人力资源经济师是技能人才吗，人力资源经济师和人力资源管理师的区别-华宇考试网

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人力资源经济师是技能人才吗？

人力资源专业的经济师不属于技能人才，经济师是职称系列，与技能人才分别属于不一样的聘请任职等级和序列。技能人才大多数情况下为工人。

人力资源经济师和人力资源管理师有哪些区别？

不是

人力资源管理师不是经济师，二者属于完全不一样的职业，人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。

经济师是不是是专业技术人员？

经济师是专业技术人员是我们国内职称之一。要获取“经济师”职称，需参与“经济专业技术考试”。

经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一出题的考试制度。人力资源社会保证部负责经济专业技术资格的政策制定、开展与监管。国家设置经济专业技术资格，分为初级、中级、高级三个级别，列入国家职业资格目录。初级、中级经济专业技术考试合格者，颁发人力资源社会保证部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。高级经济专业技术考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保证部统一印制的经济专业技术考试成绩超过分数线证明。合格证明自考试通过那天起，在全国范围5年内有效。

是的。

经济师属于专业技术系列，相近的专业还原有会计师和统计师。

人力资源经济师属于几级？

人力资源经济师属于职业技能认证体系中的高级职称。现在我们国内职业技能鉴定分为初、中、高级职称三个梯度，这当中高级职称是高水平的职称之一。人力资源经济师需具备非常高的职业技能水平和丰富的实践经验，可以应对复杂的人力资源经济分析和管理问题，提供具有可操作性的处理方案。因为这个原因，人力资源经济师属于高级职称是人力资源管理行业中的重要人才。

人力资源经济师分为初、中、高三个等级。初、中级经济师报名时间大多数情况下具体安排在每一年的7月-8月，高级经济师报名时间大多数情况下具体安排在每一年的4月，各地时间依然不会一样。

初级经济师考试报考条件为：从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历。

中级经济师考试报考条件为：高中毕业并获取初级经济专业技术资格，从事有关专业工作满10年；大专学历，从事有关专业工作满6年等。

人力资源经济师属于中级，经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。将及时负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

人力资源经济师是什么？

人力资源经济师岗位职责：做市场调查和预测，给上层提供决策建议。研究公司规划、负责企业的计划的开展与运作。

分析公司计划执行过程和结果，为总经理提供科学依据和建议。策划公司大型经济活动，如资产收购等。评审企业KPI完成情况。

人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别是：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张考试试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考查的题型涵盖计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有有关的基础知识。

在平日工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实质上碰见的问题还有处理问题的能力，尤其是在“技能操作”这张考试试卷中表现得更为明显。

“理论知识”也是考核学员在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因为这个原因需死记硬背的东西依然不会多，重要是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考冲刺突击一下就可以处理的。这些试题全部都需要要占用非常多时间阅读，基本上没有思考时间。针对离开“考场”多年的人来说提升阅读和题目作答速度是非常的重要的。