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会计师事务所都有什么职位,会计师事务所是做什么的,有什么用?

时间:2023-08-10 09:29来源:华宇考试网收集整理作者:注册会计师会计
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本文主要针对会计师事务所都有什么职位,会计师事务所是做什么的,有什么用?和会计事务所具体工作等几个问题进行详细讲解,大家可以通过阅读这篇文章对会计师事务所都有什么职位有一个初步认识,对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容,也可以通过阅览本文做一个参考了解,希望本篇文章能对你有所帮助。
会计师事务所都有什么职位

会计师事务所都拥有什么职位?

1、 董事长(法定代表人)全面负责本所的经营方针、政策的制定与执行;

2、 副董事长 本所副董事长帮助董事长工作。

3、 所长(主任会计师)

4、 副所长(副主任会计师)

5、 总审计师 全面负责总审计师室的工作,总审计室是全所的技术、业务的详细指导中心、信息中心、质量中心; 根据业务质量三级复核的程序,负责全所业务报告的审查核验签发、交付打印、发出; 制订本所员工的业务培训计划和员工的平日培训工作;制订本所的各项业务规范并详细指导实际上施; 处理本所业务工作中产生的问题,并责成当事人妥善处理;负责客户对本所审计业务的质询和解答;

6、 总监察师负责全所的精神文明建设;

7、 部门经理全面负责各个主管部门的业务管理和行政管理工作;

8、 副部门经理 本所各部副经理帮助部门经理工作。

9、 高级经理完成部门经理(副部门经理)交办的其他工作。

10、经理负责对担负项目审计(评估)计划的撰写,能较准确地测试审计项目标重要 性水平和审计风险;

11、项目经理服从正、副部门经理、高级经理及经理的具体安排,带着项目小组完成业务工作, 在没有担任主审时,应帮助主审人员完成好项目审计任务;

12、审计员

1、董事长(法定代表人)全面负责本所的经营方针、政策的制定与执行;

2、副董事长本所副董事长帮助董事长工作。

3、所长(主任会计师)4、副所长(副主任会计师)5、总审计师全面负责总审计师室的工作,总审计室是全所的技术、业务的详细指导中心、信息中心、质量中心;根据业务质量三级复核的程序,负责全所业务报告的审查核验签发、交付打印、发出;制订本所员工的业务培训计划和员工的平日培训工作;制订本所的各项业务规范并详细指导实际上施;处理本所业务工作中产生的问题,并责成当事人妥善处理;负责客户对本所审计业务的质询和解答;6、总监察师负责全所的精神文明建设;7、部门经理全面负责各个主管部门的业务管理和行政管理工作;8、副部门经理本所各部副经理帮助部门经理工作。9、高级经理完成部门经理(副部门经理)交办的其他工作。10、经理负责对担负项目审计(评估)计划的撰写,能较准确地测试审计项目标重要性水平和审计风险;11、项目经理服从正、副部门经理、高级经理及经理的具体安排,带着项目小组完成业务工作,在没有担任主审时,应帮助主审人员完成好项目审计任务;12、审计员

会计师事务所是做什么的?

会计师事务所主要工作职责为:审核查验企业会计报表,出具审计报告;验证企业资本,出具验资报告;办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务,出具相关报告;基本建设年财务决算审计;代理记账、会计咨询、税务咨询、管理咨询、会计培训等业务。

会计事务所什么岗位赚钱?

事务所高级经理或者以上岗位薪资高于目前的平均水平比较赚钱。

事务所在会计行业里平均工资长期以来都是非常高的,但是,各位考生更多的是清楚事务所给毕业生开的工资高于目前的平均水平,特别是四大会计师事务所,毕业生一入职薪酬就接近万元,高出其他毕业生近百分之30。但事实上在四大,工作的年头越多,收入就可以呈跳跃式增长,增幅要比大多数情况下企业高不少。

在事务所,有注会,月薪2万真的依然不会难,就算没有注会,月薪2万的也很多。说究竟,事务所也需盈利,核心能力就是员工的专业水平,能力在了就算没证书,中上水平待遇也会有,能力不行,有100张注会证书薪水也上不去。 能力强还有证书,拿2万月薪真的不难。当然楼主也要清楚,不少事务所的薪酬体系是每月发放基本工资,年底发放年终奖金,我说的月薪2万是30天平均概念。

会计事务对应的工作有什么?

会计事务对应的工作主要涵盖会计师事务所的有关岗位,审计所的有关岗位个单位的会计主管,会计总监等岗位还有各学校里边的会计专业的老师岗。

会计师事务所人事工作职责?

岗位职责:

1、组织制定公司年人力资源需求计划;

2、负责制定年招聘计划、招聘程序,进行人员面试与筛选;

3、组织制定公司培训计划,组织人员参与培训,评估培训效果;

4、按照公司对绩效管理的要求,制定适用的绩效方案,组织开展绩效管理,持续性完善绩效管理体系。;

5、负责公司企业文化的建立和维护,提升同事们的工作热情,组织开展各项员工活动。

6、维护人事档案,办理和更新劳动合同,合理规避法律风险。

7、帮助公司各种规章制度的修订,优化和落地执行。

任职要求:

1、人力资源、行政管理等有关专业,专科以上学历;

2、3-5年以上人力资源岗位工作经验;

3、熟悉国家、地区及企业有关合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规

及政策;

4、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力还有处理问题的能力。

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