造价工程师证书有什么用，人员雇佣与评估的内容包括

造价工程师证书有哪些用？

2019年12月25日，中办、国办《有关促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》正式发布。《意见》提出：

逐步递次推动职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，推动达到技能等级与管理、技术岗位序列相互比照，畅通新职业从业人员职业资格、职称、职业技能等级认定渠道。

鼓励用人单位建立首席技师、特级技师等岗位，建立技能人才聘期制和积分晋级制度。

支持用人单位打破学历、资历等限制，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩奉献、创新成果等因素挂钩。

建造师等证书与职称全面打通

2019年2月，人力资源社会保证部官方网站公布《有关深化工程技术人才职称制度改革的详细指导意见》，工程领域职称制度，迎来大改：

职称与职业资格制度有效衔接：

实行职业考试的专业，不可以再开展对应层级的职称评审。

职业资格分级设置的，其初级（二级）、中级（一级）、高级分别对应职称的初级、中级、高级。

未分级设置的，大多数情况下对应中级职称。

国家另有规定的除外。

获取建造师等职业资格年限默认为对应职称年限

近这几天，山东住房和城乡建设厅、山东人力资源和社会保证厅联合印发《山东建设工程技术人才职称评价标准条件（试行）》，自印发那天起试行，有效期至2021年9月19日。

公告明确提出：建设领域职业资格与职称对应按国家和省相关政策执行。获取职业资格年限可默认为获取对应职称年限。

一证两用！不需要换发职称证书，多省发文明确

随着职称制度改革持续性深化，多地相继明确了职业资格与职称对应关系。

现在为止，全国已有北京、宁夏、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、西藏、福建、黑龙江、海南、陕西、广西、河南、上海、重庆、山西、山东、天津、甘肃等20个省份发文明确职业资格与职称对应关系。

这当中，陕西、宁夏、甘肃、山西、山东、黑龙江、天津等明确公告：职业资格证书可一证两用，与职称证书有同等效力。

申报高一级职称、参与岗位竞聘时，满足对应条件的，可直接依据对应职业资格申报。

职业资格证书与职称证书具有同等效力，不需要另发或补发职称证书。

天津：

一是明确对应关系。凡通过建造师等59项全国专业技术人员职业资格统一考试，获取的职业资格可直接视作获取对应系列和级别的职称。

二是明确过渡政策。在国务院清理规范部分职业资格前，已获取的10项有关职业资格，原有职业资格证书继续有效，仍可直接视作获取对应系列和级别的职称。

三是明确使用办法。对已获取职业资格的人才，用人单位可按照任职条件和岗位空缺等情形，直接聘请任职对应职称，不可以再换发我市职称证书。满足晋升高一级别职称标准条件的，可持对应职业资格证书直接申报评审或考试。

山西：

一、专业技术人员获取《目录》内所列职业资格的，可直接认定其获取相对应系列和层级的职称（职务试行规定对学历、资历有要求的，从其规定），不需办理认定手续，不需补发职称证书。

二、用人单位可按照工作需，对满足对应条件的专业技术人员根据对应专业技术岗位任职条件和聘用程序，择优聘用。专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。

三、已实行职业考试的专业，不可以再开展对应层级的职称评审、认定工作。

山东：

一、专业技术人员获取有关专业技术类职业资格，满足对应职称评价标准条件的，可视作其具备对应系列和层级的职称（见附件），并可作为依据申报高一级职称、参与岗位竞聘等。

二、专业技术类职业资格和职称对应目录应按照国家目录及有关政策调整实行变动管理。

三、专业技术人员在申报高一级职称、参与岗位竞聘时，满足对应条件的，可直接依据对应职业资格申报；职业资格证书与职称证书具有同等效力，不需要另发或补发职称证书。

陕西：

一、按照人社部和有关国家部委文件相关要求及规定，专业技术人才参与全国统一考试获取与职称有对应关系的职业资格，即认定其具备对应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件，获取的职业资格证书可作为单位聘请任职对应专业技术职务的依据，不需要重新换发职称资格证书。

