辞职信怎么写辞职信合适，怎么写辞职书好呢

认真写一份完全就能够。想辞职，辞职信简单一点就好，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因家庭经济困难，现在的岗位的工资入不敷出，经自己再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 期望您能及时找到适合的人选接任我的工作。　　辞职人：xxx　　年月日　　离职因素大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人希望值有很大差距；　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-百分之20，员工将会针对公司出现抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层当中的相互信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司观念上出现分歧（这条大都出现在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，致使员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司出现改制、股东或主要经营者更改替换等，被调整离职；　　7、个人因素（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、担负更多工作责任方面与个人希望值有很大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职因素中占有一定比例）；　　10、合同期满或项目（工程）到期。　　按照《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商完全一样，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)没来得及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职书的表达格式，第一要写上敬语，其次是写上对公司的认识和了解，后写上辞职的因素等就可以

既然，是没有转正其实就是常说的在试用期既然如此那，辞职信可以这样写：尊敬的厂领导，第一感谢能给我一次工作的机会，我很珍惜。但因为个人的因素不可以不做出辞职的申请，在这里深感遗憾，也请领导谅解。在这里期望厂领导能批准。在这里感激不尽。此致，写好年月日完全就能够了。

没有转正便要辞职，说明你还在试用期内，《劳动法》明确规定，劳动者在试用期内早一点3天公告用人单位，提出辞职申请，并做好工作交接，能得到领导同意离职更妥当，便可以离开公司。

故此，你的辞职报告可以这样写：因自己不适应公司工作中所身处的环境，特提出辞职申请，望领导批准。完全就能够了。

劳动法和劳动合同法明确规定，试用期内员工和单位是可以解除劳动合同，终止劳动关系的。试用期内辞职，可以写书面的辞职报告，也可口头向你的主管领导提出辞职。

辞职报告主要写你因为什么因素辞职，当然可以写的冠冕堂皇一部分，毕竟你要辞职了，没有什么必要得罪人。

辞职报告需反映的主要内容有当事人姓名，任职的岗位辞职报告需反映的主要内容有当事人姓名，任职的岗位，工作截止日期还有离职因素非常强调的是离职因素，这一块离职因素分几种，一种是个人因素，一种是公司解雇等等.然后署名的员工需签字，签名还有申请离时间.

辞职就代表劳动关系的终结。

第一，报告标题不要写辞职申请，而是要写辞职信或者辞呈。这样法律效力直接就显现出来了。

其次，主体内容要简明扼要的写出自己离职的因素，可以是身体健康、家庭生活、继续求学等等。也可来点别出心裁的，例如“世界既然如此那，大，我想去看看”，“饼太大吃不下”等等。

后，其实就是常说的核心的点，你一定要清楚，辞职不用申请，而是告知用人单位完全就能够了。

总而言之，工作要努力，辞职需谨严，三思而后行！且行且珍惜！

辞职报告应依据劳动合同法经用人方同意后生效。

既然，不想干了，就直接写:XX领导，自己在单位工作很不适应，目前提出辞去工作的申请，请领导批准，谢谢。XX 年 月 日请辞