社区工作者退休年龄新规定，2023河北人才补贴申请条件是什么

一、社区工作人员退休政策

社区居委会专职工作人员所从事的工作是社区管理与社区服务,是属于管理工作的性质,故其退休年龄大多数情况下为男60岁,女55岁.

按照《居委会组织法》的相关规定，凡年龄达到十八周岁的本居住地区居民均有选举权和被选举权。居委会的换届选举工作由民政局确定相关方案后，再结合区各街道、镇的实质上情况，确定区居委会换届选举工作方案。

二、退休年龄新规定是什么样的

对全民全部制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，满足下方罗列出来的条件之一的，应该退休。

1、男年龄达到六十周岁，女年龄达到五十周岁，并且累计工龄满十年的；

2、男年龄达到五十五周岁、女年龄达到四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、非常繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

3、男年龄达到五十周岁，女年龄达到四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的需要准予退休。

推后退休，也称推后退休者的退休年龄，简称延退是指国家结合国外有部分国家和地区已经在讨论或者已经决定要提升退休的年龄来综合多方面因素慎重考虑清楚中国人口结构变化的情况、就业的情况而一步一步提升退休年龄或推后退休的制度。从启动,女性退休年龄每3年推后1岁,男性退休年龄每6年推后1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。针对居民养老保险的退休年龄改革方案,报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年启动每3年推后1岁,直至2045年完成。

根据国家法律规定的退休年龄男性60周岁，女性55周岁

早一点退休后可以返贫继续工作的，只是不可以再缴纳养老医疗等社会保险，退休的基本条件：

一、年龄规定：

我们国内规定的退休年龄为：男60岁，女职工50岁，女干部55岁。

二、缴纳养老二、缴纳养老保险的年限规定：

不管是城镇职工养老保险还是城乡居民养老保险，低缴纳报名费用年限都是15年。

小结：正常情况的退休，只要年龄达到退休年龄，缴纳养老保险满15年以上，完全就能够办理退休手续，领取养老金了。

1、达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的需要退休。　　

2、工作年限满30年的距国家规定的退休年龄不够5年，且工作年限满20年的满足国家规定的可以早一点退休的其他情形的。　　

(二)其他人员的退休条件　　

1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的需要退休。

根据国家法律规定的退休年龄男性60周岁，女性55周岁。假设是女性员工在5O周岁还要办理退休，有的情况比较特殊，还可以早一点5年。

如男年龄达到五十周岁，女年龄达到四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经过劳动签定委员会确认，完全丧失劳动能力的需要准予退休。

重点发展的技术领域、专业学科还有战略支撑产业缺失急需的创新创业人才作为重点引进对象。从 启动，用5-10年时间，支持和引进100名左右可以突破重要技术、带动新兴产业、发展高新技术的海外高层次人才。

　　2、入选“百人计划”的海外高层次人才享受待遇

　　（1）加大资助力度。引进的海外高层次人才，省财政给予每人100万元的资助。

　　（2）合理确定薪酬。对引进海外高层次人才实行协议工资制，不受本单位工资总额和科研经费成本的限制。对做出突出奉献的海外高层次人才可实行期权、股权和企业年金等中长时间激励措施。

　　（3）提供出入境、居留便利。

　　（4）提供社会保证。

　　（5）及时处理住房。引进的海外高层次人才，购买自用商品住房的，用人单位可给予一定的购房补贴；未购买自用

一、引进海外高层次人才政策

　　1、引进对象

　　把我省重点发展的技术领域、专业学科还有战略支撑产业缺失急需的创新创业人才作为重点引进对象。从 启动，用5-10年时间，支持和引进100名左右可以突破重要技术、带动新兴产业、发展高新技术的海外高层次人才。

　　2、入选“百人计划”的海外高层次人才享受待遇

　　（1）加大资助力度。引进的海外高层次人才，省财政给予每人100万元的资助。

　　（2）合理确定薪酬。对引进海外高层次人才实行协议工资制，不受本单位工资总额和科研经费成本的限制。对做出突出奉献的海外高层次人才可实行期权、股权和企业年金等中长时间激励措施。

　　（3）提供出入境、居留便利。

　　（4）提供社会保证。

　　（5）及时处理住房。引进的海外高层次人才，购买自用商品住房的，用人单位可给予一定的购房补贴；未购买自用商品住房的，用人单位须为其提供临时周转住房一套，或提供对应的租房补贴。

　　（6）妥善安置配偶及孩子。

　　（7）搭建创新创业平台。

　　（8）为充分发挥人才作用创造条件。

　　二、引进高层次创新创业闭队“巨人计划”政策

　　1、引进对象

　　“巨人”是指在创新创业团队Team主要支撑下，由团队Team核心领军人才组织管理、一大批技术管理人才緊集起来的高成长性科技型企业、高新技术企业或研发机构。“十二五＂时期，培养引进100名左右创新创业领军人才，在领军人才的凝聚下打造100个左右创新创业团队Team（简称“巨人计划”）。

