高级经济师考试科目和用书，高级经济师人力资源管理各章节总结

高级经济师考试科目和用书？

高经经济师需考计算机和职称英语还有《经济理论与实务》三门。高级经济师考试用书是：《经济理论与实务》、《评审综合能力》。

获取经济师资格后，具备下方罗列出来的条件之一：

一、主持大、中型企业的经营管理活动2年以上。

二、作为骨干参加大、中型企业的经营管理活动2年以上。

三、主持或作为骨干参加1项以上国家、省（部）级或2项以上市 级基础设施建设、技术改造等项目方案的组织和开展，经实践证明获取良好的社会效益和经济效益。

四、主持小型企业的经营管理工作,主要经济指标连续3年以上名列本市同行业企业前三名（以市级以上行业主管该项目的部门证明为准）。

高级经济师人力资源管理各章？

2020年高级经济师《人力资源管理》考试教材目录

第一个 组织行为学

第一章 个体心理与行为

第一节人格

第二节智力与能力

第三节情绪

第四节态度与行为

第二章 团体心理与行为

第一节组织激励

第二节团体领导

第三节团体沟通

第四节团体决策

第三章 工作态度与行为

第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展

第一节组织设计

第二节组织文化

第三节组织变革与发展

第二个 人力资源管理

第五章 人力资源管理导论

第一节人力资源解读

第二节人力资源管理解读

第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划

第一节战略性人力资源管理的基本原理

第二节人力资源规划

第七章 职位分析与胜任素质模型

第一节职位分析与职位设计

第二节胜任素质模型

第八章 招募与甄选

第一节招募

第二节甄选

第三节甄选的主要方式

第四节面试

第九章 培训与开发

第一节培训与培训管理解读

第二节培训管理的主要内容

第三节员工开发与职业发展

第十章 绩效管理

第一节绩效与绩效管理的基本原理

第二节绩效评价方式

第三节缋效评价与反馈

第十一章 薪酬福利管理

第一节薪酬与薪酬管理的大多数情况下原理

第二节职位薪酬体系设计

第三节绩效薪酬第四节员工福利

第十二章 员工关系管理

第一节劳动关系管理

第二节员工服务保证管理

第三个 劳动经济学

第十三章 工资与就业

第一节工资水平与工资差别

第二节就业与失业

第十四章 人力资本投资理论

第一节人力资本投资的大多数情况下原理

第二节教育投资

第三节在职培训投资

第四节劳动力流动

第十五章 劳动力市场

第一节劳动力市场解读

第二节劳动力供给

第三节劳动力需求

第四节劳动力市场均衡与非均衡

第四个 人力资源与社会保证制度

第十六章 人力资源社会保证立法与制度改革

第一节人力资源社会保证立法

第二节人力资源社会保证制度改革

第十七章 劳动合同制度

第一节有关劳动合同的法律法规及有关规定

第二节有关劳动合同制度

第十八章 社会保险法律制度

第一节涉及社会保险的法律规范

第二节社会保险制度的基本内容

第十九章 促进就业与职业培训制度

第一节涉及就业促进和职业培训的法律规范

第二节就业促进和职业培训的基本内容

第二十章 劳动标准与劳动保护制度

第一节涉及劳动标准与劳动保护的法律规范

第二节劳动标准与劳动保护的基本内容

第二十一章 劳动争议处理制度

第一节涉及劳动争议处理的法律规范

第二节劳动争议处理制度的基本内容

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