红纸上写招聘应该怎么写，招聘信息怎么写吸引人

红纸上大多数情况下采取黑色字体的粗笔字表达

第一，在纸张居中用很大字体写招聘启事十个字作为标题

顶格写上招聘简介，还有招聘要求工资待遇等

在下才可以以贴上面试，要求需带上的证件，后面再落款，公司名字联系人还有联系我们请拨打电话

招工启事

本厂现因生产经营需，招聘以下人员:

1．招XX专业考生，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

工资面议。

联系我们请拨打电话：xxxxxx

地点位置：xxxxxxx

大约就是这样，按照你的需，变化一下就行了。

一、说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提高招聘单位形象的重点一步）

二、职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各自不同的求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。） 1、有关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。 2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验有关文章的经验（需要提供材料证明）。 3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并及时按质完成。 4、具备很强的创新意识，可随时配合官方网站撰写不一样的文章。

三、 岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需做什么，以给有实力合适的求职者更清晰透明的要求，不合适应征者自然不可以再打扰，合适的应征者可以自己做决策。） 待遇：（不少求职者都期望有一个明确的薪资概念，这样有一条清晰透明的杠杆，在做决定时减少犹豫时间，节约招聘成本。） 绩效薪资，多劳多得。

四、联系方法：合则邀请，勿电勿访，不然全部取消应聘资格。（不少招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序导致没有必要要的影响，影响了工作效率。） 1、电话号码：联系人电话号码 2、电子邮件：公司的邮箱

1、标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这样的标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这样的标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

2、开头招聘启事的开头主要叙述招聘因素，以此引出招聘启事的文章主体。常见的有三种开头方法：引子式。直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的公布为主。

这比较合适知名度非常高的企业单位采取。简介式。

在开头部分，第一对本单位进行简要讲解，使应聘者对招聘单位有一个总体了解。

议论式把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表达出来，远比干巴、枯燥乏味的主要内容要吸引人得多。

3、文章主体招聘启事文章主体主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

4、应聘方法应聘方法大多数情况下有两种：

一是直接面试；

二是以书信应聘、报名。招聘启事文稿起草好后面、还需要考虑文稿的制作和公布。

大多数情况下来说，招聘启事的版面不要太小，有的单位纯粹从费用的视角出发，一门心思求省，版面太小夹在很多广告之中，不可以导致读者的足够注意。

登广告的目标是为了引出合格的应征人选，故此，假设因为版面太小而没有足够的人选来面试，反到是误事、既浪费时间又浪费钱。

1.第一讲解单位名称，单位基本情况及业务范围；

2.第二说明招聘岗位名称；

3.第三说明岗位职责、岗位要求及岗位有关说明；

4.第四说明单位福利待遇、薪酬标准及有关休息休假等福利待遇；

5.后写明简历投递邮箱、招聘联系我们请拨打电话、公司办公地址位置等信息。

招工信息应该将招工工种、学历方面要求、年龄要求、性别要求、工资待遇、福利待遇讲了解，让人一看就明白。需非常注意的是，在讲工资、福利待遇时切莫说得太详细，一定要反映灵活性，避免今后吃官司。

要讲灵活性，就一定要用一部分模糊语言，用高值吸引人。例如待遇面议，让人感觉可商量，那就是模糊语言。

例如高月收入1万元以上，那就是划一个大饼让人想入非非的高值语言。

写招工信息很简单，可以只写做什么活，就是做机器还是手工，然后留下老板的联系我们请拨打电话完全就能够了，有部分想到员工看重工资，也可也写上。目前招工都是用一张纸贴在离工厂近的地方，有看到的就可以打电话号码联系老板，厂大的写的字多，厂小的就简单十哪些字。

招工信息也可说是招工广告的，这个问题可以咨询一下广告公司帮你设计的，招工是要干活的，干活是要签署劳动合同的，既然如此那，招工信息怎么写就出来了，就是合同的重要的因素了.年龄性别学历还有以前的工作经历等等.也涵盖身体健康状况，工资待遇等等.

招聘职位描述详细请看下方具体内容：

1、第一要做的是从招聘广告中提炼出重要信息。有部分求职者在找工作的时候将招聘广告上的工作职责忽视，只是自己觉得达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是不是满足自己的要求、胜任工作。

2、不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中获取的成就，而且，要不要空话、套话。

3、假设你在公司里得到提高，你可在你的简历中突出这一点。

4、有充满激情的工作态度，可以在没有监督的情况下按质按量主动完成工作任务、团队Team协同作战能力强、一定的组织能力和协调能力、擅于发现问题、执行力强、思维缜密、保密性好、担负责任，可以接受加班和出差。

公布招聘公告信息，第一要确定招聘岗位，在招聘公告信息中要注明工作岗位，薪资待遇，工作时间等信息，还有一部分要非常注意的事项，例如是不是有性别要求，专业要求，学历方面要求或者年龄要求，后记得留下联系方法哦。