人力资源劳务派遣许可证办理流程，劳务派遣和中介有哪些区别呢

人力资源劳务派遣许可证办理流程？

(一)进行税务登记

劳务派遣组织具备法人资格后，应依照相关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。

(二)企业核准

开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保证局)，市属企业主管该项目的部门审查核验。

(三)申请办理许可证

申请人携《企业名称核准公告书》或《营业执照》及有关材料向市劳动和社会保证局窗口提出设立申请。

(四)受理

窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行核验，材料齐全，符合相关规定和要求的发放《行政许可受理公告书》，材料不符合相关规定和要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合相关规定和要求后发放《行政许可受理公告书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不能行政许可受理公告书》。

(五)现场考察

在发放《行政许可受理公告书》的5个工作日内具体安排2名以上工作人员到现场进行核验评估。

(六)审批决定

5个工作日内完成对材料的复核审查，5个工作日作出审批意见并作出是不是许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不能许可的，作出不能许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。

可以比较简单地概括为请看下方具体内容哪些步骤： 1. 准备材料：申请表、企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、劳动合同、员工名册等2. 在当地的人力资源和社会保证部门进行申请并提交上面说的材料。3. 通过审查核验，在约定时间内缴纳对应的费用，并领取许可证。这些步骤可能会因不一样地区和政策的变化而有部分差异，但整体流程总体相似。同时，在申请途中需要大家特别注意材料准备充分，时间规划合理，还有遵循有关的法规和规定。

1、申请人在内容框中填写申请劳务派遣许可证申请书；

2、满足批准条件，且材料齐全，当场受理；

3、材料受理，对申请材料是不是满足办理条件进行审核查验；

4、审核查验后，对受理材料进行本质审查核验；

5、满足办理条件，核发下证。

劳务派遣和中介有什么区别？

劳务派遣和中介的主要区别是：劳务派遣公司提供劳动力，并将这些劳动力派遣到需求方企业从事工作；而中介公司则主要是为客户提供招聘、招工等服务，帮助企业和求职者当中的匹配。

一般情况下，劳务派遣公司提供人力资源，中介公司则提供信息咨询和服务。

劳务派遣和中介是两种不一样的职业服务。

劳务派遣是指企业将一部分非核心业务的从事人员以内部员其他公司去执行任务，这些从事人员大多数情况下为短时间劳动力，短可派遣至一周。派遣公司与用工单位签署合同后，向被派遣人员发放工资，统筹管理社保和税收问题。派遣公司和用人单位当中为双边合作关系，同时被派遣人员与派遣公司有劳动合同关系。

中介则是公司或个人提供人力资源招聘、咨询、培训等服务，通过收取佣金或服务费用进行经济交换。中介公司依然不会直接成立雇佣关系，而是将适合的人才推荐给用人单位，由用人单位与推荐的人才进行面试和录用等流程。中介公司和用人单位当中为单向合作关系。

劳务派遣和中介有区别。劳务派遣是指劳务派遣机构作为中介，在派遣企业与用工单位当中提供劳动者的服务，并由派遣企业对劳动者工作进行管理、详细指导和监督，并向用工单位收取人工报酬而获取报酬的经济活动。而中介是一种有偿服务，主要是为求职者提供中介服务，以帮求职者找到满足其希望的工作，并收取服务费。劳务派遣和中介的区别在于，劳务派遣机构提供的是劳动力的派遣服务，而中介则是帮求职者与用人单位匹配，并收取适量服务费。在用工单位找寻劳动力方面，二者的出发点和业务流程不一样。

第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者当中形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取适量劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签署劳动合同，不存在劳动关系，只存在大多数情况下的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律保护。劳务中介机构只担负民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位，需担负用人单位的都责任；

第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时，假设劳动者与单位签署有劳动合同，通过劳动合同内容大多数情况下完全就能够确定双方关系的性质。但是，假设劳动者未与任何一方签署有书面合同，一般需要认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。但是假设劳动者工资由劳务中介机构发放而劳动者对这一未提出异议，同时查明劳务中介机构与用工单位确实存在劳务派遣口头协议或书面协议，而且，劳务中介机构同样也是有开展劳务派遣业务资格的，可确觉得劳务派遣，认定劳动者与劳务中介机构形成劳动关系。

第三、劳动派遣和劳务中介的盈利方法不一样。劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方法；劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取适量劳务中介费用。

