退休奖励如何做账，年底分红的会计分录怎么写的-华宇考试网

本文主要针对退休奖励如何做账，年底分红的会计分录怎么写的和年终奖金会计分录等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对退休奖励如何做账有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

退休奖励如何做账？

返聘退休人员工资，福利费应计入应付职工薪酬会计科目。应付职工薪酬是企业按照相关规定应付给职工的各自不同的薪酬，根据工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与取得职工提供的服务有关的支出，等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业根据相关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各自不同的款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。

年底分红的会计分录怎么写？

股东大会（董事会）做出分红决议后借：利润分配-未分配利润贷：应付股利（应付利润）借：应付股利应交税费（其他应付款）-个人所得税贷：银行存款扩展资料：年终分红是指企业为激励员工，提升他们的绩效而开展的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。它是一种短时间激励(长时间激励是员工持股)，目标是为了提升员工的短时间绩效，属于临时性工资发放行为。与固定工资不一样的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数目金额上有一定的波动性，其波动幅度大多数情况下在25%左右。在发放年终分红时，需考虑三个问题：资格条件；年终分红发放的规模；个人奖励额度。在南方年终分红也被称为年终花红。资格条件可以通过以下方式来确定：

1、直线职位。大多数情况下来说，这些职位对企业利益的影响是可以进行直接测算的。

2、通过设定薪资水平阀值来确定资格条件。任何收人超越这个阀值的员工都拥有资格取得年终分红。

3、通过工资水平等因素来确定资格条件。这是薪资阀值方式的一种改进，它规定全部在某一工资等级或其上的员工都具备取得年终分红的资格。

先计提红利借：利润分配-应付现金红利贷：应付职工薪酬-现金红利发放时借：应付职工薪酬-现金红利贷：银行存款（库存现金）。分红是股份公司在赢利中每一年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放是股东收益的一种方法。

普通股可以享受分红，而优先股大多数情况下不享受分红。股份公司唯有在取得利润时才可以分配红利。分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位大多数情况下被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拔的比率；比例一经决定，即不可以由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“这里说的分红，简言之是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一些雇主所得的利润来说”。

企业的年终奖纪录写入什么会计科目标啊？

年终奖是计入工资总额的，按其他工资计提方法计提。

发放年终奖应该独自作为30天工资，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不够扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方式只可以用一次是自然年。比如：年终奖发了12500元，当月工资1100元，既然如此那，先补足扣除额500元，然后按12000元除以12个月为1000元，适用百分之10，应缴税款为12000*百分之10-25=1175元。