二、针对满足对应关系的专业技术人才，用人单位可以按照照单位专业技术岗位结构比例、任职条件和聘请任职程序，有序开展聘请任职工作。

三、对现在国家已取消的职业资格，原获取的职业资格可继续作为聘请任职对应专业技术职务的依据。

宁夏：

近这几天，宁夏人社厅印发公告，明确57种职业资格直接对应对应职称。这当中，准入类职业资格29种、水平评价类职业资格20种，国务院已取消的部分职业资格8种。

在实质上工作中，两种评价方法都发挥着重要作用，缺一不可。但针对部分专业领域的专技人员来说，两种评价方法的评价内容有交叉重叠，需花费有点多精力分别准备，给个人工作带来负担，提升了单位的用人成本。

本次新规出台后，对已获取对应目录内专业技术类职业资格的专业技术人员，不需要重复参与与之对应专业层级的职称评审，不需要办理认定手续，不需要申请换发与之对应的职称证书。

在岗位聘用专业技术职务、申报高一级职称等需职称证书时，可直接出具职业资格证书，与职称证书具有同等效力。

甘肃：

一、专业技术人员参与全国统一考试获取《对应表》中所列职业资格，可认定其具备表列职称系列（专业）对应层级的专业技术职务任职资格，用人单位可按照工作岗位和有关任职条件聘用对应的专业技术职务，并可作为申报高一级专业技术职务的依据。职业资格证书实行一证两用，不需要换发职称资格证书。

二、《对应表》中加“*”号的职业资格为国务院清理规范已取消专业，但清理规范前已获取的职业资格继续有效，原有职业资格可继续作为聘请任职对应专业技术职务的依据，这当中土地登记代理人、房地产经纪人、注册税务师、注册资产评估师、矿业权评估师由原准入类职业资格现调整为水平评价类职业资格。

黑龙江：

一、专业技术人员获取专业技术类职业资格，就可以认定其具备对应系列和层级的职称，用人单位可按照本单位岗位任职条件和程序聘请任职其对应的专业技术职务，专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。

二、对应认定工作严格根据《国家职业资格目录》所列明的专业技术类职业资格，在与职称密切有关的职业领域规范开展，并及时跟进国家目录及有关政策调整实行变动管理。

三、对应认定工作不需事先办理及补发职称证书，专业技术人员在竞聘专业技术职务或申报高一级职称时，可直接出具职业资格证书，与职称证书具有同等效力。

人员雇佣与评估的主要内容？

1、成本效益评估。指对招聘中的费用进行调查、核实、并对照预算进行评价的过程。2、录用人员评估。指按照招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程。录用人员的数量:录用人员的数量可用以下哪些数据来表示。录用比公式:录用比=(录用人员数量/应聘人员数量)×百分之100，假设录用比越小，相对来说，录用者的素质越高。招聘完成比公式:招聘完成比=(录用人员数量/计划招聘人员数量)×百分之100，假设招聘完成比等于或大于百分之100则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。应聘比公式:应聘比=应聘人员数量/计划招聘人员数量，假设应聘比越大，说明公布招聘信息效果越好，同时说明录用人员可能素质非常高。3、招聘工作评估。要注意平均职位空缺时间，平均职位空缺时间计算公式为:平均职位空缺时间=职位空缺总时间/补充职位数×百分之100，该指标反映平均每个职位空缺时间多长时间可以有新员工补缺到位，可以反映招聘人员的工作效率。该指标越小，说明招聘效率越高。4、招聘合格率。该指标反映招聘工作的质量，这里的合格招聘人员数量是指顺利通过岗位适应性培训、试用期考查后转正的员工。5、新员工对招聘人员工作满意度。6、良好的建议可提升招聘人员的工作水平。7、新员工对企业的满意度。该项评估相对的程度上反映了新员工对企业的认可程度。扩展材料：有效招聘需衡量的要素有什么：1、培养成本：某一个考察点在短时间内进行培养的难度大小。易于培养的，作为考察的次要标准或不能考察；不易培养的，则作为主要考察点。2、人群区分度：某一个考察点在应聘者群体中的差异度和区分度。区分度小的，作为次要标准或不能考察；区分度大的，则作为主要考察点。3、环境管束度：某一个考察点因环境因素对职责发挥的影响程度。环境管束度高的，作为次要标准或不能考察；管束度低的，则作为主要考察点。4、可衡量度：某一个考察点能用现有方法进行衡量的程度。不可以或不易衡量的，作为次要标准或不能考察；易于衡量的，则作为主要考察点。来源：-招聘需求分析

