工勤人员专业技术职称要求，四川事业单位工勤转岗新规定文件-华宇考试网

本文主要针对工勤人员专业技术职称要求，四川事业单位工勤转岗新规定文件和学校工勤竞聘上岗条件等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对工勤人员专业技术职称要求有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

工勤人员专业技术职称要求？

1、参加竞聘的职工一定要是事业单位的工勤职工，党政机关单位或参公单位的工勤职工没有竞聘资格。

2、参加竞聘的学历方面要求为大学专科以上，只要能在学信网络在线查到学历信息就可以，且满足竞聘岗位专业的要求。

3、在原单位工勤岗位至少有两年的工作经历，且年考查均在合格以上的工勤职工才可以参加竞聘，很小一部分地区会要求至少有一第二年度考查在优秀以上的要求。

四川事业单位工勤转岗新规定？

工勤岗转管理岗的条件

事业单位因工作需，为了优化管理人员结构，在管理岗位有空缺的情况下，可以通过竞聘上岗程序，从工勤人员中选聘岗管理岗人员，竞聘成功的工勤岗人员可以转到管理岗。

第一，竞聘管理岗的工勤人员需具备以下基本条件：

（一）品行良好，遵循国家法律法规；

（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作；

（三）具有大学专科或者以上文化程度；

（四）在本事业单位所聘岗位工作很多于三年且近三年年考查均被确定为合格或者以上等次；

（五）满足行业对管理岗位规定的其他条件。

河南工勤岗高级技师聘用条件？

（一）遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德；身体健康，可以全面履行岗位职责。

　　（二）工作年限25年以上、获取机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书满5年，且已聘请任职至二级工勤技能岗位。

　　（三）具有技工学校（职业中专）或高中（含职业高中）以上文化程度。

　　（四）近5年年考查都是合格以上，且有2年以上年考查结果为优秀等次或被评定为年优秀共产党员。

　　（五）系统掌握并熟悉本工种的基础理论知识和操作技能，可以处理本工种高难度技术操作问题，具有培训详细指导本工种高级工和技师的水平。

　　（六）获取机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书后，满足下方罗列出来的条件之一者，可不受前述第（三）、（四）条规定限制。

　　1.受到省辖市级以上党委、政府表彰，或省级以上工作部门面向各地区各个主管部门或本系统本行业进行的工作表彰者。

　　2.全国总工会或省总工会授予的五一劳动奖章取得者。

　　3.省辖市级以上技术能手取得者。

　　4.省辖市级以上技能竞赛个人三等奖以上取得者。

　　5.获取本工种有关国家发明专利1项或实用新型专利2项，名次在前5名者。

　　6.在本行业某一个方面特别突出或具有绝招、绝技、绝活的特殊人才，受到同行业认可者。

按照2017年河南人力资源和社会保证厅印发了《有关整个省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作相关问题的公告》（豫人社办〔2017〕18号），里面有明确规定：

（一）遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德；身体健康，可以全面履行岗位职责。

（二）工作年限25年以上，获取机关事业单位工人技师资格证书并在本岗位工种等级工作满5年。

（三）具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。（四）任现职以来（近5年）年考查都是合格以上。

（五）系统掌握并熟悉本专业的基础理论知识和操作技能，可以处理本岗位工种上的操作和工艺上的技术难题，具有培训详细指导本专业高级工和技师的水平。

（六）在CN刊物上独立发表水平非常高的本专业论文1篇。

（七）获取中级专业技术职务任职资格满5年，且长时间在职业院校、科研单位等从事实习详细指导教学和科研生产的专业技术人员，可以参与与专业有关工种的高级技师考评。

开封市事业单位工勤岗转岗条件？

事业单位在编在册人员在三类岗位当中的转岗竞聘是指通过公开竞争方法，由工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。

河南开封市对事业单位工作人员转岗须具备条件及转岗程序作出了明确规定，既然如此那，针对工勤岗转管理岗的工作人员应具备的条件及转岗程序有什么呢？

1、工勤技能人员转岗竞聘管理岗位的，大多数情况下竞聘到九、十级管理岗位；竞聘八级以上管理岗位的，须根据干部人事管理权限进行备案后，才可以办理岗位聘用认定手续。

2、工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位，除具备竞聘管理岗位的基本条件外，还应具备以下条件：

1．具带来一定竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；

2．具有大学专科或者以上文化程度。除全日制全国普通院校毕业生获取的毕业证书外，其它各种毕业证书应进行学历认证。必要时，市人社部门或主管该项目的部门对拟转岗人员统一组织考点归纳水平测试，合格者才可以参与竞聘。乡镇事业单位可以放宽到中专、中技；

3．在本单位工作满三年以上，且近三年年考查均被确定为合格或者以上等次；

4．工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，第一次不可以竞聘承担领导职责的管理岗位。

5．竞聘七级管理岗位：可以在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满5年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；竞聘八级管理岗位：可以在工勤技能二级或者以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上；竞聘九级管理岗位：可以在工勤技能三级或者以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上；竞聘十级管理岗位：可以在工勤技能四级或者以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。

6．满足行业对管理岗位规定的其他条件。

三、转岗程序

1、事业单位工作人员转岗竞聘可以在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、对应岗位产生空缺的前提下,根据公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用；

2、转岗竞聘工作原则上具有2个以上（含2个）满足条件人员的情况才可以开展。确实不可以形成竞聘局面的，拟转岗人员近3年年考查中至少1年达到优秀等次，或受到本单位、本系统还有上级部门的有关表彰；

3、事业单位工作人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管该项目的部门按照工作需、岗位职责、基本条件和详细要求组织开展。按照有关规定和单位实质上制定《事业单位工作人员转岗竞聘开展方案》，明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等。《开展方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过，经主管该项目的部门审查核验，报同级人力资源和社会保证部门备案后组织开展。对竞聘结果进行很多于7天的公示，转岗竞聘工作开展结束后须进行工作小结；

4、市直事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，须经主管该项目的部门审查核验，报市人力资源和社会保证局进行岗位认定。县（区）事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，经主管该项目的部门、县（区）人力资源和社会保证局审查核验后，报市人社局进行岗位认定。岗位认定后，可以在认定那天起1个月内变更事业单位聘用合同具体内容，并按相关规定执行新的岗位待遇。