后勤社会化什么意思，机关后勤社会化改革后人员怎样安置工作

后勤社会化什么意思？

机关后勤服务社会化是为了进一步解放和发展后勤生产力，对后勤服务生产关系进行调整和变革，对后勤资源和各方面利益进行优化组合和统筹兼顾。

分类管理，向专业化、社会化管理过渡

一类是工作保证型，以内部服务为主。这样的类型，其主要任务是为机关工作和职工生活提供保证，以内部服务为主。

二类是经营服务型。如车队、物资采购和为职工提供保证的后勤服务行业。这样的类型，通过转换机制，对内模拟市场运行，对外积极参加市场竞争是可以面向社会一步一步发展成为“四自”的企业法人。

三类是社会公益型。如公房的管理、维修和职工医院、疗养院。这样的类型，主要服务对象是本单位职工、家属和周边地区，运行机制企业化、社会化。针对一类单位或有条件的二类单位，可以采用停拨行政事业费的办法，通过全额成本核算与市场价格接轨，一步一步达到自收自支，向企业化过渡；针对第三类单位，模拟市场运行，实行收支两条线，由定额或差额补贴向自收自支的企业管理过渡，向商品化、产业化过渡。

就是国家机关，事业单位不可以再设置后勤部门，不可以再聘请任职针对的后勤人员，例如食堂，保洁。而是把这些外包给服务单位，向社会企业购买服务。

机关后勤社会化改革后人员怎样安置？

工勤人员工资满 、干部工作满30年，距离退休不够5年，可以申请早一点退休，早一点交由社保部门接管。病休和没有年限但临近退休年龄的，也可以一定程度上放宽条件限制。

针对招聘的合同制管理人员，涵盖合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一根据《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可随企改制，安置到新成立的企业就业。

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