证券公司转正后就是正式员工吗，中信证券入职什么条件才可转正呢

证券公司转正后就是正式员工吗？

未必，一般转正后面公司将提供正式合同，正式员工这个时候需要在公司拥有不可移动的工作地址位置，而且，一般具有比试用期更长的保证期权（比如带薪休假、加班补偿等）。

假设你是直接跟证券公司签署合同的,既然如此那，过了试用期(大多数情况下3个月),就是正式员工了。假设你是跟一部分人才公司签合同的,那就是外聘,不是什么正式...

只要是直接和中信证券签署的劳动合同,哪怕是营业部员工,转正后也是中信证券的正式员工,拥有中信证券的企业编制。

中信证券入职什么条件才可转正？

第一学历是本科学历以上，专业好是金融类的，工作可以吃苦耐劳，持续性的学习提升，表达能力强，口齿伶俐形象好，可以为公司创造利润，可以完成领导下达的各项工作任务，从业有两年以上的工作经验，学习能力强适应能力强，有很强的抗压能力！这样的人会优先入职！

证券公司试用期员工是不是难转正？

大多数情况下证券销售的淘汰率都在百分之90左右，保险可能稍好一点。

你在互联网招聘上长能找到的就是保险和证券销售的职位。保险销售是合法传销，一门心思发展下线拿提成。而证券基本全部的职位都是不可能脱离找客户这个职责，只不过位置不一样，责任大小明显不同罢了，就算是证券的财务，甚至保洁，保安都拥有销售任务。但不管是是不是成功转正，客户都是归公司的，故此，证券公司不会亏，有的只是员工间的斗争。

券商校招试用期转正条件？

证券公司中，也有不一样的职位，每个岗位的转正要求都是明显不同的，之前转正大多数情况下要按照每个人的工作能力和业绩相关，故此，超级难一概而论。

按照劳动法，劳动合同期限90天以上不满一年的，试用期不可以超越30天；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越六个月。

证券从业资格考试备考资料及辅导课程

证券从业资格考试备考资料免费下载