工作经验、个人能力、兴趣爱好、婚姻状况
特岗教师面试大多数情况下分为试讲、说课、结构化及答辩几类。
特岗教师面试流程大多数情况下来说根据以下程序:
(1)学员报到,抽签排序。参与面试的人员须带上有效居民身份证、笔试考试准考证,于面试当天上午7:30以前到指定地址位置报到,抽签确定参与面试的顺序,上午面试的学员即进入封闭管理,下午面试的学员于当天下午2:00到面试地址位置接受封闭管理。
(2)参加本次考试人员面试时由联络员带进考场,开临近考试前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课概括地叙述纲目、要点的公文5份,说课答辩结束即离开考场。
(3)面试由主评委主持,每一个学员的面试时间为15分钟,每一个评委按照面试的说课内容、答辩成绩,根据评分标准,独立评定每一个测评要素的成绩,并得出合计成绩。面试的计分方式:将5位评委的成绩去除一个,去除一个低分,得出平均分,即为学员的面试成绩。
(4)详细由工作人员按照本次要求规定的计分方式,计算出学员的面试成绩,签署姓名,再经现场监督人员签字确认后,由主评委审查核验签字,并当面发布面试成绩,学员随即离开考场、考点。面试都结束后,及时向学员发布面试结果。
说课、模拟课堂、答辩、板书设计等。
特岗面试的具体内容大多数情况下来说,考核的主要内容主要涵盖教师职业道德、教师专业技能、教师应变能力、教师处理教学事故等能力,考察形式为说课、模拟课堂、答辩、板书设计等。面试考查分为2个部分,一些是教师基本素质测试,一些是教育教学能力考察。面试考查满分为100分,这当中基本素质测试50分,教育教学能力考察50分。
特岗教师面试的具体内容:1、一是试讲(模拟课堂讲课、微型教学);2、二是说课;3、三是说课加答辩或试讲加答辩。
特岗教师面试考试一般涵盖以下内容:
1. 教育教学理论知识。考察面试者对教育教学理论的理解和掌握并熟悉程度,涵盖课程设置、教学方式、学生评价等。
2. 教育教学实践能力。考察面试者的教学组织能力、教学设计能力、课堂管理能力等。
3. 专业知识。考察面试者对所授课程的专业知识是不是熟练掌握并熟悉是否具备很强的教学能力。
4. 个人素质和综合能力。考察面试者的语言表达能力、思维能力、人际交往能力、组织协调能力等。
5. 实质上操作能力。按照岗位要求,考察面试者的实质上操作能力,如计算机应用能力、教学工具使用能力等。
需要大家特别注意的是,不一样地区和学校的特岗教师面试考试内容可能带来一定不一样,考试内容以当地招聘公告信息为准。
特岗教师面试考查内容以教师思想政治素质、道德品质修养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主,一般采用试讲、说课、结构化等形式进行。
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