学历继续教育扣除的话具体流程是什么呢需要，从原单位离职后并没有找到新工

专项附加扣除现在不需要提供有关资料，自行申报。

1.孩子教育专项附加扣除：不用提供什么资料，因为公安部门会交换户籍信息、教育部会交换学籍卡信息，实务中会存在很小一部分“特殊”私立幼儿园学校没有学籍卡信息，这一块等后期明确；

2.继续教育专项附加扣除：留存继续教育学历或职业资格证书，还需留存有关费用支出凭证证明是不是继续教育；

3.大病医疗专项附加扣除：留存实质上出现的医疗服务收取的费用有关票据原件（或复印件）4.住房贷款利息专项附加扣除：留存首套住房贷款合同、贷款还款支出凭证，还有夫妻双方约定的证明；5.住房租金专项附加扣除：留存住房租赁合同，从现在征求意见稿来看，不用提供房租发票；6.赡养老人专项附加扣除：留存被赡养人书面确认的分摊协议，其他老人及家庭关系等信息，公安部门会交换户籍信息。

可以去原来单位审查核验，或者跟着档案走。

一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应马上停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，产生工作脱节，减少没有必要要的经济损失。

三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司这个时间段，由公司发放的或者由员工自己掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职这个时间段保管和使用的都文件资料进行清理，如客户名单、各自不同的图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。此外在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职这个时间段是不是欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

四、退还员工证件及结清工资。

五、如是公司提出解除劳动合同的，根据劳动合同法的相关规定向员工支付经济补偿金。

六、签署竞业不允许协议。针对公司觉得需签署竞业不允许协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的对应义务。

七、出具解除或者终止劳动合同的证明。

八、办理档案和社会保险关系转移手续。有关法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位可以在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法相关规定需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。