劳动纪律管理暂行办法第十二条，劳动纪律管理暂行办法第十二条第十二条内容

劳动纪律管理暂行办法第十二条？

第十二条内容请看下方具体内容：

一、《劳动法》

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不一样而受歧视。

二、《劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、《社会保险法》

第十二条用人单位需要根据国家规定的本单位职工工资总额的占比缴纳基本养老保险费，纪录写入基本养老保险统筹基金。

职工需要根据国家规定的自己工资的占比缴纳基本养老保险费，纪录写入个人账户。

无雇工的个体工商户、没有在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员还有其他灵活就业人员参与基本养老保险的，需要根据国家规定缴纳基本养老保险费，分别纪录写入基本养老保险统筹基金和个人账户。

四、《安全生产法》

第十二条相关协会组织依照法律、行政法规和章程，为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务，发挥自律作用，促进生产经营单位加强安全生产管理。

第一章 总 则

第一条 为强化教职工岗位意识和服务意识，提升工作效率，保证我院教学、管理和服务等各项工作的顺利进行，按照国家相关文件精神，结合我院实质上情况，制定本办法。

第二条 考勤是平日间考查的重要组成部分是教职工年考查、业绩考查、岗位续聘、解聘等方面的重要依据之一。

第二章 岗位与坐班制度

第三条 教职工一定要严格遵循劳动纪律，及时上下班、上下课，不可以迟到、早退、空岗。因事、因病等不可以上班的人员，一定要事先办理请假、事后销假手续。

第四条 行政后勤、教学辅导人员、系部享受副科级或者以上待遇和享受行政效益津贴人员，全部实行工作日坐班制（保卫处、后勤处实行夜班、双休值班制，图书馆、医务室实行倒班制）。

第五条 专任教师执行年课时制，不执行坐班制。一定要严格履行岗位职责，主动接受并且按要求保质保量的完成教育教学任务。一定要及时参与每周的政治学习、教研活动和学院、系（部）其他集体性公务活动。

第三章 各自不同的假期规定

第六条 假期时限及待遇。

1、探亲假

凡自己双亲、配偶的户口及居住地不在恩施州内的教职工，给予探亲假。

（1）探望配偶。每一年一次。

（2）探望父母。未婚教职工每一年可享受一次；已婚教职工每四年可享受一次，在学院工作八年以上的省外人员可两年享受一次。已经退休、退职的职工不享受探亲假待遇。

（3）享受探亲假的教职工大多数情况下可以在寒暑假这个时间段具体安排探亲。情况特殊按请假程序审批处理。

（4）探亲假待遇

（1）教职工在寒暑假探亲但长于寒暑假和平日间请探亲假的，按事假处理。

（2）教职工在寒暑假探望配偶和父母的往返路费，由学院按直达公、铁线路座位费据实报销。

2、婚假

按国家法定年龄结婚的教职工（即男年龄达到22周岁，女年龄达到20周岁）给予婚假3天；实行晚婚者（男25周岁，女23周岁，不含再婚）另增多半个月，合计给假18天；再婚者给假3天；婚假一次性休完（遇寒暑假、法定公休假连续计算在内，以下同）。教职工休婚假时间尽量具体安排在寒暑假这个时间段，不然只可以在影响不了本职工作的前提下一定程度上批假。婚假期内不发效益考查津贴、通讯补贴、交通补贴。超期限请假的按事假处理。

3、丧假

教职工的父母、配偶及其父母、孩子去世，给予5天丧假。丧事在非本地办理的，按照目前的实际情况可增多路程假（即：省内2天、省外4天），往返路费自理。丧假期内工资、津补贴照发，超期限请假的按事假处理。其他亲属去世，前去料理丧事的，均按事假对待。

4、产假

（1）女职工产假98天。这当中产前可以休假半个月；剖腹产增多半个月，多胞胎生育增多半个月。晚育者（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个孩子为晚育）增多一个月。怀孕4个月以内流产给假半个月（或遵医嘱，但不能超出一个月）；4个月以上给假42天，怀孕7个月以上胎儿不可以存活的，给予75天产假。流产假期满后仍不可以上班的作病假处理。女职工怀孕不够7个月须保胎不可以上班的作病假处理。女职工在工作时间作产前检查默认为出勤。休产假默认为出勤，仅指参与事业单位年终考查，影响不了各种评优评先，影响不了院内职称评审。