事业单位后一名进面有期望吗？

后一名进入面试，依然不会代表没有期望受聘，面试人员数量从1到10，按百分之50录取，谁都拥有期望胜出，谁都可以被淘汰。只要把控掌握住机会，仔细展现自己好的一面，后一名还是有期望的。

有期望的，因为，后一名进面依然不会代表你是后一名，面试的顺序多数是抽签来定的，都面试完才会综合多方面因素慎重考虑清楚每个人的成绩。

有期望，第一，面试好找专业的机构帮你一对一辅导面试，假设成绩差别其实就已经非常小，面试第一，就有期望。

第二，人家可能体检不合格或者政审不合格，那是可以递补的

当然有期望了，事业单位招聘的是全面发展的人才，考查的是综合素质。笔试考试成绩高不代表其他方面也是优秀的，能进面试，就说明很优秀了，假设表现突出，很有期望被录取的。

据了解，行政机关和事业单位职员逢进必考。全部进编的人员都要经过考试面试考查。面试都是经过抽号决定的，假设面试充分发挥，后一名依然不会影响你的成绩。

已经入围面试，就是一个机会，把不把控掌握得住，得看你自己，有志者事竟成，信心非常的重要；

曾有过笔试考试考第一名被逆袭的，凡事皆有可能，重要是临场发挥和面试前的备战本次考试准备；

面试是公务员招聘考试的重要环节，如基础不好，建议报班培训一下，经过系统训练更有把控掌握。

这个问题问的不明白，什么叫后一名进面，肯定是进面试，答案是有的，事业单位招收录取人员是通过笔试考试，笔试考试成绩达到录取要求的，按比例进入面试，然后平衡比试和面试的成绩，虽然笔试考试你是后一名，假设你的面试足够优秀，加全以后的成绩，达到了录取的要求，还是有期望被事业单位招收录取的，

有期望，只要进入面试都拥有期望，只是排名靠前的人员期望大，排名靠后的人员期望小，面试成绩纪录写入满分，故此，后结果唯有后产生。

期望不是很大。按照目前的实际情况，假设楼主是事业单位后一个进入面试的人，估计上岸期望不是很大，但是，楼主不要放弃，说不定就可以逆袭。

报志愿捡漏是咋回事？

报志愿捡漏是高中毕业考试志愿填写途中的一种策略，旨在找寻更合适自己的高校和专业。常见的情况是，按照自己的成绩和排名，在填写志愿时先选择非常高的志愿，然后等着其他学员退档，以便选择更高的志愿进行填写。

这样的策略的核心思想是抓住其他学员放弃或者退档的机会，争取进入更理想的高校和专业。一般，详细步骤请看下方具体内容：

1. 分析排名和成绩：在高中毕业考试成绩出来后，分析自己在我们全体学员中的排名和成绩，了解自己的竞争实力。

2. 制定初步志愿：按照自己的成绩和排名，制定一个初步的志愿填写方案，选择一部分相对来说比较高的志愿填写。

3. 观察投档情况：特别要注意关注志愿投档情况和其他学员的填写情况。假设有其他学员退档或者录取到其他志愿，则出现一部分高校和专业的名额空缺。

4. 捡漏填写：但凡是有适合的高校和专业产生空缺，及时更改志愿填写，在报志愿截止时间前提交新的志愿。

需要大家特别注意的是，报志愿捡漏是一种策略，但是在详细操作时需认真考虑自己的兴趣、能力和职业规划，保证选择合适自己的高校和专业。同时，了解招生政策和录取规则，准确评估自己的竞争优势和风险，不要过于冒险致使志愿填写不太好。

