我想开一家猎头公司需要哪些条件和准备工作，从事猎头有哪些专业要求呢-华宇考试网

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我想开一家猎头公司，需什么条件和准备工作？

需以下条件和准备工作，第一需的是钱、客户、靠谱的顾问。

猎头这个行业从操作到回款的周期依然不会算短，因为这个原因，需准备比较长时间的办公设备和用品、租金、工资还有其它杂费，并准备接受哪些月到半年没有回款；假设更久，该考虑是不是哪里产生了问题（被拖款、合同条款特殊的除外）。

其次，客户这一点很重要，哪些需求明确又愿意给钱的客户，在目前这个时候很的重要，可以直接使一家新创的猎头公司早日正常运转；创始人的客户资源、行业需求信息的敏感程度就非常的重要。

在就是人，新创的一个公司，作为创始人自己肯定没有足够的精力完成对应的项目标，也是不大可能有这个时间带新人的，故此需哪些（详细个数视实质上情况而定，大多数情况下有既然如此那，两三个就够了）比较靠谱的顾问，目前猎头看着挺多，个人觉得还是缺的，找哪些靠谱的，愿意跟着干的，需一定“缘分”。

经过第1个步骤，这个“猎头孩子”算是出生了，就是把他养大成人，让他独立，并塑造自己的人生观和价值观时了。在目前这个时候，需处理一下的问题：

1、持续稳定的客户来源（官方网站、宣传、竞价）,战略合作客户.

2、明确的定位（行业、职能、地区、形成哪种竞争优势等）

3、内部建设（流程基本一样略过、培训-不考虑培训的是耍流氓、人才还是要储备一部分）

　　猎头顾问工作是一件很辛苦的工作，有着十分麻烦的程序，这当中涵盖：分析客户需求、进行职位分析、制定搜寻方案、初试及综合测评、推荐候选人、具体安排面试、录用候选人、办理入职手续、结算及后续的跟踪服务。这里的每一步都包含了很专业和巨大的劳动付出。

　　不少企业通过猎头公司，这当中还有一部分特别的原因，比如，企业需保密的挖角等。在这里猎头公司是不是有诚信就显得特别重要。猎头公司需要为企业的猎取计划和有关的商业机密进行保密。保守秘密也是猎头行业基本的行业准则,同时也是猎头从业人员起码的职业操守。

　　猎头推荐报告是一个猎头公司能对客户提供的重要保证,大多数情况下专业的猎头推荐报告要基本包含：客户需求分析、候选人匹配度分析、候选人的教育背景、职业经历调查说明、候选人的优劣势分析、候选人性格分析、部分测评辅助分析、猎头推荐评价等。

　　专业猎头公司与客户合作的条款都是公平公正并合法的,既要保护猎头公司自己的利益,更要保护客户的利益。

从事猎头有什么专业要求？

猎头行业已在国内运营将近20年，不过不少人也还是认为猎头是神秘的“猎人”，这当中也不乏不少对猎头行业跃跃欲试的年轻精英，常常有人问及如何做一位专业合格的猎头，下面就为各位考生浅谈一下猎头顾问需具备的一部分专业要求：

第一，要有丰富的任职经历。丰富的任职经历是指要有一定的工作阅历和管理背景，因为，猎头顾问一般面对的是企业人力资源负责人或中高层领导，故此，猎头顾问拥有丰富任职经验会比较有优势。在与于雇主的中高层人员交流时，可以发挥平等对话和沟通的能力。这也是把控掌握和判断人才的基础。

其次，要有丰富的行业背景。现在大型的猎头公司都拥有自己的专注行业，猎头要了解行业的专业知识、产品详情、行业情况、运作模式、企业文化、企业架构、职责部门、业务流程等等。例如，做房地产行业的顾问就要了解该房地产的开发流程、主要职能、人才要求;做IT的就要清楚企业的工作模式、需掌握并熟悉的技巧、开发语言等。了解行业品牌和重要岗位的薪酬水平，按照要求追踪所需人才动向。这些都是猎头开发人才时需理解的，对准确判断候选人很有益。

