人力资源管理的具体内容及工作任务，会计属于人力资源相关专业吗知乎

人力资源管理的详细内容及工作任务？

企业人力资源管理主要涵盖以下一部分详细内容和工作任务： 1．制订人力资源计划

按照组织的蓬勃发展和进步战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的蓬勃发展和进步趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。

2．人力资源成本会计工作

人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且，可以为决策部门提供准确和量化的依据。

3．岗位分析和工作设计

对组织中的各个工作和岗位进行认真分析，确定每一个工作和岗位对员工的详细要求，涵盖技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这样的详细要求一定要形成书面材料，那就是工作岗位职责说明书。这样的说明书不单单是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价规则，进行员工培训、调配、晋升等工作的按照。

4．人力资源的招聘与选拔

按照组织内的岗位需及工作岗位职责说明书，利用各自不同的方式和手段，如接受推荐、刊登广告、举行人才交流会、到职业讲解所登记等从我们的组织内部或外部吸引应聘人员。还经过资格审核查验，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审核查验，从应聘人员中初选出一部分的候选人，再经过严格的考试，如笔试考试、面试、评价中心、情景模拟等方式进行筛选，确定后录用人选。人力资源的选拔，应遵守平等就业、双向选择、择优录用等原则。

5．雇佣管理与劳资关系员工但凡是被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。

6．入厂教育、培训和发展

任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都一定要接受入厂教育，这是帮新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容涵盖组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保证和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。

为了提升各位员工的工作能力和技能，有必要开展富有针对性的岗位技能培训。针对管理人员，特别是对马上就要晋升者有必要开展提升性的培训和教育，目标是促使他们及时具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。

7．工作绩效考查

工作绩效考查，就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这样的评价可以是自我总结式，也可是他评式的，或者是综合评价。考查结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它促进改变员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。

8．帮员工的职业生涯发展

人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做促进促进组织的蓬勃发展和进步，使员工有归属感，进一步激发其工作积极性和创造性，提升组织效益。人力资源管理部门在帮员工制订其个人发展计划时，有必要考虑它与组织发展计划的协调性或完全一样性。也唯有这样，人力资源管理部门才可以对员工开展有效的帮和详细指导，促使个人发展计划的顺利开展并获取成效。

9．员工工资报酬与福利保证设计

合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实质上表现和工作成绩等方面，来为员工制订对应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩进行对应的调整，不可以只升不降。

员工福利是社会和组织保证的一些是工资报酬的补充或延续。它主要涵盖政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，还为了保证员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。

10．保管员工档案

会计属于人力资源有关专业吗？

会计学专业和人力资源专业，不是有关专业，会计学专业是文科和理科都招聘考试，会计学专业和财务管理，金融学专业，审计学专业等有关专业，会计专业毕业后主要去各大银行，金融公司，会计事务所工作，人力资源专业毕业后主要从事人力资源管理，招聘等等。

人力资源辅修会计专业就业前景？

会计专业和人力资源专业差距很大，假设仅仅会计专业就业还是需有会计的学历，因为这个专业还要有专业对口。假设人力资源就业辅修一个会计专业实质上用途实际上一定也不大。只可以作为一项技能处于兴趣爱好阶段。就业前景方面则提不到。

人力资源管理是一个综合性、灵活性相当高的岗位，因为这个原因提高知识面是很好的途径，我一直主张的是知识面要广，这个广依然不会指要学到多少“知识”，而是掌握并熟悉多少“思维方法”。

例如，会计，基础知识对人力资源管理来说也许依然不会重要，但“数字意识，成本意识”等会计“思维方法”对HR来说就显得相当重要。因为这个原因，我建议要多学有关学科的“智慧”，而不要仅仅学有关学科的“知识”，唯有“融会贯通”才是正途，另外HR是一个“悟性”非常高的岗位，多看多想才可能一往无前！

会计学能进人力资源部吗？

会计学不可以进入人力资源部。

因为会计专业和人力资源管理专业是不对口的，会计的知识不可以应用在人力资源上面，相比较来说会计的工作内容要比人力资源的工作内容更有价值意义，故此，进入人力资源部属于人才浪费了，不可以物尽其用，故此，不可以进入人力资源部。

可以，找人事工作完全就能够的，有部分公司并非一定要求人力资源一定要本专业毕业。

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