银行编制有什么好处，初级急救员证有什么用吗知乎

银行编制有哪些好处？

一：银行业的福利待遇

银行的工资大多数情况下基本工资+绩效奖金+补助+其他福利待遇构成。基本工资大多数情况下是根据级别发放；绩效奖金涵盖销售奖、季度奖和年终奖；补贴涵盖住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利涵盖五险二金、优惠贷款、孩子补助等。

二：银行业的前景

银行的晋升机制，一般随着时间累积和工作能力的上升，完全就能够晋升。业务线的晋升机制：柜员→会计主管→分理处主任→支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→专家→支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任→支行副行长和行长→分行行长（市办事处主任）。（具体内容以各银行情况为准）

三：银行工作地位高、工作中所身处的环境优雅

金融业就是在用金融资本和智力资本做产品，帮客户搞定各自不同的困难，而银行业是金融机构体系的主体，在银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，也反映了银行工作的社会地位高。另外一个方面，金融业从业者工作中所身处的环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且，整个工作团队Team和谐，因为这个原因，易带来自我认同感、工作价值感。

四：银行的培训机制完善

各大银行的培训机制都很完善，大多数情况下通过努力学习以优异的成绩考上入职银行以前都会有一到60天的入职培训，这个培训也会帮员工们从零启动学起，故此，刚入职的考生学员也不需要害怕自己什么都不懂。除了入职培训之外，还有不少的各项业务技能培训和学习，能督促各位考生持续性进学习进步。

终来讲，毕竟是银行，正如上面讲到的，银行业是金融机构体系的主体。金融机构相对来讲在薪资福利上还是比较客观的，工作的环境也不差。

第一，银行比较稳定，这年头，疫情严重形势严峻，不少人面临失业，有份稳定的工作很重要。

其次，银行收入相对还不错，大多数情况下员工都可达10万以上，相比普通公司，还是略微好一部分。

此外银行工作相对体面一部分，虽然目前不比往昔，银行工作还是有他的优势

银行可分为央行、国有六大行、股份制商业银行、政策性银行、地方商业银行，农商行/农信社等等。相对来说股份制银行薪资高，央行报考竞争大，六大行薪资待遇可观，政策性银行无业绩压力，农商行/农信社门槛低薪资高。

参考历年各大银行的薪资待遇：

中国人民银行

中国人民银行总行工作人员属于公务员编制,工资水平和福利待遇和其他部委基 本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制,享受事业编制待遇。

工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。新考进去的都是科员(试用期),一年试用期过后硕士以上转为副科,本科转为科员。

晋升渠道唯有内部晋升,但是，行员但凡是级别上晋升,待遇也会有很大的提高。

大多数情况下来说,假设在县支行,科员升一级变为股级,假设在省会(地市)中心支行,本科科员升一级就是副科。

国有商业银行

国有商业银行即中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、交通银行和 中国邮政储蓄银行六大行。

国有商业银行的工资体系分级分档,数字越小,级别越高。

以中行作为例子,新入职的研究生大多数情况下是8级3档助理经理(初级经理,基本上等同于科员),本科生大多数情况下是9级1档助理经理,业绩好,一至两年完全就能够升一档。不一样级别对应着不一样的薪酬待遇。

见习期这个时间段,工资本科为4000元/月、硕士为5000元/月、博士研究生为6000元/月,年终外加发放30天工资标准的奖金。见习期满后按所聘请任职岗位发放对应岗位工资和绩效奖金。

职业晋升因岗位而有差异,这当中柜员发展道路:

(1)柜员→柜长→支行会计主管→支行副行长→省分行会计部门小领导→会计部总经理→总行。

(2)转岗做客户经理,走营销条线。

客户经理发展大多数情况下有三条路:

