女性在职场中的优势与劣势有哪些，女性在职场中的优势与劣势有哪些职场性别

职场歧视其他人的性别，现在的社会环境也不存在性别歧视这些行为不是一个新话题，但总是热门话题。

有新闻报道，HR不愿意招聘已婚未育女性、或是已婚一胎妈妈，甚至涵盖大龄未婚女青年。

智联招聘也曾做过一个调研，百分之80女性受访者认为在职场上被歧视。

究竟谁在歧视职场女性？为什么歧视？女性在职场上如何应对这样的歧视？

作为一枚曾经的大龄未婚高学历女青年，现目前的职场一胎妈妈，从当年的应聘者，到后来的招聘者，身份角色的转化，让我也重新思考这个出题，分享给朋友们自己的真实感受。

职场歧视，实际上不限于“性别”，还有不少

不管是在应聘，还是工作中，都会有“歧视”，或者更准确的说是“偏见”，且歧视不限于针对女性。例如：

对长相漂亮的，大家会想当然以为“漂亮无脑”；而对长相丑的，大家又天然瞧不起；

对博士等高学历的，大家会想当然以为“书读傻了”；而对低学历的，估计HR连简历都看不上；

对出身农村的，大家会标签为“凤凰男/女”；而对富二代，大家又想当然认为“纨绔子弟”；

对年纪大的，大家会猜测“能力不够吧？”；而对年级小的，大家又猜测“相关系吧？”；

对天蝎座狮子座等，大家会马上判断“aggressive”；而对巨蟹星座等，大家又担心“太顾家不爱工作”；

对北方的，大家会害怕“性格太直容易得罪人”；而对南方的，大家又担心“太娘太纠结”。

人类亘古以来，都是挚爱“偏见”。因为偏见，在一种“心理定位”的方法。

世界这么大，人又这么多，职场这么复杂，“偏见”能有效的帮人快速的去“站队”，去锚定自己的位置，去理了解自己该以什么样的方法对待其他人。

故此职场上总会有各自不同的各样的“偏见”，实质上是一种“自我保护”- 越弱、越自卑的人，越容易用“偏见”去标签自己和别人，去保护自己脆弱的内心。

坦白讲，只要人类社会存在，就超级难消除“偏见”，它就如同人身上长的某个器官，超级难切。

故此尽可能减少不真真切切际的“乌托邦”幻想吧。

职场不是偶像剧，没有完美而平等的环境，唯有赤裸裸的现实。

我们所能做的，就是针对详细的职场问题，心平气和的处理一部分“个案”；有余力，可以去推动处理更多人的问题。

不是说肯定是针对“性别”而是针对“不可以胜任”

了解职场歧视的实质，实际上人的心胸也就相对宽大一部分。因为你清楚，那些“偏见”可能只是脆弱者的铠甲。

但不可否认，不少偏见和歧视，实际上也是根据非常多的事实积累-有一定统计学基础。

例如，HR不愿意招聘已婚未育女性，可能是因为碰见过这些情况，例如：

有人一进公司就怀孕，而且，是三年抱两个，三年里频繁请假，公司没办法解雇，业务没法开展；

还有人自从怀孕，虽然还在坚持工作，但满心满眼都是孩子，上班总是心不在焉，和同事沟通三句话不离孩子；

还有人是自从怀孕就辞职，一直做家做全职妈妈，直到孩子3岁上幼儿园才出来找工作，HR当然犹豫不敢要。

又例如，HR重男轻女，可能是因为曾经招聘过的女性，没办法如男性一样，胜任这份工作，例如：

有部分工作天然属性就是“男女不一样”，例如石油化工等重工业现场作业人员，一定要要男性；

有部分工作是男性思维更有优势，例如需涉及到理性判断的（当然不是说女人不理性，而是这位HR碰见过的女性，大多是感性的）；

有部分工作是男性更合适做的，例如需频繁喝酒应酬的工作。

故此职场歧视其他人的性别，现在的社会环境也不存在性别歧视这些行为，针对的未必是“性别”，而是“不可以胜任”-不管是因为“自己的不职业/主动放弃”、还是“工作天然属性”，或是“思维差异”，实际上HR担心的，无非还是“你没办法达到工作结果”。

