应聘绩效薪酬专员需要准备什么，应聘绩效薪酬专员会面试哪些问题呢

应聘绩效薪酬专业人员需准备什么？

1、了解绩效专业人员的岗位职责，仔细思考绩效管理在企业管理、人力资源管理中所身处的位置和主要作用。

2、回顾以往绩效管理工作的经验，准备哪些实质上操作过的绩效管理方案制定实例，涵盖详细职位、目标设定思路和方式、重要考查项等等，回顾怎样进行绩效面谈，准备实质上案例并分析成功与失败之处。

应聘绩效薪酬专业人员会面试什么问题？

1、人力资源六大模块有什么？

2、你觉得人力资源是管什么的？

3、作为薪酬专业人员一天的工作流程是什么样的？

4、你目前工作的公司是咋设计薪酬的？

5、您们原来的公司薪资是有几部分构成的。

6、你在薪资体系方面有什么建议和认识。

7、你对薪酬的合理分配是什么样理解的

8、你是什么样设置员工福利的？

薪酬专业人员需掌握并熟悉的excel公式？

汇总，筛选，velcoop等公式

做薪酬专业人员很累吗？

不会很累，在人力资源岗位中也还是比较简单的，只不过这个工作比较枯燥。

岗位职责：

1.制作公司每月工资报表，及时发放工资。

2.薪酬数据分析及统计，及时完成人工成本、人工费的分析报告。

3.员工各种人事手续办理、涵盖员工录用、离职手续办理、人事关系转移。

4.办理员工养老、医疗等公司规定的名类社会保险。

5.管理公司员工人事档案资料并实时发布.；每月编制人员分类表，离职率分析表。

6.负责公司员工劳动合同、劳务协议签署。

个人认为这种类型职位不会太累，有经验，上手很快，主要负责员工的薪资、补贴、奖金等核算；帮助部门经理制定各项合理的薪资方案；负责各项薪资、福利进行数据统计、分析，为公司薪资、福利方案的制定提供依据和支持；其他临时工作（对数字敏感，责任心强。

人力资源专业人员的薪资构成？

我所在豫北地级市，大都在2000元至4000元左右。2022年按照市场大数据细分研究人事专业人员薪资标准为2000元至4000元，绩效经理8000元至15000元，薪酬经理、招聘经理为8000元至15000元当中，详细薪资绩效各个公司存在差异主要还是根绝当地经济市场和单位效益而定，不可以详细定额。

大多数情况下的薪酬涵盖：

1、基本工资；

2、岗位津贴；

（1、2项可合并为岗位工资）

3、职务补贴；

4、工龄补贴；

5、福利补贴：如车补、餐补、通讯费补贴等 6、全勤奖；

7、绩效奖金。

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