在职时签订的竞业限制协议有效吗，在职期间签订竞业限制协议-华宇考试网

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在职时签署的竞业限制协议有效吗？

在职时签署的竞业限制协议是不是有效,主要依据以下哪些方面判断:

1. 协议的形式要件。竞业限制协议作为一种合同,一定要具备合同的基本形式,如书面形式和签名确认等。假设仅口头约定,未签署正式合同,其效力可受到质疑。

2. 协议的主要内容要件。协议内容一定要明确、详细和合理。涵盖限制期限、限制地域、限制业务范围等,这些内容一定要满足法律规定和公平原则。假设协议内容过于宽泛,其效力也可以被认定无效。

3. 协议订立的公平性。协议的订立一定要根据雇主的保护利益及员工的合理补偿。假设协议显失公平,通过强制或诱骗等手段订立,其效力也会受到影响。

4. 保护范围是不是超过必要。竞业限制的范围一定要限制要求在雇主经营范围和员工工作范围内,不可以过度限制员工的职业发展和对未来的期许自由和工作权利。超过必要的限制,协议效力可能无效。

有效

在职这个时间段约定的竞业限制条款是有效的，在解除或者终止劳动合同后生效。竞业限制这个时间段劳动者不可以到与本单位生产或者经营同一类型产品、从事同一类型业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不可以自己开业生产或者经营同一类型产品、从事同一类型业务。

竞业限制协议在一定情况下是有效的，但并不是没有例外。1.竞业限制协议在一定情况下是有效的。2.原因解释：竞业限制协议被觉得是一种合法的制约协议。在签署协议以前，雇主和工作人员需要参考该产业所在的法律法规和司法解释，以了解是不是存在与该协议相冲突的相关规定。3.需要大家特别注意的是，签署竞业限制协议的详细约定需要是合理和有效的，还不可以侵犯劳动者的合法权益。不然，将可能会造成劳动者对竞业限制协议提出异议，并向相关部门申请解除合同。除开这点在竞争限制协议已经解除或失效后面，解除协议的一方一定要严格遵循对应的约定和条款，以不要没有必要要的法律纠纷。