上市公司建立的职工股权激励计划怎么做会计，上市公司建立的职工股权激励计-华宇考试网

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上市公司建立的职工股权激励计划怎么做会计处理？

2006年财政部在其颁发的新企业会计准则《企业会计准则第11号—股份支付》中，对上市公司建立的职工股权激励计划会计处理是：　　1、上市公司授予股权激励时，不做会计处理，但一定要确定授予股票的公允价格（该价格是采用会计上规定的期权定价模型计算）。　　2、等着这个时间段，按照上面说的股票的公允价格及股票数量，计算出总额，作为上市公司换取激励对象服务的代价，并在等着期内平均分摊，作为企业的成本费用，其对应科目为待结转的“其他资本公积”。假设授予时就可以行权，可以当期作为企业的成本费用。会计分录为：　　借：营业成本　　贷：资本公积—其他资本公积　　3、职工实质上行权时，不可以再调整已确认的成本费用，只按照实质上行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等着期内确认的其他资本公积。会计分录为：　　借：银行存款　　借：资本公积—其他资本公积　　贷：股本　　资本公积金—股本溢价　　4、假设股权激励计划到期限，职工没有按照本次要求规定行权，之前作为上市公司成本费用的，要进行调整，冲回成本和资本公积。　　三、企业实行职工股权激励计划，会计上认可的费用，企业所得税如何处理？　　答：按照股权激励计划实行的情况，上市公司实行股权激励计划，本质性是通过减少企业的资本公积，换取公司激励对象的服务；或者说，公司是通过资本公积的减少，支付给激励对象提供服务的报酬。因为这个原因，按照《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称税法）第八条规定，此费用应属于与企业生产经营活动有关的支出，需要准予在税前扣除。　　四、企业实行职工股权激励计划所确认的支出，企业所得税确觉得何性质的费用？　　答：会计准则将上市公司实行股权激励计划换取激励对象的支出，认定为企业的营业成本。我们考虑，因为股权激励计划的对象是企业员工，其所出现的支出，应属于企业职工工资薪金范畴。　　五、企业实行职工股权激励计划所确认的支出，企业所得税在什么时候确觉得企业的工资薪金支出？　　答：企业会计准则规定，上市公司股权激励计划但凡是启动开展，其估计的金额将计入成本费用。会计准则之故此，做出这一规定，主要是基本于受益原则和成本配比原则。即从授予启动，员工启动提供服务，该服务的成本就应纪录写入企业成本费用。　　而按照税法开展规定第34条规定，企业工资薪金支出，一定要是每一年度“支付”的。而上市公司实行股权激励计划是设定一定条件的，在开展途中，有可能满足不了；况且股市出现变化，也许影响行权（如授予价高于行权时的股票市场价格，现实中有不少公司产生这样的情况），这样的无法确定性的成本费用，税法不允许当时就给予扣除。因为这个原因，按照税法的相关规定，这样的费用，可以在激励对象行权时给予扣除。　　除开这点按照我们国内个人所得税法的相关规定，对个人获取股权激励计划标的物，在计算个人所得税时，也是依据个人实质上行权时，确觉得个人所得，且也是作为个人工资薪金项目征税。因为这个原因，个人确认收入，与企业确认成本费用，形成相互匹配。　　六、企业实行职工股权激励计划，其费用支出如何计算确定，并在税前扣除？　　答：会计准则要求，企业在授予职工股权激励计划时，需要在等着期内，根据该股票的公允价格还有每一年职工可能留用的占比及授予数量，计算作为企业当年的成本费用，也就是在授予时点，按该股票的公允价格确定作为企业成本费用。而该股票的公允价格又是按照授予时该股票的市场价格，同时考虑等着期内股票市场波动等因素确定。　　在税务处理上，因为税法规定的企业工资福利费是按实质上支付日确定作为成本费用，同时不考虑市场波动等因素。因为这个原因，在确认企业建立的职工股权激励计划作为工资薪金扣除时是按职工实质上行权时该股票的公允价格与职工实质上支付价格的差额和行权数量确定。这样的确认方法与个人所得税保持完全一样。