与人力资源相关的专业，什么专业可以应聘人力资源管理岗位呢-华宇考试网

与人力资源有关的专业？

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科高级针对人才。

管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保证、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。

哪个专业可以应聘人力资源管理岗位？

可以应聘人力资源管理岗位的专业涵盖但不限于人力资源管理、劳动与社会保证、心理学等。因为这些专业都涉及到组织管理，人力资源规划与招聘，员工培训与发展，绩效考查与薪酬管理，员工关系管理等方面的知识和技能，很合适从事人力资源管理岗位的工作。除开这点还可以通过参与有关的认证考试（如人力资源专业资格等）提高自己的职业竞争力。

工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业。宏观劳动力配置、国际劳务合作与海外就业、劳动争议处理概论

劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源

工商管理。

培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实质上工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识满足实质上岗位的需求，同时也可以为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目标。

故此，工商管理专业可以应聘人力资源管理岗位。

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等

以下这些专业，可以应聘人力资源管理岗位，有行政管理专业，有人力资源管理专业，有经济管理专业，有劳动与社会保证专业等。

人力资源管理岗位一般要求应聘者具备人力资源管理有关专业的学历背景，如人力资源管理、劳动与社会保证、行政管理、心理学、社会学等。

除开这点也需具备有关的工作经验和一定的综合素质，如沟通能力、团队Team协作能力、数据分析能力、人际关系处理能力等。

人力资源招收人力资源管理专业

涵盖管理学原理、劳动经济学、人力资源统计学、劳动法、人力资源开发与管理、组织管理心理学、劳动关系、综合英语、计算机应用技术等。

社保局招聘大多数情况下偏向金融类，社会管理类。

但是，假设有部分需技术人才的岗位招聘，可能需一部分特定专业，例如计算机，文秘，法律，会计。

详细专业招收录取，还需要按照招聘需求来看。

想做人力资源管理要学人力资源管理专业。人力资源管理专业是普通高校本科专业,属于工商管理类专业。

假设是想专业对口，,还要是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业。但是，也有一部分公司针对人力资源工作者的专业是不限制的

假设想从事HR人力资源应该报考大学哪个专业？

假设是想专业对口，还要是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业。

　　但是，也有一部分公司针对人力资源工作者的专业是不限制的。

　　人力资源管理的就业方向：

　　企事业单位及其咨询机构人力资源管理有关岗位，从事招聘、人力资源开发、考查、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

　　工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业是从事HR的必要条件，但从事HR的必要条件不是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业。

　　就算不是有关的专业毕业，但是，在面试时可以获取面试官的喜爱也是会被录用的。只是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业可以扩大录用的公司范围，增多被录用的机会。

　　想要从事HR的工作，重要还是看面试的表现还有针对知识的掌握并熟悉情况。

我以后想做人力资源管理师，大学应该学是的啥专业很好？

实际上目前从事人力资源工作的朋友不少都是学不一样的专业背景。

例如：在制造业，你会发现hr是学机械、电子、甚至数学都拥有，因为这样的专业背景更容易了解企业核心业务。在其他公司，也有不少毕业于人力资源专业的高校（例如上海的对外贸易学院），但工作是不是专业还得看你的天赋能力。总结下来，学是的啥不重要，看你以后毕业是不是有这样的机会和可能能入这行，大学这个时间段，也可选择人力资源当第二专业来读。假设让我来招募一名人力资源经理，单从教育背景来看：本科阶段学理工科+研究生阶段学商科+工作这个时间段考人力资源管理师中级证书，这会让我很激动。

人力资源学科涵盖什么？

人力资源管理专业的课程主要有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。

材料补充：

人力资源管理是普通高校本科专业，属于工商管理类专业。本专业培养适应现代市场经济需，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，可以在营利性和非营利性组织从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才才。

人力资源管理要学是的啥？

人力资源管理专业需学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方式与技巧方面的基本训练，具有分析和处理人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科针对人才。

主要课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

公共基础课程

毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间剖析解读几何、可能性论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。

专业课程

劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保证学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理。