成本会计岗位难做成本会计岗位难做不要做出纳不要做出纳不要-华宇考试网

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成本会计岗位难做？

不要做出纳！不要做出纳！不要做出纳！假设你想这一两年都拿2-3000工资没有机会学到东西提高自己虚度时日就去选出纳岗位吧！出纳和会计助理就是贴贴票，跑跑税务的苦力差，说什么在企业有机会学习成长，这样的很少，而且，这个岗位在最近几年很有机会被淘汰的，目前会计电算化的普及，企业都是用电脑做帐的，对未来发展很不利。

那么，我们究竟应该怎么选择呢？成本会计＞会计助理、费用会计、往来会计＞结算会计，这是刚毕业的应届毕业生能做的很好的哪些选项了，第一份不错的工作，有条件的尽可能往大公司钻吧，大公司都相对正规，管理规范、制度建全，有完善的用人计划和培养计划，这都是应届毕业生急需的。行业，尽可能去工业企业。虽然艰苦一点，但是，工业企业是比较复杂全面的会计，你可以学到更多的东西。学会了工业企业的账务处理，你就什么都会了。

在这些之外不少本专业的学生毕业后有的证书都没有出现在题目中，有的只考了个证其他什么都不会，不会做帐，不会报税，连基本的金蝶软件系统碰都没碰过，这对自己在会计行业发展很不利，这时得深思一下，自己究竟喜不喜欢会计行业，目前的情况究竟是不是合适在会计行业发展呢？假设不合适，刚毕业一切皆有可能，找准自己的优势方向，做好对应的五年规划方案，假设适合，也要做好会计行业的规划是在企业入门拿3-4k花一两年时间在工作中学习提高财务主管。还是在外面培训辅导班学习充电，花4个月学会会计做帐实操，财务分析，财务管理这些管理经验，跳槽时象财务经理或者更高位置进攻呢？

既然，选择了会计行业就要做好活到老学到老的心理准备，为什么外面会觉得会计越老越吃香？这个老可不是年龄和资历，而是经验。这里的经验详细就是你对会计工作的悟性和迅速学习能力。经验这里既涵盖会计技巧，还涵盖财务管理能力。做过几年会计，反正我一看报表就清楚这个报表是真的还是假的。不一样的会计科目里面的数据能一眼看到你的现金是不是合理是否有挪用现金可能，银行能看到你资金使用是不是合理化，库存、应收各自不同的科目基本可以判断你是不是是一个正常的是否隐含着问题。会计科目数字都是平衡有关的，假的比真的难做。假设你一眼看不懂里面的道道，你只可以算一个小会计，没啥经验。

假设你的工作是简单重复的录入会计分录，既然如此那，可替代性就太强了，针对企业来说，你越老成本越高，故此，被裁掉的概率越大；故此，我说仅仅会核算的老会计不是越老越吃香，为了自己的会计路越走越宽，就要持续性给自己充电，学习提高自己。例如毕业后争取三年或五年搞定注册会计师；例如一年内一定要学会财务管理升职财务主管。废话说这么多，就是想让你规划好自己的未来然后为之努力，不要进入企业后平平淡淡的耗掉自己的时候光和棱角。要持续性往更高的位置去看。最后再整理一部分就业方向供你入行参考：

1.财务工作就职方向：企业、公务员工作内容：涵盖会计、出纳等。初入职可能只是做办理银行存款、票据整理、做记账结账等基础工作，假设在正规的大公司，目前这个时候可能会持续一至两年。后面随着经验的积累，会渐渐接触账务处理工作，最后进入管理阶段，负责企业资产与负债分析、企业并购等专业性很强的工作。发展路径：出纳→会计→财务主管→财务经理→财务总监→CFO 工作特点：一开头工作比较稳定，相对清闲，但是，工资未必会很高。而且，从事详细财务工作的人，经验与证书同样重要，都不可以放弃。刚入职待遇不会太好，随着经验的累积会越来越吃香。

2.审计就职方向：事务所（四大等）、企业内部审计机构工作内容：新人初入职场大多数情况下是做审计基础工作，研究底稿熟悉审计流程，这当中涵盖银行存款、财务费用、营业收支等方面的工作。经验积累到相对的程度，会渐渐涉及财务报表、收入、成本方面的科目。职位晋升到经理级别，还需对负责的项目作出风险评估，进行公司治理还有投融资事宜。发展路径：审计助理→审计→高级审计→审计经理→高级审计经理→合伙人工作特点：在前哪些级别待遇相对同级别会计要高，但事务所工作节奏快、强度大，合适抗压能力强、渴望迅速发展的会计人。

3.税务就职方向：企业、事务所、税务机关工作内容：税务新人主要负责详细业务的税务核算或税务记录，负责跑税务局跟专管员对接，需会计的基础知识。晋升后负责对专业人员的监督还有集团的税务管理监控、研究新业务形式。更高级别的管理工作要就异常信息进行认真分析，分析、识别风险，并初步拟定处理策略，在权限内决定新业务形式的账务处理方法、合同描述口径（与法务合作）、合同解释口径（统一对外）等等。发展路径：税务专业人员→税务主管→税务经理→税务总监工作特点：税务知识本身比较麻烦，不仅需有会计基础，而且，要对税务知识有全面了解，而且，假设在基层的税务所，会很忙。整体来说薪酬福利不错、职业发展稳定、发展空间大。

4.金融机构就职方向：银行、证券、保险业工作内容：前台人员入职初期会做基础业务工作，伴随业绩和能力的增长，会有机会接触基础会计方面的工作，经过多年的人脉和经验的累积，有机会升到支行行长，负责全行的工作。后台会计毕业生入职会从风控专业人员做起，从事调查、协调、解答等基础风控工作，慢慢晋升后会负责减少风险事件出现，帮银行减少损失等。发展路径：前台：柜员→柜长→会计主管→会计主任→支行副行长→支行行长后台：风控专业人员→风控主管→风控主任→支行副行长→支行行长工作特点：金融机构工作待遇好、环境舒适，但是，大多数情况下需非常高的学历，需985、211，甚至需研究生学历。一开头工作也是比较辛苦，且工资低，但随着发展会渐渐变舒适，胜在工作稳定，薪酬福利好。

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