产假不发奖励性绩效工资的百分之20、通讯补贴、交通补贴、岗位考查津贴、效益考查津贴（工资、津补贴每月按30个工作日折算，以下同）。

5、产前假

怀孕7个月以上的女职工，上班确有困难的，经单位批准，可休产前假。

产前假期内不发奖励性绩效工资、通讯补贴、交通补贴、岗位考查津贴、效益考查津贴。

6、哺乳假

产假期满后，若有困难且工作许可，经单位批准，酌情给予哺乳假。（长时限不能超出婴儿满周岁）。

哺乳假期内不发奖励性绩效工资、通讯补贴、交通补贴、岗位考查津贴、效益考查津贴。

7、计划生育假

已婚职工的人工流产假、节育假、结扎假、护理假均称计划生育假。放环休息2天；取环休息1天；输精管结扎休息7天；纯粹输卵管结扎休息21天；生育孩子后首次人工流产同时上环休息16天（结扎输卵管者休息40天）；不采用有效节育措施，再次人工流产者，从次日起作病假处理。

计生假期内不发奖励性绩效工资、通讯补贴、交通补贴、岗位考查津贴、效益考查津贴。

8、工伤假。教职工出现并经过州人社局认定为工伤的，其治疗和休养可给予工伤假。工伤假期内不发效益考查津贴、通讯补贴。工伤假超越六个月人员，年考查按合格对待。

9、病假

（1）教职工因病请假，须持州医保局指定的就诊医院开具的诊断证明（原件），涵盖主要病情、诊断结论还有建议休息天数。

（2）病假待遇

（1）病假这个时间段，不发奖励性绩效工资、通讯补贴、交通补贴、岗位考查津贴、效益考查津贴。

（2）病假超越60天不满六个月的，从第90天起，其基础性绩效工资按百分之90计发；超越六个月的，从第七月起，其基础性绩效工资按百分之70计发；

（3）年病假时间达到或累计一个月或者以上的，当年年考查不可以确定为优秀等次。病假累计超越六个月的，不参与当年年考查。

（4）连续病休2个月以上，病愈后上班，全日工作满2个月以上又病休者，其病假时间可以重新计算；病愈后上班，全日工作没有60天又病休者，病假时间连续计算。

（5）已享受长时间病假工资，病愈准备恢复工作者，须持州医保局指定的就诊医院开具的诊断证明，由自己提出申请，所在单位负责人同意并签署意见，报学院组织人事处审查核验和学院分管领导批准。

（4）病假这个时间段从事有偿收入活动的，停发其病假这个时间段的都工资津补贴，已经发放的予以追缴。

（5）重要疾病（按恩施州政规〔2012〕6号文件相关要求及规定认定）住院治疗病假30天以上（凭医院住院证明材料），请病假这个时间段不享受效益考查津贴和通讯补贴。

10、事假

（1）教职工因私事一定要占用工作时间处理的，可申请事假。原则上每学期事假累计不可以超越7天。

（2）事假待遇

（1）事假这个时间段，不发奖励性绩效工资、通讯补贴、交通补贴、岗位考查津贴、效益考查津贴。

（2）事假月累计10天以内（含10天），每天扣日基础绩效工资的百分之20（即每天扣工资=基础绩效工资÷一个月×百分之20）；事假月累计超越10天的，每天扣日基础绩效工资的百分之30（即每天扣工资=基础绩效工资÷一个月×百分之30）；

（3）因自己父母、配偶、孩子患重要疾病（同前规定）住院治疗（凭医院住院证明材料），教职工请假护理10天以内按出勤对待，超越的按事假处理。

（4）教职工因私事短时间出境的，请事假要严格掌握并熟悉，假期多不能超出90天。由自己书面申请，所在单位签署意见，经组织人事处审查核验，并报学院党委研究批准。超越90天或超过规定要求的时间未归的，按旷工处理。

（5）年事假达到一个月或累计一个月或者以上的，当年年考查不可以确定为优秀等次。事假累计超越六个月的，不参与当年的年考查。

第四章 旷工及处理

第七条　有下方罗列出来的情况之一者按旷工处理：

1、未办理请假手续而未经同意私自离开工作岗位者。

2、请假未经批准就未经同意私自离开工作岗位者。

3、学习、培训期和准假期满而不返校者，或学习、培训期和准假期满申请推迟未经批准而没有及时到岗者。

4、请假理由经查明是弄虚作假者。

5、因打架斗殴致伤不可以正常工作者。

6、因违法乱纪，被行政拘留者。

7、经教育仍不服从组织调整聘用，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超越报到日期者（涵盖院内调整聘用岗位）。

