职工福利费到底是如何提取的，职工福利费是每月提取还是年底一次提取呢

职工福利费究竟是如何提取的？

一、福利费是企业根据工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护工作者工资，医务经费,职工因公负伤赴非本地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不需要提取了。

1、假设执行新 会计准则， 会计分录：

（1）出现福利费支出时

借： 应付职工薪酬- 职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用-福利费

贷： 应付职工薪酬- 职工福利费

（3）结转损益时

借： 本年利润

贷：管理费用-福利费

2、假设执行原 企业会计制度，福利费可以提取，也可不提取。

（1）假设提取，按之前 会计分录做。

（2）假设不提取，出现的福利费支出，直接计入“ 管理费用-福利费”科目。

职工福利费是每月提取还是年底一次提取？

职工福利费指企业按照本次要求规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以按照职工的工资总额的14%来计提职工福利费。按照《企业所得税开展规定》第四十条规定：企业出现的职工福利费支出，不能超出工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费涵盖1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实质上支付的定期补助和临时性补助。涵盖因公或非因工负伤、残废需的生活补助。2.集体福利的补贴，涵盖职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，还有未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。假设执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可不提取。假设提取，按职工福利费会计分录录做。假设不提取，出现的福利费支出，直接计入“管理费用-福利费”科目。职工福利费会计分录：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本-职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬-职工福利费。

每月工资，福利费，社保的计提和发放会计分录应该怎么做？

1、医疗保险在“管理费用-劳动保险费”科目中列支。2、工资（1）提取时借：管理费用-工资贷：应付工资（2）发放时借：应付工资贷：应交税金-个人所得税贷：其他应付款-代扣个人社保贷：现金3、福利费（1）可以提取，也可不提取，假设不提取，发放福利费支出时，直接计入“管理费用-福利费”科目。（2）假设提取提取时借：管理费用-福利费贷：应付福利费支出时借：应付福利费贷：现金4、社保（1）单位负担部分，提取时借：管理费用-劳动保险费贷：其他应付款-单位负担社保（2）个人负担部分，在支付工资时代扣。（3）缴纳时借：其他应付款-代扣个人社保借：其他应付款-单位负担社保贷：银行存款

谢邀！这个问题，自己解答请看下方具体内容:

假设、计提工资100000元其分录:

借、管理费用(工资)100000元

贷、应付工资100000元

如需要在工资代扣个人社保5000元，其分录:

借、应付工资5000元

贷、其他应付款(代扣个人社保)5000元

如、企业担负社保10000元计提分录:

借、管理费用(劳动保险费)10000元

贷、其他应付款(单位负担社保)10000元

如、计提福利费5000元其分录:

借、管理费用(福利费)5000元

贷、应付福利费(计提福利费)5000元

现上交社保费，其分录:

借、其他应付款(个人5000元企业10000元)15000元贷、银行存款15000元

现支福利费，其分录:

借、应付福利费5000元

贷、银行存款(现金)5000元

现支工人工资85000元其分录:

借、应付工资(工人工资)85000元

贷、银行存款(现金)85000元

众上为题主解答，如不当请指证、见谅！

医疗保险在“管理费用-劳动保险费”科目中列支。2、工资（1）提取时借：管理费用-工资贷：应付工资（2）发放时借：应付工资贷：应交税金-个人所得税贷：其他应付款-代扣个人社保贷：现金3、福利费（1）可以提取，也可不提取，假设不提取，发放福利费支出时，直接计入“管理费用-福利费”科目。（2）假设提取提取时借：管理费用-福利费贷：应付福利费支出时借：应付福利费贷：现金4、社保（1）单位负担部分，提取时借：管理费用-劳动保险费贷：其他应付款-单位负担社保（2）个人负担部分，在支付工资时代扣。（3）缴纳时借：其他应付款-代扣个人社保借：其他应付款-单位负担社保贷：银行存款

公司之前计提的福利费还没用完，我该怎么做账务处理？

财政部《有关开展修订后的〈企业财务通则〉相关问题的公告》（财企〔2007〕48号）规定，修订后的《企业财务通则》开展后，企业不可以再根据工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费需要予以冲回。

截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定。

1.余额为赤字的，转入2007年初未分配利润，由此导致年初未分配利润产生负数的，依次以任意公积金和法定公积金补上来，仍不够补上来的，以2007年及以后年达到的净利润补上来。

2.余额为结余的，继续根据原有规定使用，待结余使用结束后，再根据修订后的《企业财务通则》 执行。

应该怎么做结转福利费的会计分录？

按新的相关规定，福利费已经不采用计提制了，不应该出现结转的情况。出现时要直接在成本费用中列支。月末的结转入本年利润，方式和其他费用的方式一样。

出现福利费支出时：

借：应付职工薪酬-应付福利费贷：银行存款等科目结转时：

借：管理费用/制造费用/销售费用等贷：应付职工薪酬-应付福利费按照企业所得税法规定，企业出现的职工福利费支出，不能超出工资薪金总额14%的部分准予扣除。

故此，职工福利费不计提，可以按实列支，超越工资薪金总额14%的部分不可以在税前扣除。

支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。扩展资料：

企业从应付职工薪酬中扣还的各自不同的款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业根据国家相关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

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