工作技能不够。表现为不可以适应工作，不可以很好的完成工作，基本技能应用不熟练。
工作态度不好。消极，不主动，推诿等。
工作思路不对。对工作的优流程认识不够，逻辑能力缺乏，结构性思维缺少。
工作认识不够。缺少全局观念，对行业缺乏分析，对工作定位认识不够。
个人业绩与公司业绩不关联，绩效考查缺少依据。详细的可量化的标准没有制定或不完善。
个人履历履职能力不够的原因分析，第1本身能力与岗的匹配度不够，第二心态不够好，对自己没有自信，第三对履职能力的呈现方面比较滞后或者是技巧方面还是有缺乏
以上就是本文个人履职能力不足的原因分析，个人履职能力方面存在的问题的全部内容
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