浙江定向选调的要求，浙江省选调生政策文件

浙江定向选调的要求？

(一)政治素质好，品行优良，要求为中共党员(含预备党员)或具有对应学生干部经历;

(二)全日制本科以上的应届生，可以如期获取对应的学历学位;

(三)本科生年龄18-25周岁，研究生年龄18-28周岁，博士研究生年龄18-30周岁;

(四)具备对应报考职位的其他资格条件;

(五)具有正常履职的身体条件，满足公务员录用体检标准;

(六)法律、法规规定的其他条件;

浙江选调生管理办法规定？

选调生的培养、管理和使用：

（一）选调生大多数情况下分配到乡（镇、街道）工作。鼓励选调生到张家口、承德还有太行山区县等急需人才的地方工作。

（二）选调生到乡（镇、街道）后，取消见习期，在编制限额内按增人计划列入行政编制和统发工资范围，执行本科毕业生或毕业研究生定级工资。

（三）到乡（镇、街道）工作的选调生由省委组织部宏观管理，市委组织部直接管理，县（市、区）委组织部平日管理，乡（镇、街道）党委直接领导。

（四）对选调生具体安排适合的工作岗位，明确对应的工作职责。选调生到基层后，大多数情况下先在乡村、街道工作一年左右时间，有目标地让选调生参加中心工作和专项重点工作。支持和鼓励选调生到环境比较复杂和条件比较艰苦的地方去经受锻炼。

（五）选调生在基层工作一至二年后，市、县委组织部根据干部管理权限适时对选调生进行考查考察，按照其自己条件、现实表现及岗位需，择优充实到基层领导岗位。对特别优秀的，可破格提拔。支持和鼓励选调生按照职位需求情况，参与公开选拔和竞争上岗。

（六）对在乡（镇、街道）工作三年以上的选调生，合适从事党政机关工作的，有计划按比例地补充到县（含县级）以上党政机关。

（七）对选调生实行变动管理。坚持年考察，并按照考察情况适时进行调整。

对那些不合适继续做党政领导干部培养对象的选调生，及时调整到更加高效他们发挥作用的其它岗位工作。对那些政治思想、道德品质等方面有问题及有其它不良表现的；自己不愿意继续在基层工作的；健康状况不好，不可以适应繁重工作任务需的，及时调整出选调生队伍。对辞职或违反相关规定调整出选调生队伍的，不可以再保留国家机关公务员身份。

调整选调生，根据干部管理权限，由县委组织部报市委组织部同意，并向省委组织部备案。对选调生重点管理的期限大多数情况下为三年。重点管理期满，纳入干部正常管理序列。对已经走上县处级以上岗位的选调生，省委组织部继续掌握并熟悉名单。

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