行业的信心；对公司的信心；对自己能不能在公司平台上带来一定作为的信心；二意：服务意识；品牌意识）。⑴定位-人生目标管理⑵正心-心态教育⑶明向-行业讲解⑷知己-企业的沿革与发展⑸入味-企业文化⑹查势-市场分析⑺重塑-新兵管理⑻识礼-职场礼仪⑼推介-商品讲解⑽自悉-园区导览⑾初发-客户开发⑿实务-了解岗位业务职能整个过程⒀晋升-了解晋升制度⒁礼仪-了解商务礼仪服务⒂售服-做好售后服务⒃入伍-新人欢迎仪式（五）心态考察（百分之10）：座谈，笔试考试，现场观察。（六）技能考察（百分之60）：（七）知识考察（百分之40）：⑴行业知识⑵公司知识⑶产品专业知识⑷作业技能专业知识

企业员工培训培训涵盖什么内容？

员工培训的主要内容，大多数情况下分为三大类：

第一类：心态、思想意识类，占总数比例百分之10;

第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占总数比例百分之60;

第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占总数比例百分之30。

-然后就是不一样的员工分类，可以分成新进员工，正职员工，晋升员工，专业岗位员工四大类;假设根据工作性质我们会分成勤务性员工(体力劳动为主的员工)、科室员工(常见的文员，塞那个办公室都适用的)、专业型员工(有专业技能的，譬如平面设计啊、企划文案啊)、管理型员工(简来说之就是“官”，准确的定义就是中层以上的干部)。按照不一样的员工或类型制定不一样的培训课程。