企业不是慈善机构，也不是政府。

企业的终极意义是持续性地创造价值与利润，以此让企业能长存下去，而并非去照顾每个人的well-being。

我曾经所在的外企是出了名的“人性公司”，对员工的照顾，简直无微不至，堪比慈善组织，例如：

生意做不好，不要紧，照样领薪水；

怀孕后请假1年2年的，没关系，公司还送额外福利；

想休个Gap year，没问题，公司照样有福利等等。

这样的环境，对员工来说，简直是天上人间，相当舒坦。然而，对公司来说，就有待考察。

事实上这更常见于跨国外企。大多数私企是超级难做到的，因为老板和股东都要看业绩、看利润、看ROI、看单人的工效-假设一个人没办法提供自己薪资所匹配的价值，自然会被企业淘汰。

抱怨无济于事唯有了解根本，才有可能处理歧视

职场上的抱怨，总是无济于事。针对现如今女性在职场上所遭遇的歧视，可能需从头了解根本，才有可能去处理这样的歧视的个案（不敢说“平天下”，只可以说个案）。

1用实质上行动自己不是HR/上司所担心的类型

我们在平日职场中，可能常常碰见，有部分人会怨天怨地怨父母怨性别，如祥林嫂一样，到处诉说自己是因为外在因素而遭受到“职场歧视”-事实上都是自己放弃自己、自己不职业和懒惰的借口。

假设你发现HR/上司是担心你结婚生孩子而没办法胜任工作，那么好的处理方案唯有一个-就是要主动解释沟通，并证明自己不是这样情况，仔细工作，做出实质上的工作成绩，没有企业会拒绝能干的人，不管男女。

一个人在职场上的尊严，都是要靠实质上工作业绩去争取，绝非其他。

2选择自己可以胜任且真心喜欢的工作

这一点不管男女，不管那些情况的人，都是适用的。

以前我曾分享过德鲁克的长文【人贵有自知之明，且要持续性实践】，朋友们有兴趣可以点击次条查看-德鲁克分享了不少剖析自己优势劣势的方式，并诚恳的建议如何选择一份合适自己的好工作。

