会计属于管理人员还是一般员工，银行会计人员的职责是什么?

会计属于管理人员还是大多数情况下员工？

实际上管理人员和大多数情况下员工性质是差很少的，管理人员的身份都是大多数情况下员工，只不过是分工不一样，工作的性质不一样罢了。

相当大一部分管理人员都坐办公室办公，总不可以说这些人都不是大多数情况下员工吧。会计的身份就是大多数情况下员工。真正要区分，可以把有职位的员工称为管理人员。如会计主管，办公室主任，科长，处长等，这样说比较适合！

在银行中会计人员大多数情况下做些什么，会计人员有哪些发展前景?请具体点？

银行对公业务需会计有关人员，在各级机构都拥有有关岗位，主要有网点会计操作人员和管理机构的业务支持人员，在职业发展上，会计条线也是很完备的，有一个人的上升空间网点柜面人员可以通过竞聘成为网点会计主管，副行长，分行业务支持人员等等。但因为银行是一个企业，发展重心主需要在经营业务上，而且，银行会计操作相对严谨保守，作为专业技术人员超级难转型，发展前景弱低于经营人员。

银行会计系统设计的比较完善，因为这个原因，比企业会计，应该说操作很程序化，没啥可操作空间。

职责：1、存款账户记账、复核、开户 这个不需要说了；吧

2、贷款发放，担保物的转入转出；

3、对账；

3、营销。一部分简单业务的柜面营销，例如短信通、信用证、企业网银。

至于前景的问题,只要具备跨部门工作的能力就有前途。

建设银行员工是什么编制？

一类是正式编制（也叫长时间工）是通过建行面向大学应届生（仅限二本以上的应届毕业生）组织统一的校园招聘进来的。这种类型人在入行后，会和建行签劳动合同，实习结束后，大多数情况下会被分到城区支行或县区支行的对公会计结算岗、信贷岗。

第二类是短时间工是通过定向招聘进来的，大多数情况下都是专科学历。这种类型人入行后铁定去干储蓄岗，其实就是常说的干柜员（连对公会计结算岗也去不成）。这种类型人也要和建行签劳动合同。

目前银行都是合同制了，只不过分长时间的（6年一签）和短时间的（3年一签或1年一签） 定向招聘是建行合同工，但和省行直接学校招聘的比，在待遇、提高方面仍是有距离的建设银行是四大央行之一，学校招聘进去的，都是和银行直接签合同，和银行直接签合同，经过试用期后，就是国企编制的了。

在国企作业的非编制职工一般都是劳务差遣工，就是和劳务差遣公司签的合同。

银行柜面业务操作岗位是指干什么的？

银行柜员大多数情况下指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察与及停止错误的交易以不要银行带来一定损失。这个职位大多数情况下要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及相关他们户口的资讯。负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责不需要面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。独立为客户提供服务并独立担负对应责任的前台柜员一定要自我复核、自我管束、自我控制、自担风险;按规定一定要经由专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员一定要明确各自的对应职责，相互制约、共担风险。

一、综合柜员的主要职责

1.领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交;

2.负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记;

3.处理与管辖行会计部门的内部往来业务;

4.监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所年结息;

5.监督柜员工作班轧帐;

6.银行科技风险识别与控制

7.办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单;打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿;备份数据及打英装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督;

8.编制营业日、月、季、年报表。

二、柜员的主要职责

1.对外办理存取款、计息业务，涵盖输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等;

2.办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿;

3.办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿;

4.掌管本柜台各自不同的业务用章和个人名章;

5.办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。

银行柜员-薪酬待遇

银行柜员指纹认证

在四大国有银行当中，相当大一部分柜员其实是银行请来的非正式员工，其实就是常说的说，他们并非编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，基本上都低于正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，柜员的收入比正式员工低，劳动强度一般却比正式员工高。工行、建行等银行在其股改上市后，提升员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。

银行柜员薪酬基本涵盖3个部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行按照柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)各银行的基本工资一般在600元至900元当中，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不一样的薪酬。

重要原因：业务提成绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一部分。上面说的这两种工资加起来，就是相当大一部分柜员月薪的主要部分，而且每个柜员在这方面的差别不太大。业务提成是柜员提升自己收入的重要来源。

随同原因：储蓄所营业额柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益相关，储蓄所的营业额高了，取得的利润多了，柜员的收入也会对应多一点。因为这个原因，同是一个级别的柜员，在不一样的储蓄所，其收入可能也有差别。

“高”收入秘笈：除去技术级别、工龄、学历等条件外，能为柜员增多收入的是推销能力。柜员为了提升收入，就一定要从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提升自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提升自己的收入。当自己的业务能力足够强时，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。

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