收银员招聘要求

收银员招聘要求？

举一个例子：

急招收银员1名，要求：男性（女性），年龄： 18-28周岁！

任职资格:五官端正，做事仔细，工作认真，能吃苦耐劳

工作时间: 二班倒12小时制，每月休息四天，包吃包住，

工资待遇：xxx元

应骋时间：10：00—17：00

地点位置：xxx路

一份好的招聘信息，重要，要优先集中精力的就是要写出企业需的是哪种人才，对这样的人才的能力有什么一定要的要求，另外还需要写出这个职位总体的工作内容还有工作量，这样可以让应聘者足够清晰了解企业的需，并对自己是不是合适参加应聘做出准确的判断。

应聘收银员应具备什么条件？

收银员招聘要求涵盖：

1、财会类有关专业，大学专科或者以上学历，具有会计从业资格证书者优先；

2、熟练掌握并熟悉收银收取的费用方面的知识及业务，有有关的工作经验者优先考虑；

三、形象气质佳，普通话标准，有亲和力，具有很强的团队Team协作精神及良好的服务意识。

收银员的要求？

　　招聘要求大多数情况下有以下几点：　　

1、财会类有关专业，大学专科或者以上学历，具有会计从业资格证书者优先；　　

2、熟练掌握并熟悉收银收取的费用方面的知识及业务，有有关工作经验者优先考虑；　　

3、形象气质佳，普通话标准，有亲和力，具有很强的团队Team协作精神及良好的服务意识。

收银员要具备什么样的条件？

收银员条件：

1、具备良好的思想品质和职业道德，具有很强的工作责任心，热爱企业，能自觉维护品牌；

2、自觉遵循本单位的各项规章制度和本岗位的纪律要求；

3、具备收银员的基本素质（会操作收银机），反应灵敏，具备基本的动手操作能力，在收银员培训中成绩优异；

4、具备良好的个人形象；

收银员职责：

1、熟悉本岗位的工作流程，做到规范运作；

2、熟练掌握并熟悉操作技能，保证结帐、收款的及时、准确、正确；

3、做好开业前的各项准备工作，保证收银工作的顺利进行；

4、结账收款时，对所收现金要坚持唱收唱付，及时验钞，减少风险；

5、管好备用金，保证备用金的金额准确、存放安全；

6、管好自己的上机密码，不可以与他人共用，不可以对外人泄露；

7、管好用好发票，做到先结账，后开票，开票金额和刚才收现金及机打票金额一定要符合；对退票、废票要及时更正；

8、向财务交款前，需将现金、信用卡分类汇总，与机打票核对符合，发现问题及时查找，不要损失。

收银员职位要求：

1、为人诚实，责任心强，熟练使用办公软件及收银有关设备；

2、具有很强的学习和沟通能力；

3、使用收银机辅助工作。 收银机基本操作： 1、收银台是由：收银台、收银副台、扫描器、电脑主机、钱箱、键盘、打印机、顾客显示屏、电脑显示屏、刷卡器。 2、功能：放置商品、扫描商品、电脑系统、放置营业款和备用金、手输条码及其它操作、打印电脑小票、方便顾客看到自己所购商品的价格、收银员核实商品资料与电脑显示资料是不是符合。 3、收银机的开关程序： 开机程序：电源（URS电源）→主机→显示屏→打印机。 关机程序：退出系统→打印机→显示屏→主机→电源。

