如何填写简历中期望年薪，如何填写简历中期望年薪可以从几个方面进行分析

如何在内容框中填写简历中希望年薪？

可以从哪些方面进行判断

1.依据现在行情提出希望薪资，大多数情况下跳槽的人都是换岗不换行，因为这个原因可以通过本行业的大体薪资情况做个评估，或者若是通过熟人内推或者猎头讲解时，可以打听下这个职位的薪资范围，可按现在的行情来提出希望薪资。

2.依据自己的工资来提出薪资，若是去应聘非常高一级职位，或本领域比较熟悉的职位，基本上“我希望在我现在基础上有一个百分之30-百分之60的增幅”，说这句话的依据是我有这方面的经验，既然如此那，这个增幅也更容易让对方接受。

3.上招聘官方网站查询类似行业类似职位的薪酬

目前不少信息都是公开透明的，求职者只要能随便上个招聘官方网站，找到薪酬查询器，每家招聘官方网站都拥有海量的薪酬记录，也有真实履历库，故此，他们的数据是可信的。例如在线登录智联联招聘页面，输入地区、行业、企业性质、职位和级别，很快就出来了。

总而言之，不要总是总“薪酬面谈”来充数，要灵活应变，知己知彼，既不会失去想应聘的职位，又可以得到满意的薪酬。

我从事人力资源管理有很长时间了，这波不少的应聘者，这是站在甲方的的视角。假设站在乙方的的视角，你要灵活对待，不要把它说得太死，自己束缚了自己的手脚，在未来入职定薪会给自己导致麻烦。

那么究竟应该怎么样更好呢？

第一，在无法确定的情况下，薪资希望可以直接写面谈。你对甲方的公司有比非常高的希望，但又不知道，这时你可以简单直接地写期望的薪酬：面谈。这样做的好处是，大程度的保留了薪酬溢价的弹性，给自己预留了很大的空间。比方说这家企业的薪酬待遇本身就定的很高，您是从一个薪酬比很低的职级上去的，既然如此那，根据对方或者甲方的薪酬规定，你会更划算，不用自己去一点一点的谈判和争取。不过也有缺点，甲方HR人员仅仅会认为你是在耍滑头，看不到你的真实意思，有的时候，候会在筛选简历阶段就直接把你刷掉了。故此，这样写希望薪酬的，建议是比较资深的管理人员和专业技术人员。

第二，直接写"根据公司职位给予薪酬规定”。这样写中规中矩，好处是让甲方的人力资源感觉轻松。缺点是万一对方谈的薪酬你不满意那就不好了。故此，在投递给甲方简历时，您可以要做些必要的大数据细分研究，例如通过各自不同的渠道打听一下这家企业的薪酬模式，你希望的岗位大约是什么样的薪酬范围？多打听一下，你还是能得到一部分有用的信息的。

第三，根据你目前的薪酬为基础，你给他打一个浮动范围。比说你目前的薪酬是5k。给定一个范围，15%~百分之30当中，假设目前多百分之20就满意了，完全就能够在简历中直接写6k左右，记得写“左右”两个字。当然这样写，有可能甲方满足不了你的要求。但是，你急于换一个新的工作，那咋办，应该如何处理呢？你就在后面打一个括号，里面写“可接受面谈”~！这将会给你保留很大的谈判机动性。

故此不管是哪种形式，你好还是要多方了解一下你去的那家企业，他的薪酬范围与你的要求差距究竟有大不大。知己知彼，百战不殆。重要是看自己的能力和实力，有没有可能匹配上那个比非常高的薪酬范围。假设能力足够大，翻一倍都完全可能，现实中不乏这样的例子。

好的，上面说的期望对你有用，谢谢！

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