重要，要优先集中精力的是，要按照自己的情况和意愿进行志愿填写，积极准备面对可能的录取和退档结果，并在考虑到自己的个人情况的情况下做出后决策。

报志愿捡漏是指在高中毕业考试报志愿阶段，按照一部分信息和数据进行认真分析，选择相对较为冷门或者被小看的学校和专业，以提升录取率的策略。

据我所知，报志愿捡漏存在一定的可行性，下面这些内容就是我对这一的解释及延伸内容：

1.报志愿捡漏可以提升学员的录取率。

2.在高中毕业考试报志愿阶段，热门学校和专业一般竞争激烈，录取难度很大。而选择冷门学校和专业，有可能面对的竞争相对较少，录取机会会相对增多。这是因为一部分学员和家长倾向于追逐热门学校和专业，而小看了一部分潜力很大的冷门学校和专业，以此形成了捡漏的机会。

3.当学员考虑报志愿捡漏时，需综合多方面因素慎重考虑清楚以下哪些方面： - 学校和专业的实力和声誉：虽然选择冷门学校和专业可以提升录取率，但也需保证学校和专业的教育质量和发展潜力。

- 对自己兴趣和发展规划的匹配：学员需慎重选择自己真正感兴趣的学校和专业，以便在未来的学习和发展中可以取得更好的成长和满足。

- 综合资源和环境条件：要考虑学校所在地的生活条件、专业的实践机会、就业前景等方面，保证选择的学校和专业可以提供良好的学习和发展环境。

总而言之，报志愿捡漏可以是一种有益的策略，但需学员在选择时综合多方面因素慎重考虑清楚多个因素，以保证自己可以取得更好的教育和发展机会。

事业单位笔试考试排名第四还有机会吗？

在事业单位笔试考试中获取第四名，也还是有可能有机会晋级或进入面试环节，但后能不能被录用还主要还是看不少其他因素，如招聘单位的需求、岗位空缺情况还有其他参加者的综合表现等。下面这些内容就是一部分建议：

1. 等着公告：一般，招聘单位会按照笔试考试成绩和综合排名，公告详细的面试人选。你需耐心等着招聘单位的公告和进一步具体安排。

2. 准备面试：假设你被列为面试人选，既然如此那，你应该积极准备面试，涵盖了解面试流程、研究有关职位和机构、准备针对性的面试答案和技巧等。面试是综合评估你综合素质和适应性的重要环节。

3. 提高自己竞争力：有必要继续提高自己的综合素质和能力，以备后续机会。这涵盖持续性学习和进修，提升专业知识和技能，锻炼处理问题的能力等。

请记住，每个招聘流程和单位的考查方法可能都不完全一样，因为这个原因好了解详细单位的招聘公告信息和有关信息。尽管处于第四名，但机会也还是存在，持乐观态度并坚持努力进一步提高自己的竞争力。

人民银行体检后还递补吗？

不递补。因为人民银行严格根据录用计划进行招聘，假设有人因为不满足体检标准而被淘汰，他们会根据备选人员名单进行递补。但是，假设体检合格的人放弃录用，一般也不会再递补其他人了，会直接使用备选人员名单上的人来填补缺额。

不递补。原因是人民银行体检后会按照体检结果确定录用名单，名额有限，仅仅会从已经确定的名单中选择合适的人员录用，不会再进行递补。假设没有被录用，可以特别要注意关注人民银行的官方招聘信息，参与下一次招聘。同时，加强自己能力和素质的提高，提升通过面试和体检的机会。

1 可能会递补2 因为人民银行需保证每个岗位都拥有足够的人手，假设在体检后发现有人落榜或者放弃岗位，还要进行递补。3 递补的详细情况需按照人民银行的实质上情况来定，可能会按照岗位的重要性、候补人员的成绩排名等因素综合多方面因素慎重考虑清楚。

