学校会计面试常问问题，会计面试经典专业问题及答案

学校会计面试常问一下题？

学校会计面试会问到一部分常见问题。会计面试是为了了解你的会计知识、技能和在职场中具体经历，考察你是不是合适这个岗位，了解你的职业规划和态度，这些常见问题能有效的帮考官更好地评估你的能力。常见的会计面试问题涵盖但不限于：讲解一下自己、职业规划、为什么对这个岗位感兴趣、过去的工作经历、为什么离开上一个工作岗位、处理过的难题、如何应对复杂项目、掌握并熟悉什么会计工具和软件、个人的优缺点等。准备这些问题的答案可以提升你的面试效率和成功率。

会计面试常问的专业问题主要有：

　　1、会计的六大基本要素都拥有什么?

　　答：除利润、费用与收入等要素之外，还涵盖全部者权益、负债与资产等三大要素，

　　2、会计的三大报表都涵盖什么?

　　答：除了利润表与现金流量表之外，还涵盖资产负债表。

　　3、三大这个时间段费用有什么?

　　答：除了财务费用与管理费用之外，销售费用也涵盖在内。

会计面试经典专业问题？

1、自我讲解。

2、工作经验。

3、你hr方面的工作经验，你碰见的让你印象深入透彻的事情是什么，你怎么处理的，你有什么看法待你的处理办法。

4、你在hr方面擅长哪块？

大多数情况下企业招hr比较重视培训和绩效考查这两块，再有就是应急事务处理方面。当然按照职务、公司状况不一样，有不一样有什么不一样的看法。

会计面试问题及答案？

会计面试会紧跟本专业知识提一部分实操的问题，答案就是书上的案例答案。假设是没从事过会计工作，就需要在书本上多看一部分案例分析，面试时才不会答不上来。

1，会计的6大基本要素是什么？资产，负债，全部者权益，收入，费用，利润资产+费用=负债+全部者权益+收入

2，会计的3大报表是什么？资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

3，收益性支出与资本性支出的差异是什么？资本性支出就是为了获取多个会计这个时间段收益而出现的支出（如购建固定资产的支出、购买原材料的支出）收益性支出就是为了获取本会计这个时间段收益而出现的支出 （水电费，当期的销售成本等）大多数情况下来说，资本性支出在出现时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用；而收益性支出在出现当期就作为费用处理。

4，固定资产折旧采取的方式有什么？分为两类：直线法和加速折旧法这当中直线法涵盖：平均年限法和工作量法加速折旧法涵盖：双倍余额递减法和年数总和法

5，固定资产账面价值在那些情况下出现不出现负值。

6，新会计准则出台后，对企业的影响有什么？　新会计准则构成了一个新的核算基础体系，对财务报表的经营成果出现了很大的影响。

会计面试必问的七个问题？

未来的职业规划，基础知识，之前的工作内容等

会计面试常见问题及回答有什么？

面试分为两块：

1、人事部初步面试：主要是工作经历，上一份不错的工作的离职原因，薪资待遇要求等；

2、部门领导考研复试：主要工作岗位要求方面的专业问题税务、成本等。财务部在一个公司是严谨的部门，各项数据都需财务去汇满分析，一个数据的问题会影响整个结果的导向问题，故此，在专业知识过硬的前提下，对面试官的第一映像是很重要的，财务工作人员面试时：1、穿着整洁大方，不要太过花哨出挑的颜色；2、在人事面试时候先准备简单的自我讲解，给面试官留下一个活泼好沟通交流的好影响；

3、在面试以前好对要面试的工作做一个简单了解，知己知彼才能够百战不殆；

4、会计专业的六大基本要素（资产、负债、全部者权益、收入、费用、利润）并作出简单的解释说明；

5、会计的三大报表（资产负债表、现金流动表、损益表）的架构、作用要明悉；

6、固定资产的折旧方法方式（直线法和加速折旧法）。

会计面试问题，那些常问的问题及答？

面试时HR都会问什么问题？面试慌张答不上咋办，应该如何处理？

一、工作态度类问题

问题1：为什么要离职？

辛辣程度：★★★★★

面对这个问题，可能是各位考生没办法回避又很难回答的，实际上只要明确提问者的目标就很好回答，HR只是想从你的回答中看出你是不是对待一份不错的工作足够稳定，以此判断以后假设雇用你是不是会轻易离职。面试时请各位考生把对上一个公司的不满暂时搁置，就算有天大的委屈，也不能说一句对上家公司的怨言。藏不住心事，管不住情绪就是不够稳重的表现。你可以从自己发展的的视角去思考这个问题，例如上一份不错的工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不符合等，给HR留下一个积极正面的印象。

问题2：对本公司了解有多少?为什么想进本公司？

辛辣程度：★★★

当HR提出这个问题时，多半是想要考核学员是否有早一点做功课，还有对公司有什么不一样的看法。假设面试者可以从容回答问题，完全就能够充分表现出面试者的认证程度和对公司的重视，将会为自己的面试环节大大加分。面试以前要尽量搜集面试公司的资料，对公司的蓬勃发展和进步历史、主营业务有一定了解，假设是专业性比很强的公司，好早一点补充一下有关的财务知识。就算没有做好充裕的准备，也要表现出十足的诚意和努力的决心，保证在以后的工作中一步一步学习。

二、工作专业类问题

问题1：从大多数情况下财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你觉得这些财务岗位的工作内容都是什么?彼此当中有哪些区别？

辛辣程度：★★★

当HR问到这个问题并非要你很详尽地描述这些岗位，而是想清楚你针对财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有哪些定位。第一说工作内容。大多数情况下财务人员担负公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好哪些方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参加公司重要决策。然后说他们当中的区别。大多数情况下财务人员主要负责详细事务的执行，财务主管不仅要执行，还需要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。

三、薪酬待遇类问题

问题1：你期望的薪资是多少？

辛辣程度：★★★★

虽说招聘启事中大多数情况下都会注明各个岗位的薪酬待遇，但是在HR面试时大多数情况下都会提问这个问题，期望的薪资是多少。面对这一问题，面试者应该了解HR想要运用薪资听听你对自己的价值判断。例如公司要求一到两年的工作经验，而你唯有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，假设你的经验超越了要求，既然如此那，一定不能客气，往高处看就可以。 经验不是唯一的标杆，结合自己的能力、价值观，还有整体的市场价格，综合考量后面，就是合适你的薪资。

问题2：对工作的希望与目标何在？

辛辣程度：★★★

面试者面对这一问题可以结合自己应聘的岗位，讨论一下自己的职业理想、职业规划。可以表现出面试者对工作有希望和目标的人一般更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点针对你的新公司很重要。回答问题的途中尽可能表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分很多。

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