社工和非编哪个待遇好，社工和劳务派遣有什么区别呢

社工和非编哪个待遇好？

相比之下社区工作者要好一部分。

事业单位职工分为正式职工和非正式职工，这当中劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是，合同却有各色各样的：

一种是和用人单位签署劳动合同关系，这种类型员工叫合同工；另一种是由用人单位与劳务派遣公司签署协议并支付对应费用，员工与劳务派遣公司签署合同，这种类型员工叫劳务派遣工。

合同工与劳务派遣虽然都是编外人员，但一个和事业单位直接出现劳动关系，工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的；而劳务派遣工由不一样是和劳务派遣公司出现直接关系，虽说事业单位的岗位上工作，但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等，都是由劳务派遣公司负责的，和事业单位没啥直接关系，相对事业单位的合同工，还更没有保证。

社工和劳务派遣有哪些区别？

主要是编制的区别

社工算社工编制，劳务派遣就是合同工，没有编制，社工待遇不如事业编，公务员，但社工是街道的正式员工，算体制内，未来也会一步一步提高社工的待遇，而劳务派遣大多数情况下是第三方派来工作的，人事关系都不在工作单位，大多数情况下劳务派遣待遇都很低，不算正式员工

1、社工是和街道签合同。没有编制。根据《天津社区工作者管理办法》社区工作者由街镇统一开展平日管理，社区组织统筹使用，严格落实AB岗、错时上下班、全日值班、节假日轮休、分片包块、上门走访、服务承诺、结对帮扶、代办服务等各项工作制度。

社区工作者多是跟所属街道签署一个劳动服务协议，试用期一年。

2、还有一个是区民政局招聘的社工事务所，这里的工作人员是劳务派遣工。人员主要用于社区工作者事务所(社区服务中心)服务工作，管理好社区工作者的人事业务、教育引导工作、队伍建设、档案管理等工作。

区别在于服务人群和编制不一样。社工是社会工作者，编制是合同制，由民政部门签署，为社区居民服务。劳务派遣是与派遣公司签署合同，由劳务派遣公司派往企业或项目建设工作。

事业单位编外和社区工作者哪个好？

这个不可以一概而论，每个地方带来一定不一样。但大多数地方的社区工作者的待遇好一部分，而且，近几年国家民政部、人力资源和社会保证部相继出台不少政策，支持和鼓励社区工作者的发展，推行社区工作师考证，并计划故将他列入专业技术职称范畴，因为这个原因从长远看社区工作者的发展是要比政府事业单位的合同制人员要好。

劳务派遣工和社工退休区别？

劳务派遣工和社工退休是两个不一样的概念，劳务派遣工是指由社会上的劳务派遣公司，按照合同要求派遣到一部分需的企事业单位的，从事一线工作的人员；而社工退休是指在各个社区岗位上工作人员已经到了退休年龄，启动退休了，就是社工退休。

劳务派遣好还是正式员工好？

正式员工好，正式员工是单位在编人员，而且，福利待遇相当好，劳务派遣是通过第三方去工作的，没有任何保险没有任何福利，故此，正式员工好。

派遣工与正式工哪个好，相信不少人都对比过吧。劳务派遣用工是一种新型的用工模式，企业需人才时与劳务公司合作，委托劳务公司根据企业的用工需求派遣人员到企业上班，派遣公司提供劳务收取费用是一种模式。劳务派遣工好还是正式工好，各位考生一起往下看。

　　一、何为劳务派遣工，何为正式工?

　　派遣员工指的是企业与劳务公司合作。劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。

　　正式工是指企业自己招聘到的员工后，并与员工签署劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

　　二、劳务派遣工和正式工哪个好。

　　究竟是派遣员工还正式工好呢?这个要看你是站在什么地方个的视角来看啦!

　　用工企业的的视角：就可以认为劳务派遣工比正式工好，因为企业使用派遣员工不用自己招聘人才，用工企业只用人不管人，并且企业使用派遣人员还可以分散用工风险。

　　劳动者的的视角：就肯定是正式工会比劳务派遣工好，因为正式工是与企业签署劳动合同的，虽然目前实行了同工同酬，但是，在现实用工是派遣工与正式工在待遇方面还是有区别的。

　　三、为什么企业会偏向选择劳务派遣工。

　　1、企业选择派遣工可以处理企业人员的短缺问题，企业招聘难是一常见问题，派遣用工在员工的招聘管理等等都是又劳务公司来负责。

　　2、假设企业有严重的季节性用工，有派遣工就更好啦，企业可在旺季时增多派遣人员在淡季时还可以减少劳务派遣工，不需要养过多闲人。

　　3、企业使用派遣工能分散用工风险，减少劳动纠纷，因为合同是由劳务派遣公司与派遣人员签署的。

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