　　2、享受待遇

　　（1）财政税收支持措施。省财政给予200万元创新创业支持资金。三年内所得税形成的地方财政收入，按照情况给予一定比例的奖励。年薪在10万元以上的，其个人所得税形成的地方财政收入，三年内奖励给个人。

　　（2）领军人才享有充分的用人自主权和项目经费支配权，购置仪器设备、耗材试剂和开展学术交流活动等。

　　（3）财政资金、直接融资和银行货款给予优先支持。

　　（4）在项目立项审批、经费资助、成果转化方面给予重点支持。

　　（5）落实安居和医疗有关待遇。项目落户地提供100平方米左右的周转房，财政给予3年周转房租金补贴；在环首都14县(区)范围内没有住房的，免费提供为期3年100平方米左右的周转房；其随迁配偶就业、随迁孩子入学和定居落户等事项，由当地政府妥善安置；处理医疗等着遇问题。

　　三、河北省管优秀专家政策

　　1、选拔对象

　　省管优秀专家是我省自然科学、哲学社会科学、管理科学和工程技术方面的学科带头人是整个省高层次人才队伍中的拔尖人才。

　　2、享受待遇

　　（1）政治待遇。由省委、省政府颁发“河北省管优秀专家”荣誉证书，并予以表彰。推荐人大代表、政协委员。

　　（2）每月享受一定的工作津贴。

　　（3）享受公务员医疗保险待遇。

　　（4）每一年集中组织一次健康体检，每两年具体安排半个月左右的健康休养。

　　（5）退休年龄可延长至65周岁。

　　（6）建立完善“两院”院士对省管优秀专家的学术详细指导、培养和科研项目合作机制。

　　（7）积非常省管优秀专家开展科研活动创造条件和提供资金支持。

　　（8）建立学术休假制度。每一年享受半个月学术休假。支持参与国际学术交流活动，到国外知名大学等学习就读。

　　四、河北政府特殊津贴专家政策

　　1、选拔条件

　　在自然科学、哲学社会科学领域从事科研工作，在技术研究与开发中具备某种专业特长，在我省经济社会发展重点领域、重点行业提供重要科学理论依据，出现良好的经济和社会效益，并满足一定条件。

　　2、享受待遇

　　评委会评审通过的人选经省政府批准后，以省政府名义颁发《河北政府特殊津贴专家》证书，在职这个时间段每人每月享受工作津贴200元，还有医疗保险、专家休假疗养等其它待遇。

　　五、河北“三三三人才工程”政策

　　1、选拔范围

　　面向我省国有企事业单位、非公有制组织还有中直驻冀单位中青年专业技术人员选拔。“工程”瞄准国际、国内科技前沿，重点选拔能引领和支撑我省重要科技、重要领域达到跨越式发展的高层次中青年专业技术人才。

　　2、享受待遇

　　入选“国家百干万人才工程”人选还有“工程”一、二层次人选的，根据相关规定由省财政发放工作岗位补贴。管理期内的“工程”人选非常优秀者，在申报享受国务院政府特殊津贴专家、省政府特殊津贴专家时，可以不占其所在市、部门的申报控制数目金额。管理期满的“工程”人选，在申报享受国务院政府特殊津贴专家和省政府特殊津贴专家时，经本专业知名专家推荐，可不占当年申报控制数目金额。“工程”人选所在单位定期具体安排体检、组织学术休假等，对人选的配偶、孩子随迁改变、就学等给予照顾。

　　六、河北青年拔尖人才支持计划

　　1、目标任务

　　青年拔尖人才支持计划，重点支持年龄在35岁以下，具有非常高学术造诣和专业水平、具有很好发展潜力和缺失急需的青年拔尖人才。支持计划从 启动开展，每两年选拔一次，每一次遴选120名左右35岁以下自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域的青年技尖人才，给予重点培养支持。

　　2、支持措施

　　（1）资金支持。由省财政拔付专项资助资金，自然科学领域每人毎年10万元，哲学社会科学、文化艺术领域每人每一年3万元。

　　（2）政策倾斜。在青年拔尖人才申报国家级重要工程建设项目或重要科技专项时给予全力支持，申报省级有关项目时给予政策倾斜。由用人单位提供良好的科研、生活条件，给予重要岗位进行锻炼培养。

　　（3）结对帮带。每名青年拔尖人才，确定2-3名同行业同领域的院士、省管优秀专家等省内知名专家定期对其进行专业详细指导，吸收其参加重要项目，强化对其进行创新规律和创新方式的培训，以促进青年拔尖人才迅速成长。

河北石家庄市维明北大街118号人力资源和社会保证厅

上班时间：周一至周五上午9点到12点，下午13点30到17点（国家规定的节假日休息）