中级会计证挂靠在财务咨询公司怎么还需要提，中级职称需要单位聘用

中级会计证挂靠在财务咨询公司怎么还要有提供上岗证？

中级会计师证不存在挂靠的问题，重要因素有以下几点：

1、中级会计师属于职称资格，不属于执业资格，唯有注册会计师才存在挂靠的问题，因为注册会计师可以从事会计审计工作，并出具审计报告，而会计师事务所一定要要有注册会计师；

2、大多数情况下企业财务人员只获取会计从业资格证完全就能够上岗，不是非得获取中级会计师证，企业也未必需中级会计师；

3、中级会计师的考试难度对比注册会计师还是要小不少，不可以放在同一队列进行比较，虽然企业都认可中级会计师证书，但不是企业一定要要有的，而会计事务所一定要要有注册会计师。

单位聘中级职称需报人社局批吗？

国家很早已经对职称评聘分开，人社部门领导组织职称资格评审，单位按照需进行聘请任职。针对企业，不受职数限制按照需聘请任职。

针对事业单位，需按照人社部门核定的各层级职称人员数量，大多数情况下不可以突破总额，如果确实需要多聘需报人社部门增多职数。大多数情况下人社部门不对详细人员审批。

中级职称聘用需报人社局批准。单位申请，人社局批准才可以聘用。

职称评聘有两环节，一是任职资格评审，由人社部门评审或认定资格，发给资格证书；

二是所在单位按照设岗职数，从取得资格人员中聘请任职，发给聘书，大多数情况下三至五年一聘。

个体单位是没有职称评选的依据的，他也没有这个权限职称的评定是由当地的人社局来负责审批，很小一部分企业是没有评定权限的

不需要。聘用权在单位，按照工作需单位有权对单位职工取得的职称是不是聘用是进行高聘还是低聘。人社局负责机关事业单位的岗位设置，对报批的人员岗位职称工资进行定级，无权也不介入一个单位人员职称是不是聘用。

假设是企业单位所聘人员，由本单位人力资源部门负责审批。假设是地方单位所聘人员 ，当然需报地方人社局批复，这牵扯到职称与工资套挂问题，必须上报。

单位聘中级技术人才，需人社局批准的。

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