预支工资的会计分录是怎样的，预支费用财务如何记账科目

预支工资的会计分录是什么样的？

预支工资大多数情况下不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。例如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款-××职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

扩展资料：

计提工资和发放工资的区别

第一，要搞了解计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经出现但未实质上支付的费用，注意这需要在权责出现制的前提下来做，不可以随便预支账款。

2、按照会计制度的有关规定，计算、提取相关的准备(例如某些货品要留存，或者减值)。

3、预计某些应付账款是多少，纪录写入账内。

4、其他满足会计制度的预估项目。

一言以概之，即早一点发放下月资金或工资。

发放就很好理解了，主要就是发放上月工资。

其实，早一点计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的早一点计提。

根据权责出现制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但是在实质上工作中，工资发放是一定要等到该月过完了才可以计算出每个员工工资，才可以发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么导致的）

故此在该月月末（与其他计提、结转分录一起，大多数情况下是当月今天结束），需按照历史情况或者用别的手段暂估该月出现的工资费用，做计提分录入账。

预支费用财务如何记账？

预支费用分录：

借：其他应收款，

贷：现金;

员工费用预支规定

1.员工费用预支执行“前款不清，后款不借”的原则；

2.员工需预支费耗费时长，一定要在内容框中填写“出差费用预支申请单”，按流程进行审批才可以办理预支手续；

3.员工应根据出差费用预支申请单上约定好的还款日期全额返还，若有情况特殊，请向行政部说明情况。

预支费用的账务处理为：

借：其他应收款-××预支款

贷：银行存款

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