证券新员工怎么带，证券公司客户经理入职要求

证券新员工怎么带？

证券新员工上岗前要做的一部分工作：第一让新员工了解公司概况，规章制度，岗位职责，还需要进行合规教育。其次，狠抓业务操作规程，对新员工上岗前全部集中式培训，确新员工上岗操作严格遵循操作规程等。

总而言之，对新员工要多些耐心，教技术要专心，带新员工操作要用心等。

我是证券从业人员，客户经理，入职时签了份保密协议跟竞业不允许协议，假设后面想跳槽到其他公司咋办，应该如何处理？

1、你朋友签署竞业不允许保密协议中，有关“补偿金”一项是如何约定的？（是竞业这个时间段，按月支付？还是约定在工作这个时间段分次支付？还是在工作关系结束时一次性支付？）

2、大多数情况下竞业补偿金的约定是：竞业这个时间段，按月支付的；既然如此那，你说“朋友这之后到一家与上家公司同行也的公司就职”，“这之后”2字，说明时间较短，不出意外的情况大概同时说明原单位还没有出现“不按约定，支付竞业补偿金”的事。

3、除非你朋友能证明：原单位“不按约定支付竞业补偿金”已出现的事实，不然你朋友，难赢这场官司。

4、至于你朋友后来又签合同，岗位不一样，这些情况，依然不会影响首次签的保密协议中，有关“竞业不允许”方面的有效性。

以上供你参考。

刚入职证券公司应该从什么方面提高自己的专业能力？

刚入职证券公司员工可以跟着固定的投资分析师或者投资顾问学习，多研究证券分析报告，可以做些虚拟盘进行操作，结合分析报告进行操作，通过实质上操作持续性总结和学习专业知识，利用休息时间学习证券投资分析的五门课程，争取早日获取投资分析资格。

第一是学习股票基本理论，同时看盘实战，，天天写总结，总结自己的判断操作得失。另外另外多向证券公司的前辈分请教，了解机构的操盘过程。

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