不递补。因为人民银行在体检以前已经确定了招聘计划和名额，假设有人不通过体检，他们会从备选名单中挑选人递补，而不是重新开放招聘。同时，银行的招聘流程很严格，但凡是确定了招聘计划就超级难改变。因为这个原因，就算产生体检不通过的情况，人民银行也不会递补，而是从备选名单中选择其他适合的人选。 针对任何招聘，体检都是很重要的一环，它是保证招聘质量和员工健康的重要手段。因为这个原因，在面对招聘体检时，我们应该保持良好的身体状态和健康态度，以保证自己可以顺利通过体检，取得心仪的工作岗位。同时，我们也应该了解招聘的有关规定，以便更好地应对各自不同的情况。

可能会递补。因为人民银行在招聘途中会有一部分标准，例如体检标准等，假设某个应聘者不满足某一个标准，比如体检不合格，既然如此那，可能造成该应聘者不可以通过面试。但是，假设在全部应聘者中，该应聘者的综合表现十分优秀，人民银行可能会在后续递补时重新考虑他的情况。除开这点人民银行作为国家银行，针对各项工作都拥有着很严格的要求，涵盖人员素质、工作经验等等，因为这个原因不只是体检，其他方面的标准也许会影响面试结果。故此就算应聘者在体检方面不合格，他也还是有可能被人民银行递补考虑，但为了通过面试还可以在其他方面表现出色。

不递补。因为人民银行在组织招聘时已经有一份备选人名单，假设体检后有人放弃或者不符合相关规定和要求，直接从备选名单中递补，不会再次重新招聘。除开这点人民银行在招聘时很注重职业素养和整体实力和表现，而体检只是这当中一些，不是唯一的录用标准。因为这个原因，就算体检表现不佳被淘汰，也不代表以后没有再次参与招聘的机会。需提醒的是，不管是不是体检通过，都要仔细对待每一次招聘机会，持续性提高自己的职业素养和整体实力和表现。

不会递补。因为按照人民银行的相关规定，体检合格的人才可以参与后续面试和考查环节，没有通过体检的人则不可以参与后续环节。因为这个原因，就算有人退出或不合格，也不会递补。人民银行会按照面试和考查结果确定后录取名单。除开这点人民银行对招聘对象的要求很严格，需具备非常高的学历和专业背景，并经层层选拔才可以加入。因为这个原因，招聘过程时常很慎重，保证后录用的人员可以胜任工作。

不递补。因为人民银行是国家的重要金融机构，体检后的招聘工作是很严格的，需严格遵守招聘程序和政策。假设体检合格的人员数量不够，人民银行也不会随意递补其他人员，而是会重新组织招聘，或者推后补充人员。总而言之，在人民银行的招聘途中，递补并非一个常见的情况，而且，也不应该产生。

不递补。因为人民银行对体检合格的人员进行了全面考察和筛选，经过多轮面试和综合评定，后确定了递补名单。假设递补，会破坏整个选拔过程的公平性和严肃性，同时也会对被递补人员的素质和能力带来风险。因为这个原因，就算有人放弃或者没有通过必要的审查核验，也不会递补其他人员。针对银行等机构的招聘，在体检合格后面，还要有经过多轮面试、考查等环节，才可以后确定录用名单。身体健康只是入选的前提条件之一，还要有具备专业知识、实践经验、语言表达、管理能力等多方面的素质和技能，才可以成为优秀的人才。因为这个原因，备好各项要素，全面提高自己各方面的能力和品质是成功进入银行等机构的重点。

不递补因为人民银行对招聘岗位的体检标准很严格，候补人员唯有在原本被招聘的人员中产生健康问题且没办法胜任工作时才会递补。故此，一般人民银行体检后不会递补，而是直接从招聘考试合格的人员中选取适合的人选。假设产生递补情况，也是极少数且情况特殊下的做法。人民银行是国家的金融管理机构，对人才的要求很高。除了要求身体健康外，还要有具备有关的专业背景、经验和素质等。因为这个原因，想要加入人民银行需早一点做好各方面的准备，不仅要抓好本科学习，还需要参与各自不同的培训、实习和社会实践等，提升自己综合素质，增多竞争力。

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