合肥华宇考试网为什么一直招人，华宇考试网怎么样

合肥华宇考试网为什么一直招人？

华宇考试网为什么一直在招聘，百里挑一的老师却留不下来

1 华宇考试网的招聘，不少时候，只是在做广告，根本不用新人。

几轮的面试下来，只是为了给广大优秀毕业生一个下马威，借助口碑传递，形成扩散效应，导致数十人参与笔试考试、面试、终试，后唯有哪些过关，而且，还不可以很快上岗，还要有参与集中培训，再次进行筛选。

2 进入培训期的老师，沦落成为廉价劳动工具。

过去少则哪些星期，目前长达哪些月甚至半年多的培训周期，让不少新老师成为了学校各个环节的劳动工具，而且，薪酬极低。同样的课程，特别是一对一和个性化课程，原本由成熟老师或者资深老师讲课的，结果换成新老师，为什么。因为新老师的课酬低，老老师的课酬高，学校通过这个方式，可以非常大的降低人力成本。

不少新老师，在培训期的收入很低，得不到应有尊重和关心，此外因为培训行业知识可复制性极强的特点。不少老老师，根本不会真心给新老师做培训。因为，在培训行业，教会了徒弟，真的会饿死师傅，差的，也会导致分化老老师的课程密度，直接降低了他们的收入。

3 为什么要招新老师，因为的确有老老师离开了。

培训行业的员工，特别是老师的流失率，很高，华宇考试网的一部分校区，在某些时段，老师的离职率之高是很不健康的。人力资源的薪酬级别，在一部分校区，已经拉长到10级之多，等一部分老师从课酬梯子的底部，爬到中高层，也就到了他们该离去时了。

资深的老师，会被学校限制课程数量。简单的说，就是不给你既然如此那，课上。因为你太贵了。这是一个很尴尬的问题，想留住好老师，薪酬却要封顶了，调整工作岗位吧，机构里根本没有很多空间。

不少人说，培训机构的优胜劣汰，或者老师认为讲课太累了，才选择离开的，都是骗人的。教学假设说是一个手艺，讲课就是个熟练活，而且，是耳熟能详并且能熟练的掌握该技巧，越讲越好，仅仅会更轻松，根本不会累。（老老师，有不少偷懒的技巧）

4 话说回来，一个很优秀的新老师，为什么还留不下来？

就算你是海龟高材生，就算你把高中毕业考试、考研、雅思真题弄的滚瓜烂熟，你也进步了那个部门。为什么？因为，你在内容框中填写的那个岗位，他们根本不用新人。部门内容的哪些老师当中，搭班讲课已经很默契，或者自个掌管一个块业务，有很多油水，根本不会让你一个新人进来分享。

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