会计公司怎么招人，企业招聘会计有哪些要求会计招聘的硬性条件

会计公司怎么招人？

去人才市场，或者招聘app上面公布招聘信息

企业招聘会计有什么要求，会计招聘的硬性条件？

招聘会计，应做到：

　　1、按法规要求招聘会计

　　招聘会计基本条件是会计人员要有会计从业资格证-即上岗证。假设是招聘会计主管或企业只一名会计（企业一定要指定会计主管）则一定要具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。这是法律法规规定的。假设没有按照上面说的标准招聘会计，没事便罢，有事便是企业的责任。

　　2、会计学历和会计职称

　　大多数情况下会计都要有财务会计或经济类专业学习经历，这样才有系统的财务会计专业知识。职称要有一定的会计年限和知识学习才可以取得，当然也是一个非常的重要的参考指标。学历和职称高低一般代表会计基本素质和技能，但学历和职称不可以完全代表会计的财务务实能力和水平。

　　3、会计工作经历

　　工作经历是会计人员从事财务会计的实质上工作情况，包含着会计人员实质上财务务实经验。在招聘会计人员时需重点了解以下内容：

　　⑴要了解纯会计工作经历。出纳工作经历虽然也是财务工作的一些，会计需要熟悉，但与会计工作还是有区别的。故此要注意会计人员纯会计工作经历部分。

　　⑵了解会计所工作过的企业类型。虽然财务会计基本原理一样，大体工作内容相似，但不一样企业类型、不一样行业和税收方法等的财务处理方式有不一样。

　　⑶了解会计所从事的岗位。财务部门的会计分工很细，如记帐、审查核验、总账等。因为这个原因要具体了解会计所从事的详细工作。中小企业招聘主要会计人员一定是要可以担负起全盘帐务的会计人员，一般做总账岗位的会计才有这方面的实质上经验。

　　⑷了解会计从事全盘帐务工作年限。一名会计要具备全盘帐务的能力，少要有一个会计年的实质上工作经验，这样才可以了解全盘帐务的基本程序和事务，当然需多年的实质上操作才可以谈得上经验。

　　4、会计务实潜力

　　其实招聘到完全满足企业行业要求会计要看机会和可能，多数还需要看会计素质、财税知识、务实能力和潜力，看所招聘的会计人员能不能在短时间内掌握并熟悉企业财务特点，有能力或有潜力能处理好企业的财务税务等方面问题。

　　5、找有经验的会计帮助

　　假设不是财务会计专业出身的招聘者，只可以凭经验和感觉来判断财务会计人员的工作能力和水平。凭经验和感觉多半是有效的，但也有不灵时。财务会计专业性很强，业内人士才能够更了解会计能力和水平。如有条件可以找一位有经验的会计与应聘者做专业方面的沟通，这样就可以够进一步了解应聘者专业方面的一部分详细情况。

会计试用期大多数情况下哪些月？

会计试用期大多数情况下为3个月。因为在公司招聘会计时，大多数公司都会设置3个月的试用期，用来考察新员工的工作能力和适应程度。在试用期内，公司会对员工的表现进行评估，假设表现良好，则会正式录用；假设表现不佳，则会终止合同。除开这点不一样公司的试用期长短可能会带来一定不一样，详细还要有按照不一样公司的招聘政策来定。

会计试用期大多数情况下都是90天。因为遍用方要考核一下你是不是复合一个做会计的职业才可以正式成为他的员工，大多数情况下都是这样的

会计试用期的长度可以按照不一样公司和行业的相关规定而异。

大多数情况下来说，试用期可在30天至六个月当中，一般为90天左右。在试用这个时间段，公司会对员工进行更深入的考察和评估，来终确定能不能与公司的文化和工作要求相匹配。

假设员工可以通过试用期并达到公司的要求，一般会转为正式员工，不然公司可能会选择结束合作。需要大家特别注意的是，试用期与员工签署的劳动合同相关，详细的试用期长度可以在合同中注明。

大多数情况下为3个月左右。因为将员工纳入试用期是为了测试其能力与适应性，给予其一定时间来一步一步适应新的工作中所身处的环境和工作要求，同时也是给企业雇主一个了解员工的表现和能力时间窗口。大多数情况下来说，3个月左右时间可以很好地评估员工的表现和能力。需要大家特别注意的是，试用期也可按照企业需和员工表现进行推迟或早一点解除。

会计实习期大多数情况下都是90天，假设你能力特别出彩，可能30天就可以转正。

具有会计知识，到实质上做账是一个持续性熟练地过程。大多数情况下来说，90天内完全就能够独立地实质上做账了，但会有时碰见些困难或问题，再经过90天，就可以很熟练地处理各自不同的情形了。

劳动合同期限不满90天的,不可设立试用期;

劳动合同期限90天以上不满一年的,试用期不可以超越30天;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超越二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以超越六个月。

会计招聘需问什么问？

假设你是招聘会计的HR或者招聘人员，下面这些内容就是一部分可能需问的问题：

1. 教育背景：询问应聘者的学历、专业等情形，了解其专业背景和是不是有有关的教育经历。

2. 工作经验：询问应聘者在会计领域的工作经验，涵盖从事的工作内容、工作时长还有所身处的行业背景等。

3. 专业技能：询问应聘者掌握并熟悉的会计知识和技能，比如熟悉财务报表制作、税务法规和会计准则等。

4. 团队Team合作能力：询问应聘者在团队Team合作方面的经验，比如曾经参加过什么团队Team项目、担任过什么角色等。

5. 处理问题能力：询问应聘者如何处理复杂的会计问题，涵盖分析、处理问题的思路和方式等。

6. 沟通能力：询问应聘者的沟通能力，涵盖与同事、上下级还有客户的沟通方法和效果等。

7. 职业规划：询问应聘者对未来的职业规划和发展计划，了解其对自己未来的职业目标和发展方向。

需要大家特别注意的是，在提问时需要大家特别注意不要涉及到性别、年龄、婚姻状况等个人隐私问题，以保证招聘过程的合法性和公正性。

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