（1）一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需5年以上时间。

（2）聘支行行长,支行的行长大多数情况下3年换一次。

（3）向省分行的有关部门发展,如零贷客户经理转岗信贷部竞聘成为领导。

股份制商业银行

我们国内现有12家全国性股份制商业银行:招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。

股份制商业银行薪酬待遇普通比国有商业银行更高。

以招商银行作为例子,待遇由基础工资+福利+绩效奖金3个部分组成。这当中基本工资大多数情况下由学历、入职时间、岗位类型等决定; 福利包含五险一金、节日慰问金、补贴等;绩效奖金涵盖但不限于季度奖、年终奖。

职业晋升路径方面,与国有商业银行差很少,故不赘述。

政策性银行

我们国内政策性银行有三家,即国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行。

政策性银行工作稳定,待遇堪比公务员,新入职员工的平均年薪12万左右。

相对商业银行来说,工作压力小,心态比较轻松,上下班相对规律,更有不少对外交流机会。

政策性银行的晋升参照公务员，详细路径为：

科员(助理客户经理、助理业务经理)→副科级(二级中级客户经理或业务经理)→正科级(二级高级客户经理或业务经理,一级中级客户经理或业务经理)→副处级(副处长,副大数据细分研究员,一级高级客户经理或业务经理)→正处级(处长,大数据细分研究员)→副局级(总行部门副总经理,省分行副行长,副巡视员)→正局级(总行 部门总经理,省分行行长,巡视员)→总行领导(总行行长、副行长、行长助理)。

农信社或农商行

农信社或农商行的薪资待遇大多数情况下是当地各种银行、事业单位、公务员等岗位中相对高 的。当然各地农信社各有不一样,以广东农信社作为例子,不一样地区差别很大,珠三角地区农商行 年薪10-20万,粤东西北地区农信社年薪6-10万。农信社或农商行的职业晋升,柜员大多数情况下有两条出路:

(1)在会计条线精耕细作,做成业 务标杆,升为柜长,乃至更高的总行职位;

(2)转岗做客户经理,走营销条线。客户经理。客 户经理大多数情况下有三条路:

（1）一直做客户经理;（2）竞聘分支机构负责人;（3）向上一级机构的有关部门发展

初级急救员证有哪些用吗？

急救员证书的作用有：；就业上的优势。不少地方招募志愿者，例如奥运会，都是有急救员证书的优先。还有导游假设没有急救员证书，带团出国的目标地是受限制的，等等。；考急救员证书可以学到一部分急救知识，例如心脏复苏，火宅地震情况的自救，伤员的止血包扎固定搬运等。这个对知识学到了对自己很有用。；可在救护时达到免责的作用。；获取初级急救员证书的大多数情况下培训课程有：；现场救护的新概念；现场安全评估；现场伤情的判断；现场救护的程序；心肺复苏的知识与技能；伤口现场急救知识、技能（外伤出血止血技术、伤口包扎技术、骨折固定技术、搬运伤员技术）；意外伤害急救：溺水、气管异物；实质上操作练习：在模拟人进行练习（判断患者清醒度、打开气道、人工呼吸、胸外心脏按压）伤口现场急救练习（止血方式、三角巾、绷带包扎练习）；中暑处理；蛇伤处理

初级救护员证什么用处？

1、初级急救员的证书的作用：在救护时达到免责的作用。

2、急救员资格证的用途：表达持有者具有从事这一职业所必备的学识和技能。它是持有者求职、任职、开业的资格凭证是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

初级救护员证的作用：初级救护员证是司机具备现场救护基本知识的证明是道路运输人员从业资格年审时必备的证件。初级救护员证的考试报名条件是：

1、年龄达到18周岁；

2、身心健康；

3、具有良好的品行；

4、遵纪守法；

5、具有基础急救知识。司机的工作内容有：

1、负责车辆管理，办理车辆相关的一切手续事务；

2、负责车辆不定期检查、定期维护保养并做好有关资料数据的记录保存；

3、负责车辆的违章查询与缴纳违章罚款手续的办理；

4、负责事故、故障车辆的维修与保险理赔工作。

这在求职就业中可能会对你有一定的帮助，而且，有部分比较特殊的地方本来就可以要求一定要取得初级急救员证书才可以上岗，例如驾驶员、救生员等。不管如何至少急救知识和技能学了对自己对别人都是一件好事。

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