8、实行坐班制的教职工，迟到、早退1小时以上按旷工半天计。

第八条　对旷工的处理

1、一经发现旷工情况，所在单位一定要及时上报学院组织人事处，扣发违纪者的工资。同时所在单位应积极与其进行联系，说服教育（要记录联系和教育的过程），或以书面公告的形式动员其返回工作岗位（直接送达要由当事人签收，邮寄送达要留收据）。

2、月累计旷工10天以内（含10天），每天扣发日绩效工资、通讯补贴、交通补贴、岗位考查津贴、效益考查津贴之和的2倍。（即：每天扣发工资额=（基础性绩效工资+奖励性绩效工资+通讯补贴+交通补贴+岗位考查津贴+效益考查津贴）÷一个月×2倍）；月累计旷工10天以上的，每天扣发日绩效工资、通讯补贴、交通补贴、岗位考查津贴、效益考查津贴之和的3倍。

3、连续旷工超越15个工作日或一年内累计旷工超越30个工作日的，根据《事业单位人事管理规定》（国务院令第652号）规定进行严肃处理。

第五章 待岗

第九条 待岗是指在学院聘用改革中，自己未被聘用上岗还有上岗后不仔细履行岗位工作职责、违反政策法规和工作纪律，但不满足解除劳动人事关系和辞聘条件的在编职工。待岗期长不能超出2年，待岗这个时间段上岗不短的一个时期后又待岗者，待岗时间分段计算。

专任教师一个学期无课可向系部申请担负其他管理服务工作、进修学习或到企业实践锻炼，如不申请当年的年考查不定等次。如一学年两个学期无课，又不服从组织具体安排的按待岗处理。当年的年考查直接确定为不合格等次。

第十条 待岗这个时间段的待遇

1、待岗这个时间段前3个月按其基本工资（岗位工资+薪级工资+艰苦津贴+基础性绩效工资）发放基本生活费；4～6个月按其基本工资的百分之90发放基本生活费；7～12个月按其基本工资的百分之80发放基本生活费；超越12个月的按其基本工资的百分之70发放基本生活费。

2、待岗这个时间段全部不享受岗位奖励性绩效工资和各项津补贴。

第六章 考勤管理及程序

第十一条 组织人事处全面负责劳动纪律的监督检查，院办、纪检监察处、教务处、工会老干处协同组织人事处对教职工劳动纪律进行抽查。各个相关机构负责本部门工作人员考勤管理，建立健全考勤档案，并指定专人负责平日考勤。

第十二条 各个主管部门要严格授课时间、政治学习和教研活动考勤管理，严肃处理迟到、早退和旷课、旷会情况。

第十三条 各个主管部门将每月考勤结果于次月3日前（遇节假日延期到上班的第一天）报组织人事处备案。教学系部一定要认真在内容框中填写每周教师政治理论学习和教研活动考勤。

第十四条 请假审批权限及办理程序

1、严格书面请假制度。自己申请并在内容框中填写请假申请表，按管理权限规定逐级审批。不可以电话号码或短信请假，不可以请人代请假或事后补假。因急病等特殊原因的可事后补假。

2、请假1天以内由部门审批。 2～7天的报分管组织人事工作院领导审批。8～半个月报书记、院长审批。超越半个月的报院党委会研究决定。专任教师及班主任须分别经教务处、学工处审批。

3、外出请假、会议请假严格根据学院《报备制度》规定程序报备。

4、请假期满一定要及时上班。有情况特殊需续假的，期满前要办理续假手续，批准后才能够续假。

第十五条 对不请假未经同意私自离开工作岗位者，各个主管部门要及时书面报告组织人事处，按旷工处理。

第十六条 教职工请假所属部门隐瞒不报，或者请假未经审批未经同意私自离岗所属部门放任不管，按《学院责任追究办法》追究部门负责人责任。

第十七条凡是经过组织查处的迟到、早退、旷工、旷会等违纪行为，依据《有关印发恩施职业技术学院加强作风建设的“六不准、六一定要”规定的公告》（恩职院党字〔2015〕8号文件）进行一定程度的处理。旷课等教学事故按学院教务处的相关规定进行严肃处理。

第十八条 严格审批制度。超越审批权限，应由上级审批而未办理审批手续的，超限天数按旷工处理。

第七章 附则

第十八条　本规定未尽事宜按上级相关规定执行。

第十九条　本办法自2015年7月1日起执行。原文件同时停止执行。与本办法相冲突的按学院新本办法执行。

第二十条　本办法由学院组织人事处负责解释。

第十二条 参与各自不同的培训学习人员要严格遵循培训方面的各项管理规定。

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