3不需要强迫自己去变成事业女强人，不要强迫自己去牺牲

人，唯有在做自己时，自由、舒服。

假设我们并不是事业女强人型，不要强迫自己变成这样，因为这仅仅会让自己更痛苦。我们只做到，尊重手头上的工作，并尽心尽力的完成任务就可以。

也不能强迫自己去牺牲什么，因为没有人会因为牺牲而高兴，不高兴自然没办法长时间做好一份不错的工作。

而且不少做出牺牲的人，都会不由自主的喜欢唠叨自己的牺牲与付出……久而久之，变身祥林嫂。

总而言之，每个人都要按照自己的情况，量力而行，每天尽可能要开心，舒服，职场上保持一个专业的形象。

事实上很多人连“基本的尊重工作”都没有做到，也就无从谈起“牺牲与付出”。

4尽可能不要在工作场合谈家庭和孩子

乐于分享孩子是全部妈妈的天性。

但是在职场中，还需尽可能克制，因为职场是一个专业职业的环境-这是对同事、对工作的一种基本的尊重。

没有领导和同事会信任一个天天将自己孩子挂在嘴边、将私人生活带到公司的人，不管男女。

5努力往上爬吧！越往上，越相对公平

不少人可能认为，在职场上越往上走，越艰难，故此，情愿安于现状，想要从而来换取自己生活的平衡、或者时间。

但其实，等岁数已大，自己在职场上的优势已经耗费殆尽，只是在做一份随时可被替代的工作时，就可以发现-自己完全没办法控制自己时间，更没办法影响别人对自己的歧视。

事实上越是底层，越容易有歧视-这个比较容易理解，素质和环境决定了，你超级难碰见公平的对待，而且，还不可以反抗，因为别人不出意外的情况大概不按常理出牌。

而唯有努力往上前进，累积自己的竞争力，成为不可替代的职场人，才可以更自由，更平衡，更随心随欲，也更容易取得尊重，而不是歧视。

职场女性的优势

女性在职场上，也有不少天然优势。这也是现目前，更多的女性在职场上脱颖而出的因素。

1.女性的思维更为周全而细节，对业务思考更全面。

男性对业务的思考比较理性而尖锐，而女性相对周全和细节，两者结合，对业务问题的判断与策略思考，会更全面。

2. 女性的同理心，让她们在企业管理与团队Team合作中更占优势。

女性天然拥有同理心，在企业管理和团队Team合作中，更容易减轻摩擦，提高团队Team凝聚力。

3. 女性更乐于“倾听”，能更高效的处理问题。

职场上的不少冲突和问题，都是源自于沟通效果并不理想，大多数情况下都达不到预期的效果。而擅长于倾听的女性，更有助问题处理。也许那就是HR更多女性的因素。

4. 女性更为坚韧而稳定，时常是企业稳定发展的顶梁柱。

相比男性的跳脱与浮躁，女性更为稳定而坚韧。时常在成熟企业中，女性比例大于男性，就是因为女性相对跳槽少啊！这对企业稳定和团队Team发展来说是个好事情。

5. 生育过的女性更包容，有助于团队Team稳定。

人的心胸都是被事儿撑大的-职场妈妈们要处理的事情，远远多于单身或男性，她们简直算得上Super Women，一身多能，对生活和职场的理解，会更包容，可能以前非常在乎的小矛盾，生完孩子，就压根认为不是事儿。

在职场上，需这样的“包容心”，去处理各自不同的冲突与矛盾。

6. 生育过的女性，对生命的体验更丰富，洞察力更强。

人的洞察力，除了天生之外，还有需丰富的阅历。而生育过的女性，对生命本身的体验更丰富，对人性的洞察更深入透彻，更合适创意性、管理性的工作。

总而言之，既然，选择了职场女性这条路，就要去面对这条路上的种种问题，不要抱怨，不要沮丧，利用优势，努力往上奋斗，以此给自己更大的自由空间

女性在职场中的优势：女性比较勤奋，有韧性，忍耐性强，擅长于沟通，有耐心，擅长于表达、信息敏感度很强、擅长于倾听。擅长于合作。

女性在职场中的劣势：缺少决策力，缺少职场需的男性思维，缺少竞争能力，容易情绪化。

女性同志在职场中须知：

1、不要为了工作而刻意去抹杀女人味，作为女性，可以看到自己身上的不够，学习从男性身上取得互补，但却没有必要非要装得跟男人一样强势硬朗，丢到了自己的女人味。

2、不将隐私等情感问题带进职场环境 女人容易把生活、情感和工作混在一起，也喜欢在上班时交流化妆品、电影、娱乐新闻，有的时候，候还会把同事的个人秘密当做谈资。这样，办公室里就产生了拉帮结派、出卖与被出卖、嫉妒与被嫉妒等微妙而奇怪的情绪动力。

3、女性需要在工作时管理好自己的嘴和心态，在经营同事关系和建立友谊同时，让职场环境成为健康的工作场所。 不要情绪化地处理事情与矛盾 在人际交往和互动里，因为立场、观点、利益等不一样，与同事出现一部分矛盾是很正常的。女性要尽可能不要自己的情绪化、注意自己处理事情和矛盾的方式，尽可能不要让矛盾公开激化。千万不可得理不饶人、不给他人留余地和面子。更不要一时情绪失控而攻击他人，让自己的职业生涯失去“战友”而无端生出不少“敌人”。