4、键盘功能： （1）删除商品 录入错误或是顾客不要时可删除商品，但同条码商品都会删除，需重新输入正确的数量 （2）取消交易 可取消现目前交易全部输入电脑里的都商品 （3）重新打印 打印机故障没打出电脑小票，需重新打印，只可以打现目前交易。需领班授权 （4）更改密码 电脑一开头给每个收银员一个初始密码，可以进行修改 （5）取消收款 对已部分结算的操作取消，选择“是”或“否”确认。 （6）“是”OR“否” 在产生对话框时选择，如储值卡消费，取消收款等 （7）设置数量： “×”乘号，同种商品多数情况下使用，数量×商品 条码 （8）“退出”键 电脑关机时使用，当注销后必须按照“退出”选择关机才可以。 （9）退格 在输入（数字、条码、金额、数量）输错的情况下，需逐个清除，使用“退格”键 （10）卡查询 新一佳储值卡，产生菜单，请刷卡，产生卡金额 （11）锁机 是在暂时离开收银台需返回再次工作时使用（除了当 前自己，任何人都不可以在线登录），起了一个保护作用 （12）功能菜单： 此键包含一个下拉菜单，内有开钱箱、注销、前台退货、商品改价、互联网单机切换等。 （13）挂帐 A、电脑上已带来一定购商品未进行结算以前，需返回 卖场，再次选购（价格不符需核查，商品未打价，需再次购买等不少原因所构成） B、顾客不要的商品（原因有不少，如没有钱，银行卡不畅用） C、收银员操作失误，需挂进电脑进行文件完整保存（特别注意：挂帐商品，放置收银台下） d 、再按一次挂单，对挂帐商品，调出来，进行结算 （14）退货A）顾客所买商品结算完后，需退回商品的处理或者是因为操作（多输、多数、数量错）退回至顾客正确所买商品（要有顾客在场，一定要要有防损的监督）进行改单。 B）操作过程 功能菜单键、前台退货，授权人工号（密码）、相对应商品条码或数量，核对金额、品名 “退货”限于当时购物且无任何质量的商品，有质量问题的商品是由服务中心办理退货手续。 （15）收款： 所买商品输入电脑后用现金结算时按“收款”键。再输入顾客所付的金额。如所付金额为10、20、50、100面额直接按热键就可以； （16）“↑↓” 是在功能菜单键内选项时使用 （17）“回车”=确认键 返回到原来状态 5、结算方式：A、现金 B、储值卡 C、支票 D、代币券 E、银行卡 （A）现金结算时：交付了解，唱收唱付唱找，看清金额准确录入电脑，使用热键或按收款输金额 （B）储值卡：按此键刷卡后若产生对话框提示，则选择“是”确认消费，核对登记卡号和消费金额并将余额告知顾客；5元以下提醒购完，卡需收回； （C）支票：需领班到场才可过机； （D）代币券：先按代币券再输金额，不可找赎； （E）银行卡：第一在银行POS机上刷卡，成功后，在电脑上按银行卡-刷卡-输金额 来源：-收银员 来源：-收银机

收银员招聘怎么写啊？

写收银员招聘需注重以下哪些方面。1. 工作要求：在招聘广告中需明确表达收银员的工作职责和要求，涵盖收银，退换货等工作内容，还有有关的工作经验或技能，如计算机操作技能等。2. 个人素质：在招聘广告中需着重说明收银员需具有良好的沟通能力、服务意识、工作责任心、团队Team协作精神、对工作有热情等各项素质要求，从而吸引优秀的求职者。3. 待遇和福利：招聘广告中要注明收银员的薪资、加班工资、绩效奖金等着遇及提供的社会保险和福利等，使招聘广告具有更多的吸引力。除开这点在招聘广告中还要有注意制作布局的设计，排版清晰易读，注意字体和辅助图形等，以提高招聘广告的吸引力和有效性。

本店因工作需拟招聘收银员一名，要求男女不限，身体健康，初中以上文化程度，能接受倒班和加班。薪资待遇2500元/月。有过收银员工作经验者优先录取。

收银员岗位职责和要求简短？

1、熟悉本岗位的工作流程，做到规范运作。

2、熟练掌握并熟悉操作技能，保证结帐、收款的及时、准确、正确。

3、做好开业前的各项准备工作，保证收银工作的顺利进行。

4、结账收款时，对所收现金要坚持唱收唱付，及时验钞，减少风险。

5、管好备用金，保证备用金的金额准确、存放安全；管好自己的上机密码，不可以与他人共用，不可以对外人泄露；管好用好发票，做到先结账，后开票，开票金额和刚才收现金及机打票金额一定要符合对。

6、收银员要有高质量的服务态度：要微笑服务、要详细耐心的服务，使顾客有一种轻松、愉快的用餐心情。

7、收银员不仅要履行准确的结帐服务，而且，也是整个餐厅的门面和亲善大使。收银员的一言一行，一举一动都代表餐厅的经营形象。

8、完成上级交办的其它任务。

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