鼓励勉励激励奖励分别是什么意思，鼓励勉励激励奖励的区别

鼓励，勉励，激励，奖励分别是什么意思？

鼓励gǔlì【近义】：鼓舞【反义】：打击。[encourage;agitate;animate;arouse;inspire]鼓动激励,勉人向上鼓舞本义gǔwǔ[inspire;hearten]鼓动;激发小米加步枪的延安精神永远鼓舞我们战胜一切困难。-《小米的回忆》【解释】使振作起来，提高信心或勇气这里说的激励，就是组织通过设计一定程度上的外部奖酬形式和工作中所身处的环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织内部成员的行为，以有效的达到组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的主要内容：

1）激励的出发点是满足组织内部成员的各自不同的需，即通过系统的设计一定程度上的外部奖酬形式和工作中所身处的环境，来满足企业员工的外在性需和内在性需。

2）科学的激励工作需奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的满足企业希望的行为进行奖励，又要对不满足员工希望的行为进行惩罚。

3）激励贯穿于企业员工工作的整个过程，涵盖对员工个人需了解、个性的把控掌握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因为这个原因，激励工作需耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。

4）信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是不是通畅是否及时、准确、全面，直接影响着激励制度地运用效果和激励工作的成本。

5）激励的后目标是在达到组织预期目标的同时，也可以让组织内部成员达到其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。勉励勉励（mianli）词语解释：劝人努力学习，鼓励他们干活。例句：1.他经常勉励自己要努力学习，长大报效祖国。2.詹天佑常常勉励工作人员说：“我们的工作第一要精密，不可以有一点马虎。‘大约’‘差很少’，这种类型说法不应该出自于工程人员之口。”

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