第四、劳动派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不一样。劳务中介涉及的只是企业和劳动者当中的法律关系；劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实质上用工单位和劳动者三方当中的法律关系。劳务派遣组织一定要与劳务派遣人员签署劳动合同.建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适《劳动合同法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取适量劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不需要签署劳动合同，故此，也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动合同法》及有关法律调查，其适用的是《民法典》。

劳务派遣工新政策？

有关这个问题，劳务派遣工新政策涵盖：

1. 限制劳务派遣工作范围。中国政府规定，劳务派遣工只可以从事临时性、较为简单的工作，而不可以从事常见、长时间性的工作。

2. 加强对劳务派遣公司的监管。政府要求劳务派遣公司一定要满足有关法律法规，且一定要向员工支付合理的工资和福利。

3. 加强对劳务派遣工的保护。政府要求劳务派遣公司一定要提供劳保、社保等保险，保证劳务派遣工享有对应的权益。

4. 限制劳务派遣期限。政府规定，劳务派遣期限不可以超越两年，且不可以连续派遣同一员工。

5. 鼓励企业自主招聘。政府鼓励企业自主招聘员工，而不是依赖劳务派遣公司提供的劳动力。

近几年来，我们国内对劳务派遣工的政策出现了一系列变化。详细来说，新的政策是劳务派遣工可以与用人单位签署劳动合同，还享有合同期内的劳动权益，用人单位需要向派遣公司支付劳务费用。除开这点派遣公司也要对派遣工的社会保险等权益进行缴纳和保证。这是为了保证劳务派遣工的权益，不要劳动法律法规的漏洞，促进劳动关系的稳定和和谐。从现在政策的的视角来看，劳务派遣工的合法性得到了充分认可，得到了对应的保护和监管。这也让大家更特别要注意关注劳务派遣工的权益和生存状态，同时也促进了用人单位规范其招用劳务派遣工的行为，以此达到了劳动关系的平等和谐的目标。

新政策是不允许使用劳务派遣工因为过去劳务派遣工存在合法风险、安全风险和劳动弱化等问题，为保证职工合法权益和维护经济规则和程序的正常运行，政府决定不允许使用劳务派遣工。 除开这点政府还推出了一系列的安置政策和职业培训计划，为受影响的劳务派遣工提供帮和支持，促进他们的受教育水平和技能水平的提升，以便帮助推他们顺利地融入新的职场环境。

(1)劳务派遣单位注册资本不可以少于200万。

(2)劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

(3)被派遣的劳动者在没有工作这个时间段，派遣单位应根据所在地人民政府所规定的低工资标准，向其按月支付报酬。

(4)劳务派遣单位不可以克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

新政策是取消劳务派遣制度。劳务派遣工是指由劳务派遣机构向需求单位提供劳动力，经劳务派遣机构与派遣工签署劳动合同。然而这样的制度存在着工资低、权益保证差等问题。因为这个原因，为保证劳动者的权益和提升用工质量，我们国内政府决定取消劳务派遣制度。这一政策的出台促进劳动力的自主选择和从业权益维护，同时也促进推动用工单位完善用工管理制度，保证用工质量。

新政策为劳务派遣工享有与正式员工一样的工资、社保、劳动合同等权利。原因是随着劳动力市场的蓬勃发展和进步和变化，劳务派遣工渐渐成为经济发展的肯定选择，但过去因为缺少法律保证，其权益受到侵害的情况较为普遍。为了保护劳务派遣工的利益，政策出台了对应的法规保护其权益。同时，这也促进整个社会的稳定和有序发展。涵盖：政策的详细内容和影响、如何加强对劳务派遣公司的管理等。

新政策是劳务派遣工需与用工单位签署劳动合同，合法享受用工单位提供的福利和待遇，还不允许用工单位以任何形式收取服务费。（结论）这是为了保证劳务派遣工的权益，预防用工单位利用劳务派遣工漏洞非法获利。（原因）同时，用工单位需对劳务派遣工的安全生产负责，保证劳务派遣工可在安全的劳动环境中工作。（）除开这点劳务派遣公司需严格根据有关法律和规定运营，保证劳务派遣工的合法权益。

劳务派遣暂行规计划于2013年12月20日通过人力资源社会保证部第21次部务会审议，目前发表，自2014年3月1日起开展。规定共7章、29条，主要明确劳务派遣劳动比例、辅助岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、不允许假外包真派遣等重要内容。