第三、要有广泛的人脉关系。人脉关系是猎头的重点，猎头顾问一定要依靠广博的人脉关系和资源，尤其是专注行业有关的人脉关系，这样才可以够实时了解行业变动，进一步应对客户的人才要求。做猎头总有人到耗费时长方很少的感觉，故此，平日间要累积人脉关系。

第四、要有人才寻访能力。手中的人脉关系虽然丰富，但是，也是有限的，原有的人才库和人脉圈依然不会可以满足猎头的需求，故此，那就得展示人才寻访能力了。猎头顾问一定要在短时间内，用对应的方式去找寻有关候选人，例如参与有关会议、论坛、俱乐部等活动。这样的能力对资历尚浅的猎头顾问特别重要，甚至起到决定性作用，这不仅需技巧、沟通能力和应变能力，还要有你有冲劲。

第五、要有敏锐的判断能力。这样的能力涵盖感知用人企业的企业文化、对职位的要求和企业用人风格，也涵盖对候选人的洞察和判断能力，了解候选人是不是与用人企业匹配。通过短时间的面试，就有一个比较准确的判断，这需猎头顾问要有一定的功底，而这个功底就是一个慢慢累积的过程。

第六、要有抗压和承受能力。凡是找猎头公司觅寻的职位都是有相当难度的，另外猎头公司也像销售公司一样有业绩指标和任务，故此，这个问题就需猎头一定要有足够的抗压能力和心理承受能力。猎头顾问还要有常常面对雇主和人才不少变数，例如用人单位对职位要求的变化、上岗时间甚至薪资待遇的变化;候选人的上岗时间，给其30天时间离职，然而，时间到了因为各自不同的原因变化了，这使一个团队Team这么长时间的努力付之东流。

第七、要有猎头行业的职业操守。猎头有猎头行业的职业操守，如保密原则、诚信原则、不恶意挖角、不替候选人包装等等。猎头作为人才服务机构，提供专家级的人才服务，假设没有足够的知识储备、良好的职业素质和职责感是不会赢得客户和人才的认可的。

看了这么多，你会发现，光靠好奇心和冲劲来做猎头是做不下来的。故此，不建议初出茅庐的应届生应聘猎头，因为不管从人脉、行业了解、对人脉的把控、抗压力等都比较缺乏。埃摩森欢迎各界精英加入，为各大行业“调兵遣将”。

从事猎头有哪些专业要求？

大多数情况下来说，职业经纪人需经过这样哪些阶段：助理顾问、咨询顾问、高级顾问、顶级顾问（职业经纪人）。

猎头公司在招聘员工时，大多数情况下要求具有很强学习能力和沟通能力。据东方慧博公司一位资深猎头人士透露：“假设想做猎头顾问，主要的还要有有很强的沟通能力和学习能力。现在社会上产生了对职业经纪人的专业培训机构-猎头学院，因为猎头学院的培训很专业、系统，通过实战技能训练使考生迅速具备顾问能力，因为这个原因在那里培训的考生差不多可以达到我们的用人要求。”

据猎头学院常务副院长郭海苓女士讲解，成为职业经纪人大多数情况下有三类人才：一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才；二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业一对一辅导、转换的高级顾问；三是经过专业培训和工作实战训练，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才。

此外当一个人进入或转型进入猎头行业，各项综合能力都会得以发挥和培养，在对猎头顾问和职业经纪人进行大数据细分研究时发现，顾问具备的重要，要优先集中精力（前十项）特点和技能涵盖沟通技巧、人际交往技巧、诚信、销售技巧、专注、驱动、处理问题能力、企业管理技巧、特别要注意关注细节、组织能力。郭院长还表示，只要热爱这个职业，坚持为职业经理人和企业服务，综合能力都可在工作的实战中得到培养和成熟。