约谈属于什么性质，企业约谈是什么处罚类型

约谈属于什么性质？

约谈主要有具有权力性、强制性、问题性等性质。

第一，权力性。不管是不是出现于行政科层内部，约谈总是由拥有更大权力的一方开始，权力更小的一方应对，不出现“以弱犯强”或“以下克上”。

第二，强制性。正因为约谈具有权力性，虽然法律没有明文规定约谈详细需要如何展开，但从上面说的法律规定的行文和语气不难看出：被约谈方无权拒绝约谈，约谈时间、地址位置和内容（例如整改要求）都由约谈方主要决定。

第三，问题性。正这里说的“无事不登三宝殿”，约谈不是“温馨的请客吃饭”，而是根据问题，尽管这样的问题既可能是已经坐实的违法、违规行为，也许是还是没有查清的违法、违规嫌疑。

综合上面所说得出，我们国内现有的约谈法律制度，相较更为强硬直接的行政处罚、行政强制或行政处分等制度来说，固然具有更多柔性，但明显也带有刚性。这样的约谈制度，放在传统上极富刚性的行政管理和治理的场域，更多呈现的是“刚中带柔”的一面，也是因为这个原因被不少学者赞扬为一种现代柔性管理方法。

企业约谈是什么处罚？

企业约谈不是处罚。

约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有详细行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方法，对下级组织运行中实质上的困难予以纠偏并规范的准详细行政行为。

至于“约谈”，现目前争议颇大。尽管从字面理解，这样的方法不一样于行政命令式的干预，其实却几无差别。

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