新政策是由中国政府于2020年1月1日宣布开展的《中华人民共和国劳动合同法》修订版。按照修订版，派遣公司将成为派遣工的直接用人单位，派遣工的长工作期限为2年，期满后一定要由用人单位与派遣公司正式签署劳动合同。除开这点派遣工工资、工作时长、保险福利等权益需要与用人单位员工享有同等着遇，派遣公司需要为派遣工购买必要的工作保险。这些政策的出台，旨在保护派遣工的合法权益，促进社会公平正义和劳动关系的稳定发展。

您好，新的劳务派遣政策请看下方具体内容：

1.派遣工作年限：派遣工作年限不可以超越两年，但可以依据企业需延长至三年。

2.派遣工资：派遣工资需要不小于用人单位同等岗位工人的平均工资水平。

3.劳动合同：派遣公司与派遣工当中的劳动合同需要明确约定派遣期限、工资、工作内容、工作地址位置等。

4.社保缴纳：派遣公司需要为派遣工缴纳社会保险，并与用人单位签署社会保险缴纳协议。

5.派遣用人单位：派遣用人单位需要对派遣工的工作条件和安全保证等提供对应保证，保证派遣工的合法权益。

6.违规处罚：针对违规派遣、虚假派遣或者不合法派遣行为，将会受到法律处罚。

劳务派遣的开票名称有什么？

劳务派遣的开票名称主要有以下几种：人力资源服务、劳务费、劳务派遣费等。这些名称都是按照税法规定的需在内容框中填写在发票上的项目。选择详细的开票名称需按照目前的实际情况和税务规定来确定。劳务派遣是一种迅速、灵活的用人方法，在现目前经济形势下呈现出越来越广泛的应用。选择适合的开票名称及其规范在内容框中填写，不仅可以规避税务风险，也可提升企业的管理和效率。

劳务派遣的开票名称一般为“劳务派遣费”或“劳务费” 开票名称使用“劳务派遣费”或“劳务费”的原因是因为劳务派遣机构向用工单位提供的是劳务派遣服务，开具的发票需与提供的服务类型相对应 除开这点按照税务部门的相关规定，开具的发票名称应该精确反映服务内容，且不可以与劳动合同中约定的劳动报酬名称一样

劳务派遣的开票名称是劳务派遣大多数情况下纳税人提供劳务派遣服务,可以全额根据大多数情况下计税方式依6%的税率计税,也可差额根据简易计税方式依5%的征收率计税。

小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以全额根据简易计税方式依3%的征收率计税,也可差额根据简易计税方式依5%的征收率计税。

这当中的差额扣除部分,是指纳税人代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金,此部分费用,不可以开具增值税专用发票,可以开具普通发票。

劳务服务费，人才信息费，劳务费等

广东劳务派遣管理规定？

一、劳务派遣企业的条件和规范

1、劳务派遣企业需要具备注册资本、劳务派遣业务经验、专业技术人员等条件。

2、劳务派遣企业需要按照本次要求规定缴纳社会保险费和住房公积金，并定期向劳动者支付派遣工资。

3、劳务派遣企业需要依法履行企业信息公示、安全生产、劳动保护等义务。

二、劳务派遣工作的管理和保证

1、劳务派遣企业需要与接受派遣的用工单位签署劳务派遣协议，明确派遣工作内容、期限、报酬等事项。

2、劳务派遣企业需要为派遣工作者办理工商、税务、社会保险等手续，并在合同期限届满后妥善处理工作关系。

3、劳务派遣企业需要向派遣工作者提供劳动保护和安全生产保证，建立劳务派遣工作记录，定期开展派遣工作质量评估。

三、违法行为的处理和处罚

1、劳务派遣企业违反规定的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。

2、劳务派遣企业情节严重的，依法吊销其劳务派遣经营许可证，并可能被追究刑事责任。

3、接受派遣的用工单位违反规定的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。

4、接受派遣的用工单位情节严重的，依法担负劳动关系和社会保险费用等法律责任。

本规定适用于本省行政区域内的劳务派遣活动及其监督管理。

第三条

本规定所称，劳务派遣是指《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，根据与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位劳动，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

第四条

县级以上人民政府劳动行政部门负责劳务派遣行为的监督管理，依法对劳务派遣单位和用工单位遵循劳务派遣相关规定的情况进行监督检查。

第五条

各级工会依法维护被派遣劳动者的合法权益，对劳务派遣单位和用工单位履行义务的情况进行监督。

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参与或者组织工会，劳务派遣单位或者用工单位不可以拒绝。

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