富士康薪资是怎么算的呢，富士康的底薪工资怎么算的

富士康薪资是咋算的呢？

富士康的底薪是根据22天来算的，确切地说是21.75天来算。例如你所设定的1700元的底薪，既然如此那，每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。

至于加班费的问题，假设是平日间加班，为1.5倍工资，其实就是常说的9.77*1.5=14.66元/小时；假设是普通星期六和星期天加班，则是2倍工资，其实就是常说的9.77*2=19.54元/小时；假设是节假日加班，则是3倍工资，其实就是常说的9.77*3=29.3元/小时。

富士康的底薪是根据22天来算的，确切地说是21.75天来算。例如你所设定的1700元的底薪，既然如此那，每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。

至于加班费的问题，假设是平日间加班，为1.5倍工资，其实就是常说的9.77*1.5=14.66元/小时；假设是普通星期六和星期天加班，则是2倍工资，其实就是常说的9.77*2=19.54元/小时；假设是节假日加班，则是3倍工资，其实就是常说的9.77*3=29.3元/小时。

扩展知识

富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，导致这样的差距不少时候都是因为不一样的渠道进入富士康的。通过中介进去富士康，工资富士康都是发给职业讲解所的，其实就是常说的说属于劳务派遣性质，而中介想挣钱就给低一部分的工资给员工，故此，通过中介进入富士康，工资都会低一部分。

目前深圳富士康直接进去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人讲解经验又足，也会给更高一部分的底薪，但大多数情况下不会超越3000块30天。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多块，当然低时也有只拿3000来块的，这都主要还是看加班了。

不过需要大家特别注意的是，目前富士康对加班有限制，大多数情况下每个月超越80小时的加班部分就没有钱拿了。

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