中国人民大学劳动人事学院是几本社会保障局主要是做什么的啊

中国人民大学劳动人事学院是几本？

一本。中国人民大学劳动人事学院成立于1983年10月是由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办； 隶属关系归为中国人民大学。原全国人大常委会副委员长李沛瑶先生曾任名誉院长。现名誉院长为赵履宽教授。现任院长为杨伟国教授。有劳动关系学、劳动经济学、社会保证和人力资源管理4个博士点和硕士点；劳动与社会保证、人力资源管理和劳动关系（方向）三个本科专业；并与应用经济学各学科分享一个应用经济学博士后流动站。

社会保证局主要是做什么的啊？

人力资源和社会保证局主要职责：

贯彻执行人力资源和社会保证工作的法律、法规、规章和方针、政策；研究起草人力资源和社会保证工作的地方性法规、规章草案，并组织开展相关地方性法规、规章；拟订本市人力资源和社会保证事业发展规划和政策，并组织开展和监督检查上面说的规划和政策。

拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责境外人员在本市就业的管理工作；负责本市人才引进的管理工作。

负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，促进创业带动就业；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，配合拟订高校毕业生就业政策；会同相关部门负责人才服务全国的相关工作；会同相关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

会同相关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配政策，建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保证机制，拟订机关事业单位人员福利和离退休政策；拟订企业职工工资收入的宏观调控政策，完善低工资制度和工资支付保证机制。

统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织开展劳动保证监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

会同相关部门详细指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参加人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头逐步递次推动深化专业技术人员评价和职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

负责国（境）外智力、国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居的管理，拟订吸引国（境）外智力的相关政策，负责非教育系统出国（境）留学人员的派出和回国安置的协调工作，负责出国（境）培训团组和人员的审查核验、管理工作。

会同相关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部的教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

负责行政机关公务员的综合管理，拟订相关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同相关部门拟订本市荣誉制度、政府奖励制度，配合相关部门开展政府公务员绩效考查。

会同相关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工有关政策的落实，协调处理重点难点问题，维护农民工合法权益。担负市农民工工作联席会议办公室平日工作。

统筹建立覆盖城乡的社会保证体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，拟订社会保险关系的转移衔接政策，统筹拟订机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险政策；会同相关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，组织编制社会保险基金预决算草案，按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。

负责拟订基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审查核验等管理办法，负责基本医疗保险就医管理和监督工作，负责医疗保险基金支付方法改革工作；会同相关部门研究拟订医疗制度改革有关政策。

负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，开展预防、调节和控制，保持就业形势稳定和各种社会保险基金整体收支平衡。

负责相关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。

承办市政府交办的其他需要注意的地方。

上海人力资源和社会保证局是按照《中共中央办公厅、国务院办公厅有关印发〈上海人民政府机构改革方案〉的公告》（厅字〔2023〕17号）的相关规定，设立上海人力资源和社会保证局，为市政府组成部门。上海人力资源和社会保证局挂上海外国专家局、上海医疗保险办公室牌子。

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