事业单位新人入职的考察期是做什么，入职考察怎么考察应届毕业生

考察期大多数情况下无大过错都是可以合格的 是这样的，新入职的事业单位员工，有一年的试用期，其实就是常说的你说的考查期，试用期都是1年，然后转正，当然这当中需遵循单位的规章制度，假设不合格，单位有权考虑不录用你(这样的情况很少，我考生就是老老实实呆了一年转正，然后就是每天上网络，哈哈)，当然假设你想学习，这是个很好的机会，不能大意了。

全方位考察，考察人品，过往，家庭背景，工作能力

录取的概率很大。

事业单位新进人员大多数情况下是通过公开招聘方法入编入职的。公开招聘的流程是笔试考试，面试，体检和考察。大多数情况下来说考察的比例是1:1，假设没有非常需说明的情况，通过调阅档案，必要时发函或走访，考察的程序就完成了。经公示完全就能够办理入职入编手续。需说明的是考察这个时间段不可以产生举报线索等不利情况。

未必代表录取，不到后都不可以确定录用。都要以后的录用名单公示为主。

事业编进入考察人员是已被确定为录用对象了事业单位招聘大多数情况下设置有笔试考试和面试阶段,按照笔试考试和面试综合成绩,根据排名高低和设置的岗位数量,确定拟录用人员。

事业编制进入考察范围代表录取了吗？

进入考察阶段，说明笔试考试面试都过关了，但是考察也是要过关的，假设有违法乱纪行为，也是不可以录取的。

作为公司内部叫重要的岗位或者比较敏感的岗位，做背景调查是一项人力资源常做的工作，也是考察候选人的一个手段之一，很正常，这个问题就要求面试者在面试中不要信口开河，诚信第一哦

企业后期和员工产生法律争议，不少是因为公司在当初请来此员工时就没有把控掌握法律风险点。新员工入职是公司先有可能遭遇法律风险的环节，假设能根据劳动法等法律法规的要求谨严操作，既然如此那，后期产生法律争议的概率就可以大大降低，就算产生劳动诉讼，赢面的概率也会很大。因为这个原因，企业在招聘新员工入职时，需要早一点规划有关的入职文件和入职流程，守住用工风险的第一道大门。

一、员工入职时的法律审核查验内容

除了员工的工作能力、工作经验等商业考量原因，员工入职时需对其进行法律方面的审核查验。详细来说，员工入职时需从以下三个方面进行法律审核查验：

一是工作必需的资质，涵盖学历学位证书、外语等证明、个人体检证明等。如员工提供虚假学历证明、虚假资格证明等，一个方面可以由公司早一点审核查验出虚假的主要内容，另外一个方面，假设对方拒不承认，涉及违反有关行政法规，可由相关部门对其进行行政治安拘留。

二是职业道德条件，用人单位时常忽视这项条件。这里说的职业道德条件，就是该员工是否有重要的违法、违纪和犯罪记录等。现在，可以通过个人信用记录等方面查询，假设信用记录等方面有重要瑕疵，可以早一点拒绝签署劳动合同。因为这个原因，建议公司在录用条件方面明确要求拟录用员工不存在重要违法违规记录，不存在重要信用风险记录。

三是与前单位的劳动关系是不是已经解除是否仍存在竞业不允许限制等。按照《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位暂时还没有解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位导致损失的，需要担负连带赔偿责任。因为这个原因，公司在请来该员工时，需要谨严审核查验该员工是不是已经和前单位解除了劳动关系。

这三项法律考察条件缺一不可，促进企业降低未来与员工的潜在争议或诉讼。如用人单位没来得及时核查，或核查后未对员工及时进行一定程度的处理，则在双方出现劳动争议时再主张员工欺诈致使劳动合同无效，可能得不到支持或者需很高的证明成本。

公司入职前需进行的审核查验主要涵盖五个方面，审核查验年龄是不是满足法律规定，学历和工作经验的真实性，与以前工作过的其他公司是不是已经彻底结束劳动关系，还有员工的身体健康状况是不是正常是否适应工作要求，假设是外国人则要确定就业手续的合规合法性。下面就来为各位考生讲解一下。

1、员工的年龄审核查验

公司之故此，要审核查验员工的年龄主要是防止录用了童工及员工虚假应聘情形的出现。依据有关法律规定，公司使用童工的，至少会予以5000元 以上的罚款。

2、员工的学历、资格及工作经历的审核查验

假设员工提供了虚假的学历、资格或工作经历，则属于员工虚假应聘，不仅违背了诚实信用原则，公司也不可能选择到真正的人才。假设公司有证据表达员工提供的学历、资格、工作经历是虚假的，可主张解除与员工签署的劳动合同，且公司不需要就此对员工给予经济补偿。

3、检查核验员工与其他公司是不是拥有劳动关系

假设公司录用了与其他公司尚有劳动关系的员工，对原公司导致经济损失的，该公司担负连带赔偿责任，除开这个因素不说还需要对员工是不是存在竞争限制进行审核查验，不然公司继续聘用该员工，并披露、公开或使用其所掌握并熟悉的商业秘密则与员工构成共同侵权，应对受害公司需要担负侵权赔偿责任。

4、检查核验员工的身体健康证明

公司检查核验劳动者的身体健康证明主要是防止录用具有潜在疾病、残疾、职业病的员工。假设公司录用了以上人员，因为员工在患病这个时间段依法享有医疗期。在医疗期这个时间段，要按一定比例发放工资，就可以增多公司的用人成本，并且在解除劳动合同时公司还需要向员工支付经济补偿金，并依据员工患病严重程度担负百分之50至百分之100的医疗费补助。更严重的是，假设公司录用的员工患有职业病，但是，不可以证明是在前一公司工作所致，那该公司应与前公司对员工的职业病担负连带责任。

5、录用的是外国人，则需要审核查验是不是需办理外国人就业手续

除了一部分持有特殊规定的证件以外的外国人都一定要在中国办理就业证，台湾省、香港和澳门同胞也是如此。不然公司将会受到处罚。

假设公司未主动要求员工进行信息披露的，既然如此那，员工不负有披露的义务。同时，员工就算构成欺诈，公司只可以解除劳动合同；公司为了索赔，一定要举证。故此要求公司需要防止员工欺诈或因员工信息披露不到位而导致法律风险方面采用有效的措施。

综合上面所说得出所述，公司入职前需进行的审核查验主要涵盖五个方面，审核查验年龄是不是满足法律规定，学历和工作经验的真实性，与以前工作过的其他公司是不是已经彻底结束劳动关系，还有员工的身体健康状况是不是正常是否适应工作要求，假设是外国人则要确定就业手续的合规合法性。

一般情况下就是你的条件公司基本满意，但是，不清楚你实质上工作如何，需一个考察期，跟试用期差很少。

入职考察时要注意的事项：入职考察第一考察该职员的工作态度，才入职的年轻人，可以通过考查启动的工作热情情况，了解该人对这个职位的认识；

一个方面可以考查该职工入职后的工作内容，自己学习的主动性是否可以持续性提高自我；

一个方面考查和办公同事的相处关系。

国企入职上会进行政审。